ΤΟ ΝΕΟ ΕΤΑΙΡΙΚΟ ΒΙΝΤΕΟ ΤΗΣ ΦΑΡΜΑΣΕΡΒ-ΛΙΛΛΥ

Farma_Lilly

Το νέο Εταιρικό Βίντεο της Φαρμασέρβ-Λίλλυ, είναι διαθέσιμο στο ΥouTube της

Εταιρείας, και μπορείτε να το παρακολουθήσετε μέσω του παρακάτω link.

            https://www.youtube.com/watch?v=ePKKVIF_o5k

 

Πιστεύουμε ότι σε αυτό αποτυπώνεται η ιστορία της, που αποτελεί το θεμέλιο στο οποίο στηριζεται.

Βραβείο «Silver» για την AstraZeneca στα HR Awards 2021 στην κατηγορία Best Reskilling Strategy

AstraZeneca_Logo

Silver διάκριση έλαβε η βιοφαρμακευτική εταιρεία AstraZeneca στα HR Awards 2021 στην κατηγορία «Best Reskilling Strategy» κατά την απονομή των βραβείων που πραγματοποιήθηκε στις 25 Οκτωβρίου. Η εταιρεία βραβεύτηκε για την υποψηφιότητα της με τίτλο: «Reskilling during COVID-19 period in order to meet the needs of the new era» και την υιοθέτηση νέων προσεγγίσεων και αξιοποίηση ψηφιακών εργαλείων που διευκολύνουν την επικοινωνία και την επιτυχή συνεργασία.

«Στην AstraZeneca επενδύουμε στο upskilling του ανθρώπινου δυναμικού και ενθαρρύνουμε την ανάπτυξη νέων δεξιοτήτων, αξιοποιώντας τα οφέλη της τεχνολογίας, του coaching και της αλληλεπίδρασης. Η εταιρεία ανταποκρινόμενη στις προκλήσεις του νέου υπό διαμόρφωση περιβάλλοντος, προχώρησε άμεσα στην ανάπτυξη και εφαρμογή στρατηγικής Reskilling που περιλάμβανε δυο άξονες – την ανάπτυξη και δημιουργία της κατάλληλης τεχνολογικής υποδομής και τη συνεχή εκπαίδευση του ανθρώπινου δυναμικού. Επιπλέον, η εταιρεία πέτυχε μέσα από ένα στοχευμένο πλάνο, να εκπαιδεύσει τους επιστημονικούς συνεργάτες στα νέα ψηφιακά εργαλεία, εφοδιάζοντας τους με καινούργιες δεξιότητες προκειμένου να ανταποκριθούν αποτελεσματικά στο νέο ψηφιακό περιβάλλον επικοινωνίας και συνεργασίας, μετατρέποντας την κρίση σε ευκαιρία» επεσήμανε o κ. Ευθύμιος Νικολόπουλος, ΙΒΕΧ & Business Development Director της AstraZeneca Ελλάδας.

Astra211101

Τα HR Awards επιβραβεύουν τα εξαιρετικά επιτεύγματα και τις αποτελεσματικές πρωτοβουλίες των επιχειρήσεων, ενώ η κατηγορία «Best Reskilling Strategy», στην οποία διακρίθηκε η AstraZeneca, στοχεύει στην αναγνώριση των προσπαθειών και επιτυχιών των επιχειρήσεων κατά τη διάρκεια της πανδημίας COVID-19 αναφορικά με την εκπαίδευση και τις νέες τεχνολογίες, καθώς και την επιτυχή ανταπόκριση στις έκτακτες συνθήκες.

H Bayer Ελλάς αποσπά 4 κορυφαίες διακρίσεις στα HR Awards 2021

Bayer

H ομάδα Ανθρώπινου Δυναμικού της Bayer Ελλάς, ξεχώρισε για τρίτη συνεχή χρονιά στα βραβεία HR Awards, καθώς κατάφερε να αποσπάσει 4 διακρίσεις – μία πλατινένια, δύο χρυσές και μία χάλκινη – σε τρείς κατηγορίες στα φετινά βραβεία.

Συγκεκριμένα, η ομάδα Ανθρώπινου Δυναμικού της Bayer Ελλάς ανέβηκε στην κορυφή, αποσπώντας διπλή διάκριση στην κατηγορία «Talent & Performance Management: Most Effective Total Reward Strategy», για τον ολιστικό τρόπο προσέγγισης των αμοιβών και παροχών των εργαζομένων της καθώς και για την εστίαση σε νέους τρόπους αναγνώρισης και επιβράβευσης τους.

Bayer211026

Στην κατηγορία «Learning & Development: Best Change Management Strategy/ Initiative» η Bayer Ελλάς διακρίθηκε για το ολοκληρωμένο πρόγραμμα επιμόρφωσης των managers της στις δεξιότητες της αλλαγής αλλά και στη νέα κουλτούρα της εταιρείας, όπως αυτή περιγράφεται από τις ανανεωμένες αξίες, χαρακτηριστικά και συμπεριφορές για την επίτευξη του οράματός της.

Η τρίτη διάκριση είναι στην κατηγορία «HR Team of the Year», η οποία αναδεικνύει την ομάδα Ανθρωπίνου Δυναμικού της Bayer Hellas για ακόμη μια χρονιά στις κορυφαίες μεταξύ των εταιρειών που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα, για την ευελιξία της, την αποτελεσματικότητά της στην ευθυγράμμιση της στρατηγικής του τμήματος με την αντίστοιχη επιχειρησιακή στρατηγική και τη συνολική της επίδραση στην εμπέδωση της νέας εταιρικής κουλτούρας.

Όπως δήλωσε η κα Αγγέλικα Τζέμου, BoD Member & Head of HR στην Bayer Ελλάς «Η επιβράβευσή μας για τρίτη συνεχόμενη χρονιά στο θεσμό των HR Awards αποτελεί μεγάλη τιμή για την ομάδα της Bayer, μιας και αναγνωρίζει με τον καλύτερο τρόπο τη συνεισφορά μας στη ζωή των ανθρώπων μας, τη δέσμευση μας στις στρατηγικές προτεραιότητες της εταιρείας μας και το πάθος μας για συνεχή ανάπτυξη και αλλαγή. Είμαστε ιδιαίτερα περήφανοι για τη διάκρισή μας στις κατηγορίες HR Team of the Year, Change Management και Total Reward Strategy, γιατί αυτή καταδεικνύει τον σημαντικό ρόλο που έχουμε, ως ομάδα HR, στην προετοιμασία του οργανισμού για επιτυχή πορεία σε ένα αειφόρο και συμπεριληπτικό μέλλον, μέσα από την αλλαγή κουλτούρας, τη φροντίδα των σύγχρονων αναγκών των ανθρώπων μας και τη συνεχή επένδυση σε νέες δεξιότητες».

«Μήπως φταίει η γλουτένη;»

shaer_logo

Καμπάνια ενημέρωσης για τη νόσο της κοιλιοκάκης από την Dr. Schär και την Green Bay & Co, επίσημο αντιπρόσωπο/διανομέα προϊόντων Schär

Αθήνα, 19 Οκτωβρίου 2021. Η Dr. Schär παραμένοντας πιστή στην διαχρονική δέσμευσή της για την εγγύτητα στους καταναλωτές ανακοινώνει την έναρξη της καινούριας της καμπάνιας με τίτλο: «Μήπως φταίει η γλουτένη;»

Schar_smΗ 360° καμπάνια υλοποιείται με μία σειρά ενεργειών που περιλαμβάνει Συνέντευξη Τύπου, αρθρογραφία, αναφορές στο ραδιόφωνο, ενημερωτικά videos και posts στα social media, απευθύνεται σε όλες τις ηλικιακές ομάδες και έχει ως στόχο να ενημερώσει το ευρύ κοινό για την κοιλιοκάκη, τα συμπτώματα και τις συνέπειές της. Παράλληλα, επιδιώκει να αναδείξει το σημαντικό ρόλο που διαδραματίζει η σωστή διατροφή στους ασθενείς και πόσο μπορεί να βελτιώσει την καθημερινότητά τους.

Αφετηρία της καμπάνιας ήταν η Συνέντευξη Τύπου, που έλαβε χώρα τη Δευτέρα 18 Οκτωβρίου σε συνεργασία με την Green Bay & Co και στην οποία συμμετείχαν ο κ. Γ. Μάντζαρης, Συντονιστής Διευθυντής του Γαστρεντερολογικού Τμήματος και Διευθυντής της Ιατρικής Υπηρεσίας του Νοσοκομείου «Ευαγγελισμός Πολυκλινική», ο κ. Ε. Ζουμπανέας, Διαιτολόγος Διατροφολόγος, Master Practitioner in Eating Disorders & Obesity, η γνωστή τραγουδίστρια Έλλη Κοκκίνου και οι σύλλογοι: Ελληνική Εταιρεία Κοιλιοκάκης, Δράση για την Κοιλιοκάκη, Εστία της Κοιλιοκάκης.

Στελέχη της Dr. Schär και της Green Bay & Co με την Έλλη Κοκκίνου – Από αριστερά: Μάρκος Χαραλαμπόπουλος, Key Account Manager GR CY TR ISR Dr. Schär - Michael Notdurfter, Marketing Manager NORDICS GR ISR Dr. Schär – Andreas Wenter, Sales Manager Export Dr. Schär – Έλλη Κοκκίνου -  Francesco Cibò, Director of Brand Marketing & Communication Dr. Schär – Ευθύμιος Τσιμπίδης, Managing Director Green Bay & Co - Julia Kofler, Head of Marketing Export Dr. Schär

Στελέχη της Dr. Schär και της Green Bay & Co με την Έλλη Κοκκίνου – Από αριστερά: Μάρκος Χαραλαμπόπουλος, Key Account Manager GR CY TR ISR Dr. Schär – Michael Notdurfter, Marketing Manager NORDICS GR ISR Dr. Schär – Andreas Wenter, Sales Manager Export Dr. Schär – Έλλη Κοκκίνου – Francesco Cibò, Director of Brand Marketing & Communication Dr. Schär – Ευθύμιος Τσιμπίδης, Managing Director Green Bay & Co – Julia Kofler, Head of Marketing Export Dr. Schär

Πολύτιμη αρωγή σε αυτή την προσπάθεια είναι η συνεργασία της Dr. Schär με τον όμιλο Βιοιατρική. Όσοι ολοκληρώσουν μια online αξιολόγηση συμπτωμάτων που μπορεί να παραπέμπουν σε κοιλιοκάκη στη σελίδα www.glutentest.gr, μπορούν να ζητήσουν ένα πακέτο πληροφοριών μέσω email, το οποίο περιέχει και ένα κουπόνι για μια εξέταση αντισωμάτων κοιλιοκάκης στο δίκτυο του ομίλου Βιοιατρικής στην προνομιακή τιμή των 9 ευρώ.

«Η νόσος της κοιλιοκάκης μπορεί να επηρεάσει πάρα πολύ τη ζωή του ασθενή. Είναι πολύ σημαντικό για εμένα, αλλά και για όσους πάσχουν από τη νόσο, να έχουν μία συγκεκριμένη διατροφή, από την οποία έχουν αποκλείσει τη γλουτένη. Δεν θα μπορούσα να μη στηρίξω την προσπάθεια της Dr. Schär για την ενημέρωση του κοινού για τη νόσο. Τα συμπτώματα κάποιες φορές είναι τόσο απλά και συνηθισμένα που δύσκολα ανιχνεύονται, για αυτό είναι καλό να κάνουμε το τεστ στο www.glutentest.gr», δήλωσε η Έλλη Κοκκίνου.

Schar003

«Είμαι πολύ χαρούμενος που συμμετέχω σε αυτό το εγχείρημα για την ενημέρωση του κοινού για τη νόσο της κοιλιοκάκης. Ένας στους εκατό περίπου ανθρώπους νοσεί από κοιλιοκάκη και τα συμπτώματα μπορεί να ποικίλλουν, αλλά μπορεί και να μην εμφανιστούν και ποτέ. Για αυτό είναι πολύ σημαντικό να γνωρίζει ο κόσμος τα απλά συμπτώματα και τις ενδείξεις, ούτως ώστε να βελτιώσει την καθημερινότητά του και φυσικά να είναι υγιής», δήλωσε ο κ. Γ. Μάντζαρης, MD Γαστρεντερολόγος, Συντονιστής Διευθυντής του Γαστρεντερολογικού Τμήματος και Διευθυντής της Ιατρικής Υπηρεσίας του Νοσοκομείου «Ευαγγελισμός Πολυκλινική».

Banner της Καμπάνιας «Μήπως Φταίει η Γλουτένη;»

Banner της Καμπάνιας «Μήπως Φταίει η Γλουτένη;»

«Η καμπάνια για την ενημέρωση του κόσμου για τη νόσο της κοιλιοκάκης από την Dr. Schär είναι δέουσας σημασίας και είναι χαρά μου που συμμετέχω σε αυτή. Η δυσανεξία στη γλουτένη μπορεί να επηρεάσει αρνητικά σε μεγάλο βαθμό τη ζωή του ασθενή, καθώς αποτελεί συστατικό σε πολλά προϊόντα, τόσο σε τρόφιμα όσο και σε καλλυντικά, οπότε είναι και δύσκολο να την αποφύγει κάποιος», δήλωσε ο κ. Ε. Ζουμπανέας, Διαιτολόγος Διατροφολόγος, Master Practitioner in Eating Disorders & Obesity.

Κορυφαίες διακρίσεις για τη Janssen στα Patient Partnerships Awards 2021

Janssen_Logo

Η Janssen Ελλάδος, φαρμακευτική εταιρεία του Ομίλου Johnson & Johnson, τιμήθηκε με δύο σημαντικές βραβεύσεις στην απονομή των Patient Partnerships Awards 2021, παρουσία σημαντικών στελεχών και παραγόντων του κλάδου της υγείας. Στην εταιρεία απονεμήθηκαν ένα χρυσό και ένα χάλκινο βραβείο για την εκστρατεία ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης του κοινού «Δώσε Ανάσα στη Ζωή σου – Μάθε για την Πνευμονική Αρτηριακή Υπέρταση».

Το χρυσό βραβείο στην κατηγορία «Rare Diseases» και το χάλκινο στην κατηγορία «Best Partnership Initiative for Patients» απέσπασε η κοινωνική πρωτοβουλία «Δώσε Ανάσα στη Ζωή σου – Μάθε για την Πνευμονική Αρτηριακή Υπέρταση (ΠΑΥ) ». Στόχος της εκστρατείας, να ενημερώσει το κοινό για τη σημασία της αναγνώρισης των μη ειδικών συμπτωμάτων και την αξία της έγκαιρης διάγνωσης προτού η νόσος εξελιχθεί, δίνοντας έμφαση και προτροπή στο κοινό να απευθυνθεί σε ειδικό γιατρό. Η ενημερωτική εκστρατεία υλοποιήθηκε σε συμμαχία και με την πλήρη υποστήριξη και αιγίδα από την Ελληνική Εταιρεία Μελέτης Πνευμονικής Υπέρτασης (ΕΕΜΠΥ) και τον Πανελλήνιο Σύλλογο Ασθενών με Πνευμονική Υπέρταση.

Από αριστερά: Ιωάννα Αλυσανδράτου Πρόεδρος Πανελληνίου Συλλόγου Ασθενών και Φροντιστών με Πνευμονική Υπέρταση, Κέλυ Σταυροπούλου Υπεύθυνη Επικοινωνίας Janssen Ελλάδος, Δημήτρης Τσιάπρας, Μέλος ΔΣ Ελληνικής Εταιρείας Μελέτης Πνευμονικής Υπέρτασης.

Από αριστερά: Ιωάννα Αλυσανδράτου Πρόεδρος Πανελληνίου Συλλόγου Ασθενών και Φροντιστών με Πνευμονική Υπέρταση, Κέλυ Σταυροπούλου Υπεύθυνη Επικοινωνίας Janssen Ελλάδος, Δημήτρης Τσιάπρας, Μέλος ΔΣ Ελληνικής Εταιρείας Μελέτης Πνευμονικής Υπέρτασης.

Με αφορμή τη διπλή βράβευση της εταιρείας η κ. Gisella Dante, Διευθύνουσα Σύμβουλος της Janssen Ελλάδος, δήλωσε: «Με τη δύναμη της επιστήμης και την αρωγή της ενημέρωσης, εργαζόμαστε με αφοσίωση για την ευαισθητοποίηση και την καλύτερη δυνατή αντιμετώπιση της σπάνιας αυτής νόσου. Κάθε μέρα, κάθε στιγμή είμαστε δίπλα στους ασθενείς και στις οικογένειές τους, θωρακίζουμε την υγεία μέσα από καινοτόμες θεραπείες και δράσεις υψηλής προστιθέμενης αξίας για το σύνολο της κοινωνίας».

Η κ. Κέλυ Σταυροπούλου, Υπεύθυνη Επικοινωνίας της Janssen Ελλάδος, αναφερόμενη στην εκστρατεία δήλωσε: «Οι βραβεύσεις της εταιρείας μας, επιβεβαιώνουν τη δέσμευση και τη συνεχή επικέντρωσή μας να προσφέρουμε ουσιαστική και υπεύθυνη ενημέρωση σε συνεργασία με τους αρμόδιους κοινωνικούς φορείς, ενημέρωση που προάγει την υγεία και την ποιότητα ζωής των πολίτων».

Η Janssen Ελλάδος κατέχει ηγετική θέση στο συγκεκριμένο τομέα, έχοντας μακροχρόνια πορεία στην επιστημονική έρευνα για τα αίτια τα οποία προκαλούν την Πνευμονική Αρτηριακή Υπέρταση, καθώς και τους τρόπους με τους οποίους μπορούμε να μετατρέψουμε την ΠΑΥ σε μια μακροχρόνια, διαχειρίσιμη νόσο ώστε οι ασθενείς να μπορούν να ζουν μια φυσιολογική ζωή.

Janssen_210712

Cetilar: κρέμα με κετυλιωμένα λιπαρά οξέα φυτικής προέλευσης για την αντιμετώπιση του πόνου σε μυς, αρθρώσεις και τένοντες

WinMedica_LOGO

Επέκταση συνεργασίας WinMedica και PharmaNutra

 

H WinMedica ανακοινώνει την επέκταση της συνεργασίας της με την Ιταλική εταιρεία PharmaNutra και παρουσιάζει για πρώτη φορά στην Ελλάδα, ένα νέο ιατροτεχνολογικό προϊόν (Cetilar) για την γρήγορη αντιμετώπιση του πόνου και την ανάκτηση της λειτουργικότητας σε μυς, αρθρώσεις και τένοντες, με φυσικό τρόπο.

Winmedica_CetilarΒασικό πλεονέκτημα του Cetilar, είναι η καινοτόμος σύνθεσή του, από κετυλιωμένα λιπαρά οξέα μικρού μοριακού βάρους, φυτικής προέλευσης με αυξημένο λιπόφιλο χαρακτήρα και σε υψηλή περιεκτικότητα. Τα λιπαρά οξέα, ως γνωστόν, είναι συστατικά του οργανισμού μας και έχουν λιπαντική, αντιφλεγμονώδη και αναλγητική δράση.

Οι ιδιότητες των λιπαρών οξέων και η ειδικά μελετημένη σύνθεσή του Cetilar, προσφέρει τριπλό όφελος:

  • Ανακουφίζει γρήγορα από τον πόνο και την φλεγμονή
  • Λιπαίνει τους ιστούς και επαναφέρει την ελαστικότητά τους
  • Βελτιώνει την κινητικότητα

Πως «λειτουργεί»:

Η έντονη σωματική καταπόνηση, οι τραυματισμοί, ή ορισμένα νοσήματα μπορεί να τροποποιήσουν τη συγκέντρωσή των λιπαρών οξέων, επηρεάζοντας τη φλεγμονώδη διαδικασία και την ελαστικότητα των ιστών. Με την εφαρμογή της κρέμας (κάνοντας συστηματικό μασάζ) δυο φορές την ημέρα στην πάσχουσα περιοχή, εξασφαλίζεται η υψηλή και γρήγορη απορρόφηση, και αποκαθίσταται η συγκέντρωση των λιπαρών οξέων που λειτουργούν ευεργετικά στους ιστούς.

Είναι εύκολη στη χρήση, χάρη στη μορφή κρέμας τοπικής εφαρμογής (χωρίς να χρωματίζει ή να αφήνει υπολείμματα στο δέρμα και στα ρούχα).

Το Cetilar, έχει κλινικά δεδομένα για 12 εβδομάδες συνεχούς χρήσης και συνιστάται για οστεοαρθρίτιδα, τενοντίτιδα, μυϊκούς πόνους, τραυματισμούς κατά την άθληση ή σε συνδυασμό με φυσικοθεραπεία και γενικώς για την αντιμετώπιση του πόνου σε αρθρώσεις, μυς ή τένοντες, που δυσκολεύουν τις καθημερινές μας δραστηριότητες, Έχει αναπτυχθεί από την Ιταλική εταιρεία PharmaNutra, με την οποία η WinMedica διατηρεί σταθερή συνεργασία από το 2014.

Ο κ. Μάριος Κοσμίδης, Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της WinMedica δήλωσε χαρακτηριστικά «Είμαστε ιδιαίτερα περήφανοι για την επέκταση της συνεργασίας μας με την PharmaNutra και την ενίσχυση του χαρτοφυλακίου μας, η οποία αποτελεί μια ουσιαστική επένδυση, που θέτει στο επίκεντρο τον ίδιο τον ασθενή. Η WinMedica, πιστή στο όραμά της, θα εξακολουθήσει να καινοτομεί και να ανοίγει δρόμους, στοχεύοντας στη συνεχή βελτίωση της υγείας και της ποιότητας ζωής των ασθενών, παρέχοντας άμεσες και προσιτές θεραπευτικές επιλογές».

ΝΕΟΣ ΣΥΓΧΡΟΝΟΣ ΙΣΤΟΤΟΠΟΣ ΑΠΟ ΤΗΝ AFFIDEA

Afidea_Logo

Η Affidea, ανταποκρινόμενη στις σύγχρονες απαιτήσεις και ανάγκες των πολιτών, ανανέωσε και αναβάθμισε τον επίσημο ιστότοπό της www.affidea.gr, δημιουργώντας ένα σύγχρονο εργαλείο, σε επίπεδο τόσο σχεδιασμού όσο και υποδομής. Η νέα ηλεκτρονική πλατφόρμα της Affidea Ελλάδος, με ανανεωμένη σχεδίαση και εμπλουτισμένο περιεχόμενο, εστιάζει στις υπηρεσίες υγείας, στο σύνολο των οποίων οι χρήστες έχουν πρόσβαση, ενώ το φιλικό της περιβάλλον διευκολύνει την περιήγηση στο πληροφοριακό υλικό των υπηρεσιών του φορέα πρωτοβάθμιας περίθαλψης.

Με μοντέρνα δομή και αναβαθμισμένη αισθητική, σε αρμονία με τον ιστότοπο της μητρικής εταιρείας, ο νέος διαδικτυακός τόπος της Affidea Ελλάδος αναδεικνύει τη φρέσκια και δυναμική παρουσία του φορέα και στο Διαδίκτυο. Πιο συγκεκριμένα, στη διεύθυνση www.affidea.gr, οι χρήστες μπορούν να κάνουν αναζήτηση στο χάρτη ανά τοποθεσία ή ανά ιατρική υπηρεσία και να δουν την ταχύτερη διαδρομή προς το διαγνωστικό κέντρο της Affidea που τους εξυπηρετεί, έχοντας τη δυνατότητα πλέον να επικοινωνούν εύκολα και γρήγορα με οποιοδήποτε κέντρο. Έχουν πρόσβαση σε πληροφορίες σχετικά με τα ιατρικά κέντρα, τα πακέτα εξετάσεων για τις ανάγκες της υγείας τους και το πλήρες φάσμα των ιατρικών υπηρεσιών, καθώς επίσης και τα πιο σημαντικά νέα στον τομέα της υγείας στην Ελλάδα και το εξωτερικό.

Afidea_210309

Ο ιστότοπος είναι σχεδιασμένος ώστε να «ανταποκρίνεται» σε κάθε οθόνη υπολογιστή, κινητού ή ταμπλέτας, βελτιώνοντας ακόμα περισσότερο τη χρηστικότητα και την αποτελεσματικότητά του. Καθώς ο ιστότοπος της Affidea Ελλάδος αποτελεί ένα σημαντικό εργαλείο, ως πηγή εξυπηρέτησης και πληροφόρησης, οι ενέργειες που πραγματοποιήθηκαν, συνάδουν με τη βασική προτεραιότητα του φορέα που είναι η παροχή υψηλού επιπέδου πρωτοβάθμιων υπηρεσιών και η διευκόλυνση των πολιτών με ψηφιακά μέσα, αντανακλώντας το σύγχρονο πρόσωπο της Affidea.

«Η ψηφιακή παρουσία της Affidea υπηρετεί και αναδεικνύει τις βασικές αξίες της, οι οποίες αποτελούν κινητήρια δύναμη από την ίδρυσή της εδώ και 15 χρόνια – την ειλικρινή σχέση με τους ασθενείς και τους γιατρούς, την εμπιστοσύνη που έχουν οι άνθρωποι σε εμάς και την καινοτομία σε ό, τι κάνουμε. Πρόκειται για μια δυναμική προσπάθεια που εντάσσεται στο στρατηγικό προσανατολισμό της Affidea να καταστεί ο πλέον αξιόπιστος φορέας στην εξυπηρέτηση των ασθενών, των γιατρών, των ιδιωτικών ασφαλιστικών εταιρειών και του εθνικού συστήματος υγείας», δήλωσε ο Θεόδωρος Καρούτζος, Διευθύνων Σύμβουλος της Affidea Ελλάδος.

Η Novartis Hellas Top Employer για 2η συνεχόμενη χρονιά!

novartis_ new logo

Με τριπλή διάκριση Top Employer, Top Employer Europe & Top Employer Global αναγνωρίστηκε η Novartis Hellas για τις άριστες εργασιακές συνθήκες και πρακτικές Ανθρωπίνου Δυναμικού που ακολουθεί

TopEmploΤο Ανεξάρτητο Ινστιτούτο Top Employers ανέδειξε τη Novartis Hellas ως Top Employer Greece 2021, για την πολιτική ανθρώπινου δυναμικού που εφαρμόζει και η οποία θέτει ως προτεραιότητα την εξέλιξη και ανάπτυξη των ανθρώπων της. Επιπλέον, η εταιρεία, αναγνωρίστηκε και ως Top Employer Europe και ως Top Employer Global.

 

Η πιστοποίηση Top Employer αποδεικνύει την αφοσίωση ενός οργανισμού σε έναν καλύτερο εργασιακό κόσμο, μέσα από μια σειρά άριστων πρακτικών Ανθρωπίνου Δυναμικού, που θέτουν τον άνθρωπο στο επίκεντρο.

 

Το πρόγραμμα του ανεξάρτητου Ινστιτούτου «Top Employers» πιστοποιεί οργανισμούς με βάση τα αποτελέσματα της Έρευνας Άριστων Πρακτικών Ανθρώπινου Δυναμικού που διενεργεί. Αυτή η έρευνα καλύπτει 6 τομείς ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού που αποτελούνται από 20 θέματα, τα οποία είναι:

 

  • Καθοδήγηση: Επιχειρησιακή Στρατηγική, Στρατηγική Διαχείρισης Ανθρωπίνων Πόρων, Ηγεσία
  • Διαμόρφωση: Οργάνωση & Διαχείριση Αλλαγής, Ψηφιακή Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού, Περιβάλλον Εργασίας
  • Προσέλκυση: Branding Εργοδότη, Προσέλκυση Ταλέντων, On-boarding
  • Ανάπτυξη Ικανοτήτων: Απόδοση, Καριέρα, Εκπαίδευση
  • Συμμετοχικότητα: Ευημερία, Συμμετοχή, Επιβραβεύσεις και Αναγνωρίσεις, Off-Boarding
  • Ενοποίηση: Αξίες, Ηθική & Αξιοπιστία, Διαφορετικότητα & Συμπερίληψη

 

Οι πιστοποιήσεις αυτές έρχονται να επιβεβαιώσουν την επιχειρησιακή στρατηγική της Novartis Hellas να θέτει τους ανθρώπους της στο επίκεντρο. Από τις πρώτες κιόλας ημέρες εκδήλωσης της πανδημίας του COVID-19, η Novartis Hellas εφάρμοσε συγκεκριμένη επιχειρησιακή στρατηγική μεριμνώντας για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων της με την επέκταση της τηλεργασίας και ψηφιακών εργαλείων συνεργασίας. Η εταιρεία έλαβε άμεσα όλα τα απαραίτητα υγειονομικά μέτρα, ώστε οι εργαζόμενοί της να νοιώθουν και να είναι απόλυτα ασφαλείς, είτε εργάζονται στα γραφεία ή στο πεδίο. Προκειμένου να βοηθήσει τους ανθρώπους της να ανταπεξέλθουν στην απαιτητική συγκυρία, η Novartis εφοδίασε όλα τα εταιρικά κινητά και ipads με ειδική εφαρμογή, που παρέχει συμβουλές σε θέματα άσκησης, διατροφής, πνευματικής και ψυχολογικής ισορροπίας καθώς και 50 δωρεάν συνεδρίες coaching. Παράλληλα επέκτεινε και στις οικογένειές των εργαζομένων τη δωρεάν πρόσβαση στις ψηφιακές πλατφόρμες εκπαίδευσης Coursera και Κhan Academy (για παιδιά σχολικής ηλικίας).

Επιπλέον η Novartis ανακοίνωσε την εφαρμογή μιας νέας πολιτικής για τις γονικές άδειες σε παγκόσμιο επίπεδο, η οποία θα προσφέρει ίση γονική άδεια σε όλους τους νόμιμους γονείς που αποκτούν παιδί μέσω γέννησης, παρένθετης μητέρας ή υιοθεσίας, ανεξαρτήτως φύλου.

Από τον Ιανουάριο 2021, οι εργαζόμενοι του Ομίλου Novartis σε όλο τον κόσμο θα μπορούν να επωφεληθούν από μία περίοδο κατ’ ελάχιστον 14 εβδομάδων γονικής άδειας μετ’ αποδοχών και για τους δύο γονείς, με ισχύ από την πρώτη ημέρα της πρόσληψής τους.

 

Ο Επικεφαλής Ανθρώπινου Δυναμικού της Novartis Hellas, Chris Aris, ανέφερε σχετικά: «Η τριπλή διάκριση Top Employers είναι μεγάλη ικανοποίηση για όλους εμάς, τα μέλη της οικογένειας της Novartis Hellas. Αξιολογούμε συνεχώς τις ευκαιρίες για περαιτέρω βελτίωση των πρακτικών των ανθρώπων μας και των γενικών συνθηκών εργασίας. Η διάκριση αυτή μας δείχνει ότι είμαστε στο σωστό δρόμο και δεσμευόμαστε να συνεχίζουμε να προσπαθούμε προς αυτή την κατεύθυνση».  

 

Η Roche Hellas ενισχύει το δυναμικό της με νέους πτυχιούχους μέσω του προγράμματος Management Trainee

Roche191106_3

Η εταιρεία στηρίζει με συνέπεια τη νέα γενιά επιστημόνων της Ελλάδας, υλοποιώντας για πέμπτη χρονιά το βραβευμένο πρόγραμμα

Για ακόμη μία χρονιά, η Roche Hellas υποδέχθηκε τους εκπαιδευόμενους του προγράμματος έμμισθης επαγγελματικής εξειδίκευσης Management Trainee Program, παραμένοντας πιστή στη δέσμευσή της για τη στήριξη των νέων επιστημόνων στην Ελλάδα.

Στο πρόγραμμα συμμετέχουν φέτος εννέα νέοι πτυχιούχοι, ο οποίοι επιλέχθηκαν μέσω συγκεκριμένης διαδικασίας αξιολόγησης και θα απασχοληθούν έμμισθα στην εταιρεία για 12 μήνες.

Η ένταξη των εκπαιδευόμενων στο δυναμικό της Roche Hellas ξεκίνησε με ειδικό πρόγραμμα εισαγωγικής ενημέρωσης, δραστηριοτήτων εξοικείωσης με το περιβάλλον της εταιρείας και συναντήσεων γνωριμίας με εκπροσώπους των τμημάτων.

Έχοντας ολοκληρώσει το εισαγωγικό στάδιο της εκπαίδευσης, οι νέοι πτυχιούχοι έχουν ήδη τοποθετηθεί στις θέσεις τους, προκειμένου να αναπτύξουν εξειδικευμένη εργασιακή εμπειρία στο αντικείμενό τους. Φέτος, ειδικότερα, οι θέσεις εξειδίκευσης αφορούν τους τομείς του  Legal, Programming & Automation, People & Culture, Finance, Portfolio, Policy & Access, Communication και Digital.

Ο κ. Βαγγέλης Γκιόκας, Διευθυντής Ανθρωπίνων Πόρων της Roche Hellas δήλωσε: «Είμαστε ιδιαίτερα χαρούμενοι, που υλοποιούμε το Management Trainee Program για πέμπτη χρονιά και καλωσορίζουμε τα νέα μας εκπαιδευόμενα στελέχη. Σε μια δύσκολη οικονομικά και κοινωνικά περίοδο, η Roche Hellas αποδεικνύει με πράξεις ότι βρίσκεται κοντά στους νέους ανθρώπους, στηρίζοντας τις φιλοδοξίες και τα όνειρά τους. Στόχος μας είναι να βοηθήσουμε νέους επιστήμονες να κάνουν ένα δυναμικό ξεκίνημα στην καριέρα τους, αποκτώντας εμπειρία σε ένα πολυεθνικό περιβάλλον που ευνοεί την εξέλιξη, την καινοτομία, την αριστεία. Θέλουμε να τους δώσουμε την ευκαιρία να αναπτύξουν τις γνώσεις, τις δεξιότητες και το ταλέντο τους, αλλά και το κίνητρο να επιλέξουν να σταδιοδρομήσουν στην Ελλάδα, συμβάλλοντας στην οικονομική και κοινωνική πρόοδο της χώρας. Εύχομαι σε όλους η περίοδος αυτή να αποτελέσει την αφετηρία μιας γεμάτης και επιτυχημένης πορείας.»

Σημειώνεται ότι το Roche Management Trainee Programme, το οποίο χρηματοδοτείται αποκλειστικά από την εταιρεία, έχει βραβευθεί ως καινοτόμος πρακτική στο πλαίσιο του θεσμού HR Excellence Awards. Έχει σχεδιαστεί με τέτοιο τρόπο, ώστε να βοηθά τους νέους αποφοίτους να χτίσουν εργασιακή εμπειρία, μέσα από την καθοδήγηση μεντόρων, την ανάληψη projects και την εξάσκηση των ικανοτήτων τους σε πραγματικές συνθήκες, αλλά και τη δυνατότητα να προσφέρουν στην κοινότητα, συμμετέχοντας σε προγράμματα εταιρικού εθελοντισμού.

 

H Siemens Healthineers απέκτησε την Πιστοποίηση του Great Place to Work®

sh_logo_rgb

Η Siemens Healthineers με υπερηφάνεια ανακοινώνει ότι απέκτησε την Πιστοποίηση του Great Place to Work®, (CERTIFIED by Great Place to Work®) μετά από μια μεθοδική και διεξοδική αξιολόγηση η οποία πραγματοποιήθηκε από τον οργανισμό Great Place to Work® Hellas. Η Πιστοποίηση αυτή βασίζεται κατά κύριο λόγο, στην άμεση, ανώνυμη και εμπιστευτική  αξιολόγηση την οποία πραγματοποιούν οι εργαζόμενοι της εταιρείας σχετικά με την εμπειρία τους από το εργασιακό τους περιβάλλον.

(Περισσότερες πληροφορίες: www.greatplacetowork.gr)

 

Η Siemens Healthineers απέδειξε ότι ακόμη και μέσα από αυτές τις νέες προωτόγνωρες συνθήκες που επικρατούν παγκοσμίως λόγω της πανδημίας Covid-19 κατάφερε να παρέχει στους εργαζομένους της όλα τα απαραίτητα εφόδια, ώστε εκείνοι με επιμονή και υπομονή να προσαρμοστούν επιτυχώς στη νέα πραγματικότητα. Η Πιστοποίηση Great Place to Work είναι ιδαίτερα πολύτιμη γιατί δεν αποτελεί απλώς αξιολόγηση και επιβράβευση κάποιων εταρικών πρακτικών αλλά είναι μία διάκριση που την δίνουν οι ίδιοι οι εργαζόμενοι.

 

«Είμαστε ιδιαίτερα χαρούμενοι για την Πιστοποίηση που λάβαμε και μας δεσμεύει να υποσχεθούμε ότι θα συνεχίσουμε τις προσπάθειες μας για βελτίωση της εργασιακής μας καθημερινότητας και την εδραίωση μια ισχυρής εργασιακής κουλτούρας για τα πολλά επόμενα χρόνια. Όλοι μαζί καταφέραμε και δημιουργήσαμε ένα περιβάλλον εργασίας, όπου η εμπιστοσύνη, η υπερηφάνεια και η συντροφικότητα έχουν τον καθοριστικό ρόλο. Θα συνεχίσουμε σε αυτόν τον δρόμο!», δήλωσε η Κωνσταντίνα Σαββοπούλου, υπεύθυνη Ανθρωπίνου Δυναμικού της εταιρείας.

 

 

Περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να βρείτε στο δικτυακό τόπο www.siemens-healthineers.com.

1 2 3 20