ΝΕΟΣ ΣΥΓΧΡΟΝΟΣ ΙΣΤΟΤΟΠΟΣ ΑΠΟ ΤΗΝ AFFIDEA

Afidea_Logo

Η Affidea, ανταποκρινόμενη στις σύγχρονες απαιτήσεις και ανάγκες των πολιτών, ανανέωσε και αναβάθμισε τον επίσημο ιστότοπό της www.affidea.gr, δημιουργώντας ένα σύγχρονο εργαλείο, σε επίπεδο τόσο σχεδιασμού όσο και υποδομής. Η νέα ηλεκτρονική πλατφόρμα της Affidea Ελλάδος, με ανανεωμένη σχεδίαση και εμπλουτισμένο περιεχόμενο, εστιάζει στις υπηρεσίες υγείας, στο σύνολο των οποίων οι χρήστες έχουν πρόσβαση, ενώ το φιλικό της περιβάλλον διευκολύνει την περιήγηση στο πληροφοριακό υλικό των υπηρεσιών του φορέα πρωτοβάθμιας περίθαλψης.

Με μοντέρνα δομή και αναβαθμισμένη αισθητική, σε αρμονία με τον ιστότοπο της μητρικής εταιρείας, ο νέος διαδικτυακός τόπος της Affidea Ελλάδος αναδεικνύει τη φρέσκια και δυναμική παρουσία του φορέα και στο Διαδίκτυο. Πιο συγκεκριμένα, στη διεύθυνση www.affidea.gr, οι χρήστες μπορούν να κάνουν αναζήτηση στο χάρτη ανά τοποθεσία ή ανά ιατρική υπηρεσία και να δουν την ταχύτερη διαδρομή προς το διαγνωστικό κέντρο της Affidea που τους εξυπηρετεί, έχοντας τη δυνατότητα πλέον να επικοινωνούν εύκολα και γρήγορα με οποιοδήποτε κέντρο. Έχουν πρόσβαση σε πληροφορίες σχετικά με τα ιατρικά κέντρα, τα πακέτα εξετάσεων για τις ανάγκες της υγείας τους και το πλήρες φάσμα των ιατρικών υπηρεσιών, καθώς επίσης και τα πιο σημαντικά νέα στον τομέα της υγείας στην Ελλάδα και το εξωτερικό.

Afidea_210309

Ο ιστότοπος είναι σχεδιασμένος ώστε να «ανταποκρίνεται» σε κάθε οθόνη υπολογιστή, κινητού ή ταμπλέτας, βελτιώνοντας ακόμα περισσότερο τη χρηστικότητα και την αποτελεσματικότητά του. Καθώς ο ιστότοπος της Affidea Ελλάδος αποτελεί ένα σημαντικό εργαλείο, ως πηγή εξυπηρέτησης και πληροφόρησης, οι ενέργειες που πραγματοποιήθηκαν, συνάδουν με τη βασική προτεραιότητα του φορέα που είναι η παροχή υψηλού επιπέδου πρωτοβάθμιων υπηρεσιών και η διευκόλυνση των πολιτών με ψηφιακά μέσα, αντανακλώντας το σύγχρονο πρόσωπο της Affidea.

«Η ψηφιακή παρουσία της Affidea υπηρετεί και αναδεικνύει τις βασικές αξίες της, οι οποίες αποτελούν κινητήρια δύναμη από την ίδρυσή της εδώ και 15 χρόνια – την ειλικρινή σχέση με τους ασθενείς και τους γιατρούς, την εμπιστοσύνη που έχουν οι άνθρωποι σε εμάς και την καινοτομία σε ό, τι κάνουμε. Πρόκειται για μια δυναμική προσπάθεια που εντάσσεται στο στρατηγικό προσανατολισμό της Affidea να καταστεί ο πλέον αξιόπιστος φορέας στην εξυπηρέτηση των ασθενών, των γιατρών, των ιδιωτικών ασφαλιστικών εταιρειών και του εθνικού συστήματος υγείας», δήλωσε ο Θεόδωρος Καρούτζος, Διευθύνων Σύμβουλος της Affidea Ελλάδος.

Η Novartis Hellas Top Employer για 2η συνεχόμενη χρονιά!

novartis_ new logo

Με τριπλή διάκριση Top Employer, Top Employer Europe & Top Employer Global αναγνωρίστηκε η Novartis Hellas για τις άριστες εργασιακές συνθήκες και πρακτικές Ανθρωπίνου Δυναμικού που ακολουθεί

TopEmploΤο Ανεξάρτητο Ινστιτούτο Top Employers ανέδειξε τη Novartis Hellas ως Top Employer Greece 2021, για την πολιτική ανθρώπινου δυναμικού που εφαρμόζει και η οποία θέτει ως προτεραιότητα την εξέλιξη και ανάπτυξη των ανθρώπων της. Επιπλέον, η εταιρεία, αναγνωρίστηκε και ως Top Employer Europe και ως Top Employer Global.

 

Η πιστοποίηση Top Employer αποδεικνύει την αφοσίωση ενός οργανισμού σε έναν καλύτερο εργασιακό κόσμο, μέσα από μια σειρά άριστων πρακτικών Ανθρωπίνου Δυναμικού, που θέτουν τον άνθρωπο στο επίκεντρο.

 

Το πρόγραμμα του ανεξάρτητου Ινστιτούτου «Top Employers» πιστοποιεί οργανισμούς με βάση τα αποτελέσματα της Έρευνας Άριστων Πρακτικών Ανθρώπινου Δυναμικού που διενεργεί. Αυτή η έρευνα καλύπτει 6 τομείς ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού που αποτελούνται από 20 θέματα, τα οποία είναι:

 

  • Καθοδήγηση: Επιχειρησιακή Στρατηγική, Στρατηγική Διαχείρισης Ανθρωπίνων Πόρων, Ηγεσία
  • Διαμόρφωση: Οργάνωση & Διαχείριση Αλλαγής, Ψηφιακή Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού, Περιβάλλον Εργασίας
  • Προσέλκυση: Branding Εργοδότη, Προσέλκυση Ταλέντων, On-boarding
  • Ανάπτυξη Ικανοτήτων: Απόδοση, Καριέρα, Εκπαίδευση
  • Συμμετοχικότητα: Ευημερία, Συμμετοχή, Επιβραβεύσεις και Αναγνωρίσεις, Off-Boarding
  • Ενοποίηση: Αξίες, Ηθική & Αξιοπιστία, Διαφορετικότητα & Συμπερίληψη

 

Οι πιστοποιήσεις αυτές έρχονται να επιβεβαιώσουν την επιχειρησιακή στρατηγική της Novartis Hellas να θέτει τους ανθρώπους της στο επίκεντρο. Από τις πρώτες κιόλας ημέρες εκδήλωσης της πανδημίας του COVID-19, η Novartis Hellas εφάρμοσε συγκεκριμένη επιχειρησιακή στρατηγική μεριμνώντας για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων της με την επέκταση της τηλεργασίας και ψηφιακών εργαλείων συνεργασίας. Η εταιρεία έλαβε άμεσα όλα τα απαραίτητα υγειονομικά μέτρα, ώστε οι εργαζόμενοί της να νοιώθουν και να είναι απόλυτα ασφαλείς, είτε εργάζονται στα γραφεία ή στο πεδίο. Προκειμένου να βοηθήσει τους ανθρώπους της να ανταπεξέλθουν στην απαιτητική συγκυρία, η Novartis εφοδίασε όλα τα εταιρικά κινητά και ipads με ειδική εφαρμογή, που παρέχει συμβουλές σε θέματα άσκησης, διατροφής, πνευματικής και ψυχολογικής ισορροπίας καθώς και 50 δωρεάν συνεδρίες coaching. Παράλληλα επέκτεινε και στις οικογένειές των εργαζομένων τη δωρεάν πρόσβαση στις ψηφιακές πλατφόρμες εκπαίδευσης Coursera και Κhan Academy (για παιδιά σχολικής ηλικίας).

Επιπλέον η Novartis ανακοίνωσε την εφαρμογή μιας νέας πολιτικής για τις γονικές άδειες σε παγκόσμιο επίπεδο, η οποία θα προσφέρει ίση γονική άδεια σε όλους τους νόμιμους γονείς που αποκτούν παιδί μέσω γέννησης, παρένθετης μητέρας ή υιοθεσίας, ανεξαρτήτως φύλου.

Από τον Ιανουάριο 2021, οι εργαζόμενοι του Ομίλου Novartis σε όλο τον κόσμο θα μπορούν να επωφεληθούν από μία περίοδο κατ’ ελάχιστον 14 εβδομάδων γονικής άδειας μετ’ αποδοχών και για τους δύο γονείς, με ισχύ από την πρώτη ημέρα της πρόσληψής τους.

 

Ο Επικεφαλής Ανθρώπινου Δυναμικού της Novartis Hellas, Chris Aris, ανέφερε σχετικά: «Η τριπλή διάκριση Top Employers είναι μεγάλη ικανοποίηση για όλους εμάς, τα μέλη της οικογένειας της Novartis Hellas. Αξιολογούμε συνεχώς τις ευκαιρίες για περαιτέρω βελτίωση των πρακτικών των ανθρώπων μας και των γενικών συνθηκών εργασίας. Η διάκριση αυτή μας δείχνει ότι είμαστε στο σωστό δρόμο και δεσμευόμαστε να συνεχίζουμε να προσπαθούμε προς αυτή την κατεύθυνση».  

 

Η Roche Hellas ενισχύει το δυναμικό της με νέους πτυχιούχους μέσω του προγράμματος Management Trainee

Roche191106_3

Η εταιρεία στηρίζει με συνέπεια τη νέα γενιά επιστημόνων της Ελλάδας, υλοποιώντας για πέμπτη χρονιά το βραβευμένο πρόγραμμα

Για ακόμη μία χρονιά, η Roche Hellas υποδέχθηκε τους εκπαιδευόμενους του προγράμματος έμμισθης επαγγελματικής εξειδίκευσης Management Trainee Program, παραμένοντας πιστή στη δέσμευσή της για τη στήριξη των νέων επιστημόνων στην Ελλάδα.

Στο πρόγραμμα συμμετέχουν φέτος εννέα νέοι πτυχιούχοι, ο οποίοι επιλέχθηκαν μέσω συγκεκριμένης διαδικασίας αξιολόγησης και θα απασχοληθούν έμμισθα στην εταιρεία για 12 μήνες.

Η ένταξη των εκπαιδευόμενων στο δυναμικό της Roche Hellas ξεκίνησε με ειδικό πρόγραμμα εισαγωγικής ενημέρωσης, δραστηριοτήτων εξοικείωσης με το περιβάλλον της εταιρείας και συναντήσεων γνωριμίας με εκπροσώπους των τμημάτων.

Έχοντας ολοκληρώσει το εισαγωγικό στάδιο της εκπαίδευσης, οι νέοι πτυχιούχοι έχουν ήδη τοποθετηθεί στις θέσεις τους, προκειμένου να αναπτύξουν εξειδικευμένη εργασιακή εμπειρία στο αντικείμενό τους. Φέτος, ειδικότερα, οι θέσεις εξειδίκευσης αφορούν τους τομείς του  Legal, Programming & Automation, People & Culture, Finance, Portfolio, Policy & Access, Communication και Digital.

Ο κ. Βαγγέλης Γκιόκας, Διευθυντής Ανθρωπίνων Πόρων της Roche Hellas δήλωσε: «Είμαστε ιδιαίτερα χαρούμενοι, που υλοποιούμε το Management Trainee Program για πέμπτη χρονιά και καλωσορίζουμε τα νέα μας εκπαιδευόμενα στελέχη. Σε μια δύσκολη οικονομικά και κοινωνικά περίοδο, η Roche Hellas αποδεικνύει με πράξεις ότι βρίσκεται κοντά στους νέους ανθρώπους, στηρίζοντας τις φιλοδοξίες και τα όνειρά τους. Στόχος μας είναι να βοηθήσουμε νέους επιστήμονες να κάνουν ένα δυναμικό ξεκίνημα στην καριέρα τους, αποκτώντας εμπειρία σε ένα πολυεθνικό περιβάλλον που ευνοεί την εξέλιξη, την καινοτομία, την αριστεία. Θέλουμε να τους δώσουμε την ευκαιρία να αναπτύξουν τις γνώσεις, τις δεξιότητες και το ταλέντο τους, αλλά και το κίνητρο να επιλέξουν να σταδιοδρομήσουν στην Ελλάδα, συμβάλλοντας στην οικονομική και κοινωνική πρόοδο της χώρας. Εύχομαι σε όλους η περίοδος αυτή να αποτελέσει την αφετηρία μιας γεμάτης και επιτυχημένης πορείας.»

Σημειώνεται ότι το Roche Management Trainee Programme, το οποίο χρηματοδοτείται αποκλειστικά από την εταιρεία, έχει βραβευθεί ως καινοτόμος πρακτική στο πλαίσιο του θεσμού HR Excellence Awards. Έχει σχεδιαστεί με τέτοιο τρόπο, ώστε να βοηθά τους νέους αποφοίτους να χτίσουν εργασιακή εμπειρία, μέσα από την καθοδήγηση μεντόρων, την ανάληψη projects και την εξάσκηση των ικανοτήτων τους σε πραγματικές συνθήκες, αλλά και τη δυνατότητα να προσφέρουν στην κοινότητα, συμμετέχοντας σε προγράμματα εταιρικού εθελοντισμού.

 

H Siemens Healthineers απέκτησε την Πιστοποίηση του Great Place to Work®

sh_logo_rgb

Η Siemens Healthineers με υπερηφάνεια ανακοινώνει ότι απέκτησε την Πιστοποίηση του Great Place to Work®, (CERTIFIED by Great Place to Work®) μετά από μια μεθοδική και διεξοδική αξιολόγηση η οποία πραγματοποιήθηκε από τον οργανισμό Great Place to Work® Hellas. Η Πιστοποίηση αυτή βασίζεται κατά κύριο λόγο, στην άμεση, ανώνυμη και εμπιστευτική  αξιολόγηση την οποία πραγματοποιούν οι εργαζόμενοι της εταιρείας σχετικά με την εμπειρία τους από το εργασιακό τους περιβάλλον.

(Περισσότερες πληροφορίες: www.greatplacetowork.gr)

 

Η Siemens Healthineers απέδειξε ότι ακόμη και μέσα από αυτές τις νέες προωτόγνωρες συνθήκες που επικρατούν παγκοσμίως λόγω της πανδημίας Covid-19 κατάφερε να παρέχει στους εργαζομένους της όλα τα απαραίτητα εφόδια, ώστε εκείνοι με επιμονή και υπομονή να προσαρμοστούν επιτυχώς στη νέα πραγματικότητα. Η Πιστοποίηση Great Place to Work είναι ιδαίτερα πολύτιμη γιατί δεν αποτελεί απλώς αξιολόγηση και επιβράβευση κάποιων εταρικών πρακτικών αλλά είναι μία διάκριση που την δίνουν οι ίδιοι οι εργαζόμενοι.

 

«Είμαστε ιδιαίτερα χαρούμενοι για την Πιστοποίηση που λάβαμε και μας δεσμεύει να υποσχεθούμε ότι θα συνεχίσουμε τις προσπάθειες μας για βελτίωση της εργασιακής μας καθημερινότητας και την εδραίωση μια ισχυρής εργασιακής κουλτούρας για τα πολλά επόμενα χρόνια. Όλοι μαζί καταφέραμε και δημιουργήσαμε ένα περιβάλλον εργασίας, όπου η εμπιστοσύνη, η υπερηφάνεια και η συντροφικότητα έχουν τον καθοριστικό ρόλο. Θα συνεχίσουμε σε αυτόν τον δρόμο!», δήλωσε η Κωνσταντίνα Σαββοπούλου, υπεύθυνη Ανθρωπίνου Δυναμικού της εταιρείας.

 

 

Περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να βρείτε στο δικτυακό τόπο www.siemens-healthineers.com.

Διάκριση της AstraZeneca για το πρόγραμμα «Προστατεύουμε το περιβάλλον… με πράξεις!» στα Environmental Awards 2020

AstraZeneca_Logo

Η AstraZeneca διακρίθηκε στα φετινά Environmental Awards για το πρόγραμμα περιβαλλοντικής προστασίας «Προστατεύουμε το περιβάλλον… με πράξεις!» λαμβάνοντας Bronze βραβείο στην ενότητα “Organization and Process Innovation” και την κατηγορία “Environmental CSR”. Το πρόγραμμα που υλοποιείται με την εθελοντική συμμετοχή των εργαζομένων, ξεκίνησε τον Οκτώβριο του 2019. Έχει τετραετή διάρκεια και στόχος είναι κάθε χρόνο έως το 2022, να υλοποιείται μία διαφορετική δράση για την προστασία του περιβάλλοντος, η οποία θα αντιστοιχεί νοηματικά σε μία από τις 4 μαθηματικές πράξεις: πρόσθεση, αφαίρεση, πολλαπλασιασμός και διαίρεση.

 

(διακρίνονται από αριστερά): η κυρία Χριστίνα Γιόγιακα Corporate Communications Manager της AstraZeneca, ο κύριος Ανδρέας Μπόνης ιδρυτής της PHOCUS, η κυρία Έλενα Χουλιάρα Πρόεδρος και Διευθύνουσα Σύμβουλος της AstraZeneca Ελλάδας και Κύπρου, η κυρία Γιώτα Κοτσεκίδου External Affairs Director της AstraZeneca και η κυρία Μίνα Παπαναστασίου Conference & Events Planner της AstraZeneca.

(διακρίνονται από αριστερά): η κυρία Χριστίνα Γιόγιακα Corporate Communications Manager της AstraZeneca, ο κύριος Ανδρέας Μπόνης ιδρυτής της PHOCUS, η κυρία Έλενα Χουλιάρα Πρόεδρος και Διευθύνουσα Σύμβουλος της AstraZeneca Ελλάδας και Κύπρου, η κυρία Γιώτα Κοτσεκίδου External Affairs Director της AstraZeneca και η κυρία Μίνα Παπαναστασίου Conference & Events Planner της AstraZeneca.

 

Η κα Έλενα Χουλιάρα, Πρόεδρος και Διευθύνουσα Σύμβουλος της AstraZeneca Ελλάδας και Κύπρου ανέφερε: «Το πρόγραμμα «Προστατεύουμε το περιβάλλον… με πράξεις!» αποτελεί μια σημαντική πρωτοβουλία εταιρικής υπευθυνότητας της AstraZeneca και εντάσσεται στην ευρύτερη κοινωνική στρατηγική μας για βιώσιμη ανάπτυξη και αειφορία. Πιστεύουμε ότι η προστασία του περιβάλλοντος είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με την ανθρώπινη υγεία και αποτελεί ευθύνη όλων μας να εξασφαλίσουμε ότι οι μελλοντικές γενιές θα ζήσουν σε έναν υγιή πλανήτη. Για το λόγο αυτό, παρουσιάσαμε το φιλόδοξο πρόγραμμα ύψους $1 δισ. Ambition Zero Carbon στις αρχές του έτους, το οποίο στοχεύει σε μηδενικές εκπομπές άνθρακα από τις παγκόσμιες δραστηριότητές μας έως το 2025 και στη διασφάλιση μηδενικού αποτυπώματος άνθρακα σε όλο το εύρος της αλυσίδας αξίας έως το 2030. Η βράβευση αυτή έρχεται ως αναγνώριση της προσπάθειας μας προς αυτή την κατεύθυνση και προχωράμε με ενθουσιασμό στα επόμενα στάδια του προγράμματος».

Η πρώτη δράση του προγράμματος αφορούσε στην προστασία του θαλάσσιου περιβάλλοντος και περιλάμβανε την «αφαίρεση» της ρύπανσης από 5 ακτές της Ελλάδας σε Αττική, Θεσσαλονίκη, Πάτρα, Βόλο και Ηράκλειο Κρήτης, με συμμετοχή πάνω από 170 εργαζομένων της AstraZeneca. Η ενέργεια που πραγματοποιήθηκε σε συνεργασία με την περιβαλλοντική οργάνωση iSea, μέλος του «Δικτύου Συνεργασίας για το Θαλάσσιο Περιβάλλον» είχε ως αποτέλεσμα τον καθαρισμό περίπου 1.750 μέτρων ακτής, ενώ συγκεντρώθηκαν 91 σάκοι απορριμμάτων, συνολικού βάρους 450 κιλών, εκ των οποίων 20 κιλά αποτελούνταν από ανακυκλώσιμα υλικά.

_az environmental

Με τη δεύτερη δράση που θα υλοποιηθεί στις 23 Οκτωβρίου με κεντρικό μήνυμα «Προσθέτουμε Οξυγόνο», η AstraZeneca υποστηρίζει τη διενέργεια αναδάσωσης πυρόπληκτης δασικής έκτασης στο Νέο Βουτζά Αττικής. Την ίδια ημέρα, οι εργαζόμενοι της εταιρείας σε όλη την Ελλάδα θα υποστηρίξουν την ενέργεια από το σπίτι τους και θα «προσθέσουν» οξυγόνο φυτεύοντας ένα νεαρό δέντρο ελιάς στο μπαλκόνι ή τον κήπο τους. Το πρόγραμμα εταιρικής υπευθυνότητας «Προστατεύουμε το περιβάλλον… με πράξεις!» σχεδιάστηκε και υλοποιείται με την υποστήριξη της εταιρείας επικοινωνίας PHOCUS.

Τα Environmental Awards διοργανώνονται από την Boussias Communications και επιβραβεύουν εταιρείες για τις βέλτιστες πρακτικές και τις πρωτοβουλίες τους για την προστασία του περιβάλλοντος και την αειφορία, καθώς και καινοτόμα «πράσινα» έργα, τεχνολογίες ή προγράμματα, που συνεισφέρουν στη διαμόρφωση υγιούς περιβάλλοντος και οικονομικής ανάπτυξης. Τα Environmental Awards 2020  πραγματοποιήθηκαν με την τιμητική υποστήριξη της Διεθνούς Υπηρεσίας Ενέργειας (ΙΕΑ) και του μεταπτυχιακού προγράμματος του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών «Οικονομικά και Δίκαιο στις Ενεργειακές Αγορές».

Η ελληνική φαρμακοβιομηχανία δίπλα στο ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό στη μάχη κατά της πανδημίας

logo_pef

Η ΠΕΦ, χορηγός κοινωνικού μηνύματος του ΠΙΣ

Από την έναρξη της πανδημίας, οι ιατροί και νοσηλευτές σε όλα τα νοσοκομεία και τις πρωτοβάθμιες δομές υγείας της χώρας, δίνουν καθημερινά μια σκληρή μάχη. Οι άνθρωποι αυτοί, με υψηλό αίσθημα ευθύνης, με αυταπάρνηση, σε συχνά αντίξοες συνθήκες, κάνουν ό,τι είναι δυνατό για να αντιμετωπίσουν τον κορωνοϊό και να κρατήσουν όρθιο το σύστημα υγείας το οποίο δέχεται συνεχή, τεράστια πίεση.

Η προσφορά των ιατρών και νοσηλευτών στην ελληνική κοινωνία,  η δύναμη που αντλούν από τη θεραπεία όσων νόσησαν, αποτυπώνονται στο τηλεοπτικό spot που δημιουργήθηκε με πρωτοβουλία του Πανελλήνιου Ιατρικού Συλλόγου (ΠΙΣ). Η Πανελλήνια Ένωση Φαρμακοβιομηχανίας (ΠΕΦ) συμμετέχει στην πρωτοβουλία αυτή ως χορηγός, αναγνωρίζοντας με αυτό τον τρόπο έμπρακτα τον αγώνα όλων εκείνων που παρά τις δυσκολίες, στέκονται όρθιοι και στηρίζουν το ΕΣΥ.

Στο spot (https://www.youtube.com/watch?v=ps7e0JpIHDk&feature=youtu.be) παρουσιάζεται η μοναδική σχέση των πολιτών με τους ιατρονοσηλευτικό προσωπικό του δημοσίου και του ιδιωτικού τομέα, τους νοσοκομειακούς και όλους όσους δραστηριοποιούνται στο πρωτοβάθμιο σύστημα υγείας. Το κεντρικό μήνυμα της πρωτοβουλίας αυτής αφορά στην αναγκαιότητα της χρήσης μάσκας, στοχεύοντας στην  ευαισθητοποίηση των πολιτών ως προς την τήρηση των μέτρων προστασίας κατά του κορωνοϊού. Τα μέτρα αυτά, όχι μόνο διασφαλίζουν την ατομική υγεία, αλλά υποστηρίζουν και το ιατρονοσηλευτικό προσωπικό μειώνοντας τις πιθανότητες νοσηλείας και «σπάζοντας» την αλυσίδα εξάπλωσης του ιού.

Η ΠΕΦ και οι ελληνικές φαρμακοβιομηχανίες, από την πρώτη στιγμή της πρωτοφανούς αυτής κρίσης, βρέθηκαν δίπλα στους ιατρούς, το νοσηλευτικό προσωπικό, τους φαρμακοποιούς, τους ασθενείς και την κοινωνία. Με αίσθημα ευθύνης η ΠΕΦ  θα συνεχίσει να είναι παρούσα στη μάχη κατά του κορωνοϊού, να ενισχύει το δημόσιο σύστημα υγείας με τις δράσεις της και ν’αποτελεί ουσιαστικό αρωγό των ιατρών και του νοσηλευτικού προσωπικού στην ηρωική τους προσπάθεια.

 

Novartis Hellas: Επενδύει 53% των ετήσιων εσόδων της στην ελληνική οικονομία και κοινωνία

novartis_ new logo
Η εταιρεία ανακοινώνει το αποτύπωμά της και σημαντική πρόοδο σε θέματα ESG στη νέα έκθεση Εταιρικής Υπευθυνότητας (ΕΥ) για τη διετία 2018-2019
  • Οι συνολικές άμεσες επενδύσεις στη χώρα αγγίζουν τα €467 εκ.
  • Δημιουργία περί των 2.000 θέσεων εργασίας (άμεσες, έμμεσες και επαγόμενες)
  • Πρόσβαση 54 θεραπειών της εταιρείας σε πάνω από 1,7 εκ. ασθενείς (2019)
  • 58% των εργαζομένων της εταιρείας είναι γυναίκες, με το ποσοστό των γυναικών που εργάζονται σε ρόλους αυξημένης ευθύνης να ανεβαίνει στο 59%

Αθήνα, 30 Σεπτεμβρίου 2020 Τα αποτελέσματα της έκθεσης Εταιρικής Υπευθυνότητας (ΕΥ) για τη διετία 2018-2019 ανακοίνωσε η Novartis Hellas, πλήρως εναρμονισμένη με τις αρχές του Οικουμενικού Συμφώνου & τους στόχους βιώσιμης ανάπτυξης του Ο.Η.Ε. Η έκθεση καταδεικνύει τη σταθερή δέσμευση της Novartis στην Ελλάδα, μέσα από τη δημιουργία μετρήσιμης αξίας υπέρ της πρόσβασης των πολιτών στην υγεία και στην εγχώρια οικονομική βιωσιμότητα.

Η εταιρεία εστιάζει τις δράσεις ΕΥ σε τρεις στρατηγικές προτεραιότητες, οι οποίες συμβαδίζουν με αντίστοιχα  θέματα Περιβάλλοντος, Κοινωνίας και Εταιρικής Διακυβέρνησης (ΕSG), και είναι ουσιαστικής σημασίας για τους συμμετόχους της στην Ελλάδα:

  1. Επιχειρηματική δεοντολογία
  2. Παροχή λύσεων πρόσβασης στην υγεία
  3. Να λειτουργεί ως καλός εταιρικός πολίτης

 

Novartis201001Με βάση τις παραπάνω προτεραιότητες,  η Novartis Hellas επένδυσε στην εθνική οικονομία το 53% των συνολικών της εσόδων κατά την διετία 2018-2019. Ειδικότερα, η εταιρεία προχώρησε σε συνολικές άμεσες επενδύσεις που αγγίζουν τα €467 εκ., μέσω δημοσιονομικής συνεισφοράς (συμπεριλαμβανομένων clawback και rebates), θέσεων εργασίας, έρευνας και ανάπτυξης, δαπανών σε εγχώριους προμηθευτές, υποστήριξης επιστημονικών και κοινωνικών προγραμμάτων. Επιπλέον, η εταιρεία δημιούργησε 1.967 και 2.068 άμεσες, έμμεσες και επαγόμενες θέσεις εργασίας το 2018 και 2019 αντίστοιχα*.

 

Η διεύρυνση της πρόσβασης στην υγεία βρίσκεται στον πυρήνα της λειτουργίας της Novartis, με στόχο να παρέχει σε κάθε ασθενή τη σωστή θεραπεία, στο σωστό χρόνο, συμβάλλοντας ουσιαστικά στη βελτίωση της ποιότητας ζωής του. Το 2019 η Novartis παρείχε 54 θεραπείες σε 1,7 εκ. ασθενείς, η κοινωνική αξία των οποίων ανήλθε στα $856 εκ*. Η εταιρεία επένδυσε €5,6 εκ. το 2018 και €5,1 εκ. το 2019 στη διεξαγωγή 79 και 73 κλινικών μελετών με ωφελούμενους 2.228 και 1.746 ασθενείς αντίστοιχα και υποστήριξε 10 και 8 προγράμματα ασθενών, ωφελώντας πάνω από 2.500 ασθενείς κάθε χρόνο. Τέλος, ξεκίνησε την εφαρμογή του Holistic Care, ενός καινοτόμου επιχειρησιακού μοντέλου στη χώρα. To νέο μοντέλο μέσω της επιστημονικής ενημέρωσης για τα χρόνια νοσήματα και αναδεικνύοντας τα συμπτώματα που μπορεί να έχει ένας ασθενής στα πρώιμα στάδια της ασθένειάς του, προάγει την έγκαιρη διάγνωση και τη δημιουργία θεραπευτικής συμμαχίας προς όφελος των ασθενών με χρόνια νοσήματα.

Υπογραμμίζοντας τη συνεχή δέσμευση της εταιρείας στη διαφορετικότητα και στη συμπερίληψη, η έκθεση αποτυπώνει ότι το 58% των εργαζομένων της εταιρείας είναι γυναίκες, με το ποσοστό γυναικών που εργάζονται σε θέσεις αυξημένης ευθύνης να ανεβαίνει στο 59%. Παράλληλα, η Novartis Hellas ανέλαβε έμπρακτα δράση σε δύο θέματα σημαντικού ενδιαφέροντος για τους εταίρους της και την τοπική κοινωνία γενικότερα: την προστασία του περιβάλλοντος και τη βιωσιμότητα της τοπικής κοινωνίας. Με την πρωτοβουλία «Novartis Plastic Free Workplace» απομακρύνθηκαν όλα τα πλαστικά μιας χρήσης από τις εγκαταστάσεις της εταιρείας στη Μεταμόρφωση και στη Θεσσαλονίκη. Επίσης, η εταιρεία υλοποίησε το πρόγραμμα «Ανοιχτά Φτερά», μια δράση για τη μείωση της νεανικής ανεργίας, παρέχοντας εντός του 2018 σε 200 νέους χρήσιμα επαγγελματικά εφόδια, προκειμένου να γεφυρωθεί το χάσμα μεταξύ των αναγκών της αγοράς εργασίας και των δεξιοτήτων τους.

 

Η Πρόεδρος και Διευθύνουσα Σύμβουλος της Novartis Hellas, Susanne Kohout, ανέφερε: «Η διαδρομή των τελευταίων δύο ετών είχε αρκετές σημαντικές στιγμές, αλλά και προκλήσεις. Οι πρόσφατες εξελίξεις της παγκόσμιας πανδημίας COVID-19 κατέστησαν την αποστολή μας να βοηθάμε τους ανθρώπους να ζουν περισσότερο και καλύτερα, πιο επίκαιρη και αναγκαία από ποτέ. Με το βλέμμα στο μέλλον, γίνεται πλέον ξεκάθαρο πως οι πρωτοφανείς προκλήσεις που αντιμετωπίζει η ανθρωπότητα, οι χώρες και τα συστήματα υγείας είναι πολύ μεγάλες και ιδιαίτερα πολύπλοκες για να επιλυθούν από μεμονωμένες ομάδες, οργανισμούς ή κυβερνήσεις. Η συνεργασία όλων των συμμετόχων είναι απαραίτητη για να δημιουργήσουμε μαζί ένα βιώσιμο μέλλον και η Novartis είναι εδώ για να παρέχει λύσεις σε αυτή την κατεύθυνση.»

 

* Βάσει της μελέτης Impact valuation που διενεργεί κάθε χρόνο πλέον η μητρική εταιρεία

 

Σχετικά με το προφίλ της ‘Εκθεσης:

Η Έκθεση έχει συνταχθεί σύμφωνα (“in accordance-Core”) με τα παγκόσμια Πρότυπα Βιώσιμης Ανάπτυξης GR, με στόχο να ανταποκριθεί στις ανάγκες και στις προσδοκίες των ενδιαφερομένων μερών της εταιρείας και να παρουσιάσει τον τρόπο με τον οποίο η Novartis Hellas διαχειρίζεται τις πιο ουσιαστικές επιδράσεις της στο πλαίσιο της βιώσιμης ανάπτυξης. Για τον προσδιορισμό των περιεχομένων της Έκθεσης, η Novartis Hellas διεξήγαγε ανάλυση ουσιαστικότητας βάσει των Προτύπων GRI. Επιπλέον, η εταιρεία προετοίμασε την Έκθεση ώστε να δημοσιοποιήσει τον τρόπο με τον οποίο εφαρμόζει και ακολουθεί τις οδηγίες του ΑΑ1000APS και τις Δέκα Αρχές του Οικουμενικού Συμφώνου του Οργανισμού Ηνωμένων Εθνών, καθώς και να παρουσιάσει τη συνεισφορά της ως προς την επίτευξη των παγκόσμιων Στόχων Βιώσιμης Ανάπτυξης του Ο.Η.Ε. H κατάρτιση της Έκθεσης έχει υλοποιηθεί με την υποστήριξη της Ernst & Young Hellas.

Η μεγαλύτερη γιορτή στο χώρο του coaching επιστρέφει δυναμικά για ακόμα μια χρονιά την Παρασκευή 2 Οκτωβρίου 2020

positivity_logo

Positivity200921

2/10/2020

Η μεγαλύτερη γιορτή στο χώρο του coaching επιστρέφει δυναμικά για ακόμα μια χρονιά την Παρασκευή 2 Οκτωβρίου 2020 και ώρα 19.00 στις οθόνες σας. Φέτος, η Positivity Coaching, φέρνει την ημερίδα – θεσμό «Coaching Mastery Day» καθώς και το Μέγαρο Μουσικής Αθηνών στο χώρο σας και σας δίνει τη δυνατότητα να συμμετέχετε ενεργά στην πιο πολυσυζητημένη εκδήλωση του διαρκώς εξελισσόμενου τομέα που ονομάζεται coaching!

Μάθετε πώς συμμετέχετε ενεργά!

Η πρώτη Σχολή στην Ελλάδα που πιστοποίησε εκπαίδευσή της με τα πρότυπα του ICF και από την οποία έχουν αποφοιτήσει σχεδόν οι μισοί Έλληνες ICF διαπιστευμένοι coaches στις 2 Οκτωβρίου γιορτάζει τα δέκα της χρόνια ενεργούς, καινοτόμας παρουσίας και σας προσκαλεί μεταξύ άλλων να γνωρίσετε τα οφέλη του executive coaching και της εκπαίδευσης coaching για εσωτερικούς και εξωτερικούς coaches και να γιορτάσετε μαζί της.

Θα είναι χαρά μας να είστε κοντά μας!

Αν ενδιαφέρεστε για εταιρικά προγράμματα, ομιλίες ή executive coaching μπορείτε να επικοινωνήσετε μαζί μας στο 210 6515 376

 

Ο Ηλίας Κοντούδης αναλαμβάνει Head of Market Access στην Bayer Ελλάς

Bayer

Τον κομβικό ρόλο του επικεφαλής Μarket Access στον Τομέα Φαρμάκων της Bayer Ελλάς ανέλαβε από 1η Σεπτεμβρίου 2020 ο Ηλίας Κοντούδης.

Ο Ηλίας Κοντούδης  Head of Market Access στην Bayer Ελλάς

Ο Ηλίας Κοντούδης
Head of Market Access στην Bayer Ελλάς

Ο κ. Κοντούδης διαθέτει σημαντική κατάρτιση και προϋπηρεσία στον κλάδο έχοντας διατελέσει Υπεύθυνος Πολιτικής Υγείας και Εμβολίων της MSD Ελλάδος, ενώ ταυτόχρονα είχε αναλάβει σημαντικό ρόλο, τόσο στη διαμόρφωση απόψεων φαρμακευτικής πολιτικής, όσο και στο έργο της ομάδας εμβολίων του ΣΦΕΕ με στόχο την ενημέρωση του κοινού για την αξία του εμβολιασμού μέσω εκστρατειών ενημέρωσης του κοινού.

 

Ο κ. Κοντούδης ξεκίνησε την καριέρα του στο Ηνωμένο Βασίλειο, στο τμήμα Global Health Outcomes της εταιρίας GSK ενώ στη συνέχεια διετέλεσε στέλεχος των εταιριών Janssen, GSK και Eisai σε Λονδίνο και Βρυξέλες διατηρώντας θέσεις παγκόσμιας και εθνικής εμβέλειας στον τομέα του Market Access. Στο πλαίσιο των καθηκόντων του είχε την ευκαιρία να διασφαλίσει την πρόσβαση ασθενών σε διάφορες καινοτόμες θεραπείες αλληλεπιδρώντας με μερικούς από τους μεγαλύτερους οργανισμούς Αξιολόγησης Τεχνολογιών Υγείας (NICE, HAS, GBA και άλλους).

 

Ο κ. Andreas Pοllner, Διευθύνων Σύμβουλoς της Bayer Ελλάς δήλωσε σχετικά: «Είμαστε ιδιαίτερα ενθουσιασμένοι για την ένταξη του Ηλία στην οικογένεια της Bayer Ελλάς, σε έναν κομβικό ρόλο για τη διασφάλιση της απρόσκοπτης πρόσβασης των ασθενών στις νέες θεραπείες. Καλωσορίζουμε τον Ηλία και του ευχόμαστε κάθε επιτυχία στο δύσκολο έργο του σε μια χρονική συγκυρία γεμάτη προκλήσεις.»

 

Ο Ηλίας Κοντούδης είναι απόφοιτος του Τμήματος Μάρκετινγκ και Επικοινωνίας του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών και κάτοχος μεταπτυχιακού τίτλου στη Διεθνή Πολιτική Υγείας και Οικονομικά της Υγείας (MSc International Health Policy/ Health Economics) από το London School of Economics.

Coca-Cola: Διπλασιάστηκε η συλλογή ανακυκλώσιμων απορριμμάτων στον 37ο Αυθεντικό Μαραθώνιο

Coca_Marathon

Αθήνα, 18 Νοεμβρίου 2019 – Με απολογισμό συλλογής 13,5 τόνους συνολικών ανακυκλώσιμων απορριμμάτων, η Coca-Cola ολοκλήρωσε την παρουσία της στον 37ο Αυθεντικό Μαραθώνιο, αναλαμβάνοντας δράση ώστε να δοθεί προοπτική μηδενικών απορριμμάτων, για πρώτη φορά, στον ιστορικό αγώνα δρόμου. Οι φετινές επιδόσεις συλλογής και επαναχρησιμοποίησης απορριμμάτων ξεπέρασαν κατά πολύ τις αντίστοιχες περσινές, αποδεικνύοντας ότι Ένας Μαραθώνιος Χωρίς Απορρίμματα είναι εφικτός.

Η έναρξη του Αγώνα Δρόμου 5 Χιλιομέτρων ZERO WASTE FUTURE.

Η έναρξη του Αγώνα Δρόμου 5 Χιλιομέτρων ZERO WASTE FUTURE.

Στο πλαίσιο της κοινωνικής πλατφόρμας της εταιρείας «Zero Waste Future» και ως επίσημος χορηγός του 37ου Αυθεντικού Μαραθωνίου, η Coca-Cola έστειλε ηχηρό μήνυμα για ένα μέλλον όπου τίποτα δεν πάει χαμένο. Σε συνεργασία με την περιβαλλοντική οργάνωση, Ινστιτούτο Ομάδα για τον Κόσμο, η οποία ειδικεύεται σε θέματα αθλητισμού και περιβάλλοντος, τον Δήμο Αθηναίων και την Ελληνική Εταιρεία Αξιοποίησης Ανακύκλωσης, η Coca-Cola τοποθέτησε περισσότερους από 500 μπλε, καφέ και ειδικούς κάδους για τα πλαστικά μπουκάλια, κατά μήκος της ιστορικής διαδρομής, όσο και στα σημεία «Zero Waste spots» στο Παναθηναϊκό Στάδιο. Το αποτέλεσμα; Όλοι μαζί καταφέραμε να συλλέξουμε 13,5 τόνους συνολικών ανακυκλώσιμων απορριμμάτων, συμπεριλαμβανομένων 9,2 τόνων πλαστικών μπουκαλιών. Με στόχο την προώθηση της ανακύκλωσης και της κυκλική οικονομίας, η εταιρεία φιλοξένησε ακόμη, στο περίπτερό της, 3D printed όργανα γυμναστικής από 100% ανακυκλωμένο πλαστικό, αποδεικνύοντας έμπρακτα πως το πλαστικό μπορεί να έχει και δεύτερη ζωή. Παράλληλα, στους ειδικούς καφέ κάδους συλλέχθηκε 1,1 τόνος οργανικών απορριμμάτων, ποσότητα που θα επιστρέψει στην κοινωνία -μέσω των Δήμων- ως ωφέλιμη πρώτη ύλη (λίπασμα).

Coca191118_3

Αναλυτικότερα, τις ημέρες του 37ου Αυθεντικού Μαραθωνίου, η Coca-Cola συνέβαλε ώστε να συλλεχθούν:

  • 9,2 τόνοι πλαστικών μπουκαλιών
  • 1,1 τόνος οργανικά απορρίμματα
  • 3,2 λοιπά ανακυκλώσιμα υλικά

Επιπλέον, συλλέχθηκαν περισσότερα από 400 ζευγάρια αθλητικά παπούτσια και 700 κιλά αθλητικού ρουχισμού, με σκοπό να δοθούν σε ευπαθείς κοινωνικές ομάδες.

Η κυρία Σίσσυ Ηλιοπούλου, Διευθύντρια Επικοινωνίας, Εταιρικών Υποθέσεων και Βιώσιμης Ανάπτυξης της Coca-Cola για Ελλάδα, Κύπρο & Μάλτα, μαζί με τον κ. Κώστα Παναγόπουλο, Πρόεδρο του ΣΕΓΑΣ.

Η κυρία Σίσσυ Ηλιοπούλου, Διευθύντρια Επικοινωνίας, Εταιρικών Υποθέσεων και Βιώσιμης Ανάπτυξης της Coca-Cola για Ελλάδα, Κύπρο & Μάλτα, μαζί με τον κ. Κώστα Παναγόπουλο, Πρόεδρο του ΣΕΓΑΣ.

«Η φετινή διοργάνωση ήταν ξεχωριστή για την Coca-Cola, αφού είναι η πρώτη φορά που αναλάβαμε δράση με στόχο Έναν Μαραθώνιο Χωρίς Απορρίμματα. Στο πλαίσιο της πλατφόρμας κοινωνικής προσφοράς «Zero Waste Future», επεκτείναμε το πεδίο δράσης μας και στον ιστορικό αγώνα δρόμου και χαιρόμαστε ιδιαίτερα που αυτή η πρωτοβουλία έτυχε τόσο θετικής αντιμετώπισης. Οι φετινές επιδόσεις συλλογής απορριμμάτων, με τους 13,5 τόνους συνολικών ανακυκλώσιμων απορριμμάτων και τους 9,2 τόνους πλαστικών μπουκαλιών που συλλέχθηκαν μας επιτρέπουν να αισιοδοξούμε για το μέλλον. Η επιμονή των δρομέων, οι προσπάθειες των εθελοντών, η συμβολή των διοργανωτών και το πάθος των φίλων του αθλητισμού μας κάνουν να προσπαθούμε για περισσότερα, να προσπαθούμε για Έναν Κόσμο Χωρίς Απορρίμματα. Ένα μεγάλο ευχαριστώ σε όλους όσοι συνέβαλαν σε αυτή την προσπάθεια, η οποία θα έχει συνέχεια», δήλωσε η Σίσσυ Ηλιοπούλου, Διευθύντρια Επικοινωνίας, Εταιρικών Υποθέσεων και Βιώσιμης Ανάπτυξης της Coca-Cola για Ελλάδα, Κύπρο & Μάλτα.

Παράλληλα, θέλοντας να υπερτονίσει το μήνυμα για Έναν Μαραθώνιο Χωρίς Απορρίμματα, η Coca-Cola ονοματοδότησε τον Αγώνα Δρόμου 5 Χιλιομέτρων σε ZERO WASTE FUTURE, στηρίζοντας τη συμμετοχή 20.000 δρομέων. Μέλη της Coca-Cola Running Team, δρομείς, εθελοντές αλλά και φίλοι του αθλητισμού είχαν την ευκαιρία να χρησιμοποιήσουν, πριν και μετά τον αγώνα, τα 3D printed όργανα γυμναστικής στο πρωτοποριακό περίπτερο της εταιρείας, προωθώντας την ανακύκλωση, την κυκλική οικονομία και ένα νέο τρόπο διαχείρισης των απορριμμάτων όπου τίποτα δεν πάει χαμένο.

1 2 3 19