Συζήτηση σε πάνελ με θέμα: “The Future of Work: Redefining the Human-Centric Workplace”
Η Τεχνητή Νοημοσύνη δεν είναι απλώς ένα νέο εργαλείο, αλλά μια δομική αλλαγή που απαιτεί τον πλήρη επανασχεδιασμό των οργανισμών, τόνισε ο Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της GEP, Γιώργος Λαμπρινός, από το βήμα του Delphi Economic Forum XI. Υπογράμμισε ότι η ηγεσία οφείλει να διακρίνει τη βραχυπρόθεσμη απόδοση από τη βιώσιμη ανθεκτικότητα, τονίζοντας ότι τα προγράμματα ευεξίας (wellbeing) είναι καταδικασμένα να αποτύχουν αν απλώς προστίθενται σε δυσλειτουργικά και πιεστικά συστήματα εργασίας χωρίς ουσιαστικές αλλαγές στην επιχειρησιακή λειτουργία και την κουλτούρα.
Με την πεποίθηση «ό,τι δεν μετριέται, δεν υπάρχει», ο Γιώργος Λαμπρινός κατέστησε σαφές ότι ο ανθρωποκεντρισμός έχει συγκεκριμένο και μετρήσιμο ROI: η μείωση των ατυχημάτων, του απουσιασμού και η διατήρηση των ταλέντων αποτελούν “σκληρούς” δείκτες επιχειρηματικής επιτυχίας και όχι απλό branding.
Στη νέα ψηφιακή πραγματικότητα, η πρόκληση για τις επιχειρήσεις δεν είναι να κάνουν την Τεχνητή Νοημοσύνη πιο ανθρώπινη, αλλά να διασφαλίσουν ότι οι οργανισμοί παραμένουν ανθρωποκεντρικοί, μετατρέποντας την ευελιξία από εταιρική πολιτική σε στρατηγικό πλεονέκτημα λειτουργίας.
Στο πάνελ συμμετείχαν:
- Κωνσταντίνος Καραγκούνης, Υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης
- Γιώργος Λαμπρινός, Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος, GEP
- Φραγκίσκη Μελίσσα, Chief Human Resources Officer, Alpha Bank
- Ελένη Ακτύπη, Managing Director, WeLead
Συντονιστής: Γιάννης Φώσκολος, Διευθυντής, Imerisia.gr / Finance Editor, Open TV
Παρακολουθήστε ολόκληρη τη συζήτηση του πάνελ εδώ