H Siemens Healthineers απέκτησε την Πιστοποίηση του Great Place to Work®

sh_logo_rgb

Η Siemens Healthineers με υπερηφάνεια ανακοινώνει ότι απέκτησε την Πιστοποίηση του Great Place to Work®, (CERTIFIED by Great Place to Work®) μετά από μια μεθοδική και διεξοδική αξιολόγηση η οποία πραγματοποιήθηκε από τον οργανισμό Great Place to Work® Hellas. Η Πιστοποίηση αυτή βασίζεται κατά κύριο λόγο, στην άμεση, ανώνυμη και εμπιστευτική  αξιολόγηση την οποία πραγματοποιούν οι εργαζόμενοι της εταιρείας σχετικά με την εμπειρία τους από το εργασιακό τους περιβάλλον.

(Περισσότερες πληροφορίες: www.greatplacetowork.gr)

 

Η Siemens Healthineers απέδειξε ότι ακόμη και μέσα από αυτές τις νέες προωτόγνωρες συνθήκες που επικρατούν παγκοσμίως λόγω της πανδημίας Covid-19 κατάφερε να παρέχει στους εργαζομένους της όλα τα απαραίτητα εφόδια, ώστε εκείνοι με επιμονή και υπομονή να προσαρμοστούν επιτυχώς στη νέα πραγματικότητα. Η Πιστοποίηση Great Place to Work είναι ιδαίτερα πολύτιμη γιατί δεν αποτελεί απλώς αξιολόγηση και επιβράβευση κάποιων εταρικών πρακτικών αλλά είναι μία διάκριση που την δίνουν οι ίδιοι οι εργαζόμενοι.

 

«Είμαστε ιδιαίτερα χαρούμενοι για την Πιστοποίηση που λάβαμε και μας δεσμεύει να υποσχεθούμε ότι θα συνεχίσουμε τις προσπάθειες μας για βελτίωση της εργασιακής μας καθημερινότητας και την εδραίωση μια ισχυρής εργασιακής κουλτούρας για τα πολλά επόμενα χρόνια. Όλοι μαζί καταφέραμε και δημιουργήσαμε ένα περιβάλλον εργασίας, όπου η εμπιστοσύνη, η υπερηφάνεια και η συντροφικότητα έχουν τον καθοριστικό ρόλο. Θα συνεχίσουμε σε αυτόν τον δρόμο!», δήλωσε η Κωνσταντίνα Σαββοπούλου, υπεύθυνη Ανθρωπίνου Δυναμικού της εταιρείας.

 

 

Περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να βρείτε στο δικτυακό τόπο www.siemens-healthineers.com.

Διάκριση της AstraZeneca για το πρόγραμμα «Προστατεύουμε το περιβάλλον… με πράξεις!» στα Environmental Awards 2020

AstraZeneca_Logo

Η AstraZeneca διακρίθηκε στα φετινά Environmental Awards για το πρόγραμμα περιβαλλοντικής προστασίας «Προστατεύουμε το περιβάλλον… με πράξεις!» λαμβάνοντας Bronze βραβείο στην ενότητα “Organization and Process Innovation” και την κατηγορία “Environmental CSR”. Το πρόγραμμα που υλοποιείται με την εθελοντική συμμετοχή των εργαζομένων, ξεκίνησε τον Οκτώβριο του 2019. Έχει τετραετή διάρκεια και στόχος είναι κάθε χρόνο έως το 2022, να υλοποιείται μία διαφορετική δράση για την προστασία του περιβάλλοντος, η οποία θα αντιστοιχεί νοηματικά σε μία από τις 4 μαθηματικές πράξεις: πρόσθεση, αφαίρεση, πολλαπλασιασμός και διαίρεση.

 

(διακρίνονται από αριστερά): η κυρία Χριστίνα Γιόγιακα Corporate Communications Manager της AstraZeneca, ο κύριος Ανδρέας Μπόνης ιδρυτής της PHOCUS, η κυρία Έλενα Χουλιάρα Πρόεδρος και Διευθύνουσα Σύμβουλος της AstraZeneca Ελλάδας και Κύπρου, η κυρία Γιώτα Κοτσεκίδου External Affairs Director της AstraZeneca και η κυρία Μίνα Παπαναστασίου Conference & Events Planner της AstraZeneca.

(διακρίνονται από αριστερά): η κυρία Χριστίνα Γιόγιακα Corporate Communications Manager της AstraZeneca, ο κύριος Ανδρέας Μπόνης ιδρυτής της PHOCUS, η κυρία Έλενα Χουλιάρα Πρόεδρος και Διευθύνουσα Σύμβουλος της AstraZeneca Ελλάδας και Κύπρου, η κυρία Γιώτα Κοτσεκίδου External Affairs Director της AstraZeneca και η κυρία Μίνα Παπαναστασίου Conference & Events Planner της AstraZeneca.

 

Η κα Έλενα Χουλιάρα, Πρόεδρος και Διευθύνουσα Σύμβουλος της AstraZeneca Ελλάδας και Κύπρου ανέφερε: «Το πρόγραμμα «Προστατεύουμε το περιβάλλον… με πράξεις!» αποτελεί μια σημαντική πρωτοβουλία εταιρικής υπευθυνότητας της AstraZeneca και εντάσσεται στην ευρύτερη κοινωνική στρατηγική μας για βιώσιμη ανάπτυξη και αειφορία. Πιστεύουμε ότι η προστασία του περιβάλλοντος είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με την ανθρώπινη υγεία και αποτελεί ευθύνη όλων μας να εξασφαλίσουμε ότι οι μελλοντικές γενιές θα ζήσουν σε έναν υγιή πλανήτη. Για το λόγο αυτό, παρουσιάσαμε το φιλόδοξο πρόγραμμα ύψους $1 δισ. Ambition Zero Carbon στις αρχές του έτους, το οποίο στοχεύει σε μηδενικές εκπομπές άνθρακα από τις παγκόσμιες δραστηριότητές μας έως το 2025 και στη διασφάλιση μηδενικού αποτυπώματος άνθρακα σε όλο το εύρος της αλυσίδας αξίας έως το 2030. Η βράβευση αυτή έρχεται ως αναγνώριση της προσπάθειας μας προς αυτή την κατεύθυνση και προχωράμε με ενθουσιασμό στα επόμενα στάδια του προγράμματος».

Η πρώτη δράση του προγράμματος αφορούσε στην προστασία του θαλάσσιου περιβάλλοντος και περιλάμβανε την «αφαίρεση» της ρύπανσης από 5 ακτές της Ελλάδας σε Αττική, Θεσσαλονίκη, Πάτρα, Βόλο και Ηράκλειο Κρήτης, με συμμετοχή πάνω από 170 εργαζομένων της AstraZeneca. Η ενέργεια που πραγματοποιήθηκε σε συνεργασία με την περιβαλλοντική οργάνωση iSea, μέλος του «Δικτύου Συνεργασίας για το Θαλάσσιο Περιβάλλον» είχε ως αποτέλεσμα τον καθαρισμό περίπου 1.750 μέτρων ακτής, ενώ συγκεντρώθηκαν 91 σάκοι απορριμμάτων, συνολικού βάρους 450 κιλών, εκ των οποίων 20 κιλά αποτελούνταν από ανακυκλώσιμα υλικά.

_az environmental

Με τη δεύτερη δράση που θα υλοποιηθεί στις 23 Οκτωβρίου με κεντρικό μήνυμα «Προσθέτουμε Οξυγόνο», η AstraZeneca υποστηρίζει τη διενέργεια αναδάσωσης πυρόπληκτης δασικής έκτασης στο Νέο Βουτζά Αττικής. Την ίδια ημέρα, οι εργαζόμενοι της εταιρείας σε όλη την Ελλάδα θα υποστηρίξουν την ενέργεια από το σπίτι τους και θα «προσθέσουν» οξυγόνο φυτεύοντας ένα νεαρό δέντρο ελιάς στο μπαλκόνι ή τον κήπο τους. Το πρόγραμμα εταιρικής υπευθυνότητας «Προστατεύουμε το περιβάλλον… με πράξεις!» σχεδιάστηκε και υλοποιείται με την υποστήριξη της εταιρείας επικοινωνίας PHOCUS.

Τα Environmental Awards διοργανώνονται από την Boussias Communications και επιβραβεύουν εταιρείες για τις βέλτιστες πρακτικές και τις πρωτοβουλίες τους για την προστασία του περιβάλλοντος και την αειφορία, καθώς και καινοτόμα «πράσινα» έργα, τεχνολογίες ή προγράμματα, που συνεισφέρουν στη διαμόρφωση υγιούς περιβάλλοντος και οικονομικής ανάπτυξης. Τα Environmental Awards 2020  πραγματοποιήθηκαν με την τιμητική υποστήριξη της Διεθνούς Υπηρεσίας Ενέργειας (ΙΕΑ) και του μεταπτυχιακού προγράμματος του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών «Οικονομικά και Δίκαιο στις Ενεργειακές Αγορές».

Η ελληνική φαρμακοβιομηχανία δίπλα στο ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό στη μάχη κατά της πανδημίας

logo_pef

Η ΠΕΦ, χορηγός κοινωνικού μηνύματος του ΠΙΣ

Από την έναρξη της πανδημίας, οι ιατροί και νοσηλευτές σε όλα τα νοσοκομεία και τις πρωτοβάθμιες δομές υγείας της χώρας, δίνουν καθημερινά μια σκληρή μάχη. Οι άνθρωποι αυτοί, με υψηλό αίσθημα ευθύνης, με αυταπάρνηση, σε συχνά αντίξοες συνθήκες, κάνουν ό,τι είναι δυνατό για να αντιμετωπίσουν τον κορωνοϊό και να κρατήσουν όρθιο το σύστημα υγείας το οποίο δέχεται συνεχή, τεράστια πίεση.

Η προσφορά των ιατρών και νοσηλευτών στην ελληνική κοινωνία,  η δύναμη που αντλούν από τη θεραπεία όσων νόσησαν, αποτυπώνονται στο τηλεοπτικό spot που δημιουργήθηκε με πρωτοβουλία του Πανελλήνιου Ιατρικού Συλλόγου (ΠΙΣ). Η Πανελλήνια Ένωση Φαρμακοβιομηχανίας (ΠΕΦ) συμμετέχει στην πρωτοβουλία αυτή ως χορηγός, αναγνωρίζοντας με αυτό τον τρόπο έμπρακτα τον αγώνα όλων εκείνων που παρά τις δυσκολίες, στέκονται όρθιοι και στηρίζουν το ΕΣΥ.

Στο spot (https://www.youtube.com/watch?v=ps7e0JpIHDk&feature=youtu.be) παρουσιάζεται η μοναδική σχέση των πολιτών με τους ιατρονοσηλευτικό προσωπικό του δημοσίου και του ιδιωτικού τομέα, τους νοσοκομειακούς και όλους όσους δραστηριοποιούνται στο πρωτοβάθμιο σύστημα υγείας. Το κεντρικό μήνυμα της πρωτοβουλίας αυτής αφορά στην αναγκαιότητα της χρήσης μάσκας, στοχεύοντας στην  ευαισθητοποίηση των πολιτών ως προς την τήρηση των μέτρων προστασίας κατά του κορωνοϊού. Τα μέτρα αυτά, όχι μόνο διασφαλίζουν την ατομική υγεία, αλλά υποστηρίζουν και το ιατρονοσηλευτικό προσωπικό μειώνοντας τις πιθανότητες νοσηλείας και «σπάζοντας» την αλυσίδα εξάπλωσης του ιού.

Η ΠΕΦ και οι ελληνικές φαρμακοβιομηχανίες, από την πρώτη στιγμή της πρωτοφανούς αυτής κρίσης, βρέθηκαν δίπλα στους ιατρούς, το νοσηλευτικό προσωπικό, τους φαρμακοποιούς, τους ασθενείς και την κοινωνία. Με αίσθημα ευθύνης η ΠΕΦ  θα συνεχίσει να είναι παρούσα στη μάχη κατά του κορωνοϊού, να ενισχύει το δημόσιο σύστημα υγείας με τις δράσεις της και ν’αποτελεί ουσιαστικό αρωγό των ιατρών και του νοσηλευτικού προσωπικού στην ηρωική τους προσπάθεια.

 

Novartis Hellas: Επενδύει 53% των ετήσιων εσόδων της στην ελληνική οικονομία και κοινωνία

novartis_ new logo
Η εταιρεία ανακοινώνει το αποτύπωμά της και σημαντική πρόοδο σε θέματα ESG στη νέα έκθεση Εταιρικής Υπευθυνότητας (ΕΥ) για τη διετία 2018-2019
  • Οι συνολικές άμεσες επενδύσεις στη χώρα αγγίζουν τα €467 εκ.
  • Δημιουργία περί των 2.000 θέσεων εργασίας (άμεσες, έμμεσες και επαγόμενες)
  • Πρόσβαση 54 θεραπειών της εταιρείας σε πάνω από 1,7 εκ. ασθενείς (2019)
  • 58% των εργαζομένων της εταιρείας είναι γυναίκες, με το ποσοστό των γυναικών που εργάζονται σε ρόλους αυξημένης ευθύνης να ανεβαίνει στο 59%

Αθήνα, 30 Σεπτεμβρίου 2020 Τα αποτελέσματα της έκθεσης Εταιρικής Υπευθυνότητας (ΕΥ) για τη διετία 2018-2019 ανακοίνωσε η Novartis Hellas, πλήρως εναρμονισμένη με τις αρχές του Οικουμενικού Συμφώνου & τους στόχους βιώσιμης ανάπτυξης του Ο.Η.Ε. Η έκθεση καταδεικνύει τη σταθερή δέσμευση της Novartis στην Ελλάδα, μέσα από τη δημιουργία μετρήσιμης αξίας υπέρ της πρόσβασης των πολιτών στην υγεία και στην εγχώρια οικονομική βιωσιμότητα.

Η εταιρεία εστιάζει τις δράσεις ΕΥ σε τρεις στρατηγικές προτεραιότητες, οι οποίες συμβαδίζουν με αντίστοιχα  θέματα Περιβάλλοντος, Κοινωνίας και Εταιρικής Διακυβέρνησης (ΕSG), και είναι ουσιαστικής σημασίας για τους συμμετόχους της στην Ελλάδα:

  1. Επιχειρηματική δεοντολογία
  2. Παροχή λύσεων πρόσβασης στην υγεία
  3. Να λειτουργεί ως καλός εταιρικός πολίτης

 

Novartis201001Με βάση τις παραπάνω προτεραιότητες,  η Novartis Hellas επένδυσε στην εθνική οικονομία το 53% των συνολικών της εσόδων κατά την διετία 2018-2019. Ειδικότερα, η εταιρεία προχώρησε σε συνολικές άμεσες επενδύσεις που αγγίζουν τα €467 εκ., μέσω δημοσιονομικής συνεισφοράς (συμπεριλαμβανομένων clawback και rebates), θέσεων εργασίας, έρευνας και ανάπτυξης, δαπανών σε εγχώριους προμηθευτές, υποστήριξης επιστημονικών και κοινωνικών προγραμμάτων. Επιπλέον, η εταιρεία δημιούργησε 1.967 και 2.068 άμεσες, έμμεσες και επαγόμενες θέσεις εργασίας το 2018 και 2019 αντίστοιχα*.

 

Η διεύρυνση της πρόσβασης στην υγεία βρίσκεται στον πυρήνα της λειτουργίας της Novartis, με στόχο να παρέχει σε κάθε ασθενή τη σωστή θεραπεία, στο σωστό χρόνο, συμβάλλοντας ουσιαστικά στη βελτίωση της ποιότητας ζωής του. Το 2019 η Novartis παρείχε 54 θεραπείες σε 1,7 εκ. ασθενείς, η κοινωνική αξία των οποίων ανήλθε στα $856 εκ*. Η εταιρεία επένδυσε €5,6 εκ. το 2018 και €5,1 εκ. το 2019 στη διεξαγωγή 79 και 73 κλινικών μελετών με ωφελούμενους 2.228 και 1.746 ασθενείς αντίστοιχα και υποστήριξε 10 και 8 προγράμματα ασθενών, ωφελώντας πάνω από 2.500 ασθενείς κάθε χρόνο. Τέλος, ξεκίνησε την εφαρμογή του Holistic Care, ενός καινοτόμου επιχειρησιακού μοντέλου στη χώρα. To νέο μοντέλο μέσω της επιστημονικής ενημέρωσης για τα χρόνια νοσήματα και αναδεικνύοντας τα συμπτώματα που μπορεί να έχει ένας ασθενής στα πρώιμα στάδια της ασθένειάς του, προάγει την έγκαιρη διάγνωση και τη δημιουργία θεραπευτικής συμμαχίας προς όφελος των ασθενών με χρόνια νοσήματα.

Υπογραμμίζοντας τη συνεχή δέσμευση της εταιρείας στη διαφορετικότητα και στη συμπερίληψη, η έκθεση αποτυπώνει ότι το 58% των εργαζομένων της εταιρείας είναι γυναίκες, με το ποσοστό γυναικών που εργάζονται σε θέσεις αυξημένης ευθύνης να ανεβαίνει στο 59%. Παράλληλα, η Novartis Hellas ανέλαβε έμπρακτα δράση σε δύο θέματα σημαντικού ενδιαφέροντος για τους εταίρους της και την τοπική κοινωνία γενικότερα: την προστασία του περιβάλλοντος και τη βιωσιμότητα της τοπικής κοινωνίας. Με την πρωτοβουλία «Novartis Plastic Free Workplace» απομακρύνθηκαν όλα τα πλαστικά μιας χρήσης από τις εγκαταστάσεις της εταιρείας στη Μεταμόρφωση και στη Θεσσαλονίκη. Επίσης, η εταιρεία υλοποίησε το πρόγραμμα «Ανοιχτά Φτερά», μια δράση για τη μείωση της νεανικής ανεργίας, παρέχοντας εντός του 2018 σε 200 νέους χρήσιμα επαγγελματικά εφόδια, προκειμένου να γεφυρωθεί το χάσμα μεταξύ των αναγκών της αγοράς εργασίας και των δεξιοτήτων τους.

 

Η Πρόεδρος και Διευθύνουσα Σύμβουλος της Novartis Hellas, Susanne Kohout, ανέφερε: «Η διαδρομή των τελευταίων δύο ετών είχε αρκετές σημαντικές στιγμές, αλλά και προκλήσεις. Οι πρόσφατες εξελίξεις της παγκόσμιας πανδημίας COVID-19 κατέστησαν την αποστολή μας να βοηθάμε τους ανθρώπους να ζουν περισσότερο και καλύτερα, πιο επίκαιρη και αναγκαία από ποτέ. Με το βλέμμα στο μέλλον, γίνεται πλέον ξεκάθαρο πως οι πρωτοφανείς προκλήσεις που αντιμετωπίζει η ανθρωπότητα, οι χώρες και τα συστήματα υγείας είναι πολύ μεγάλες και ιδιαίτερα πολύπλοκες για να επιλυθούν από μεμονωμένες ομάδες, οργανισμούς ή κυβερνήσεις. Η συνεργασία όλων των συμμετόχων είναι απαραίτητη για να δημιουργήσουμε μαζί ένα βιώσιμο μέλλον και η Novartis είναι εδώ για να παρέχει λύσεις σε αυτή την κατεύθυνση.»

 

* Βάσει της μελέτης Impact valuation που διενεργεί κάθε χρόνο πλέον η μητρική εταιρεία

 

Σχετικά με το προφίλ της ‘Εκθεσης:

Η Έκθεση έχει συνταχθεί σύμφωνα (“in accordance-Core”) με τα παγκόσμια Πρότυπα Βιώσιμης Ανάπτυξης GR, με στόχο να ανταποκριθεί στις ανάγκες και στις προσδοκίες των ενδιαφερομένων μερών της εταιρείας και να παρουσιάσει τον τρόπο με τον οποίο η Novartis Hellas διαχειρίζεται τις πιο ουσιαστικές επιδράσεις της στο πλαίσιο της βιώσιμης ανάπτυξης. Για τον προσδιορισμό των περιεχομένων της Έκθεσης, η Novartis Hellas διεξήγαγε ανάλυση ουσιαστικότητας βάσει των Προτύπων GRI. Επιπλέον, η εταιρεία προετοίμασε την Έκθεση ώστε να δημοσιοποιήσει τον τρόπο με τον οποίο εφαρμόζει και ακολουθεί τις οδηγίες του ΑΑ1000APS και τις Δέκα Αρχές του Οικουμενικού Συμφώνου του Οργανισμού Ηνωμένων Εθνών, καθώς και να παρουσιάσει τη συνεισφορά της ως προς την επίτευξη των παγκόσμιων Στόχων Βιώσιμης Ανάπτυξης του Ο.Η.Ε. H κατάρτιση της Έκθεσης έχει υλοποιηθεί με την υποστήριξη της Ernst & Young Hellas.

Η μεγαλύτερη γιορτή στο χώρο του coaching επιστρέφει δυναμικά για ακόμα μια χρονιά την Παρασκευή 2 Οκτωβρίου 2020

positivity_logo

Positivity200921

2/10/2020

Η μεγαλύτερη γιορτή στο χώρο του coaching επιστρέφει δυναμικά για ακόμα μια χρονιά την Παρασκευή 2 Οκτωβρίου 2020 και ώρα 19.00 στις οθόνες σας. Φέτος, η Positivity Coaching, φέρνει την ημερίδα – θεσμό «Coaching Mastery Day» καθώς και το Μέγαρο Μουσικής Αθηνών στο χώρο σας και σας δίνει τη δυνατότητα να συμμετέχετε ενεργά στην πιο πολυσυζητημένη εκδήλωση του διαρκώς εξελισσόμενου τομέα που ονομάζεται coaching!

Μάθετε πώς συμμετέχετε ενεργά!

Η πρώτη Σχολή στην Ελλάδα που πιστοποίησε εκπαίδευσή της με τα πρότυπα του ICF και από την οποία έχουν αποφοιτήσει σχεδόν οι μισοί Έλληνες ICF διαπιστευμένοι coaches στις 2 Οκτωβρίου γιορτάζει τα δέκα της χρόνια ενεργούς, καινοτόμας παρουσίας και σας προσκαλεί μεταξύ άλλων να γνωρίσετε τα οφέλη του executive coaching και της εκπαίδευσης coaching για εσωτερικούς και εξωτερικούς coaches και να γιορτάσετε μαζί της.

Θα είναι χαρά μας να είστε κοντά μας!

Αν ενδιαφέρεστε για εταιρικά προγράμματα, ομιλίες ή executive coaching μπορείτε να επικοινωνήσετε μαζί μας στο 210 6515 376

 

Ο Ηλίας Κοντούδης αναλαμβάνει Head of Market Access στην Bayer Ελλάς

Bayer

Τον κομβικό ρόλο του επικεφαλής Μarket Access στον Τομέα Φαρμάκων της Bayer Ελλάς ανέλαβε από 1η Σεπτεμβρίου 2020 ο Ηλίας Κοντούδης.

Ο Ηλίας Κοντούδης  Head of Market Access στην Bayer Ελλάς

Ο Ηλίας Κοντούδης
Head of Market Access στην Bayer Ελλάς

Ο κ. Κοντούδης διαθέτει σημαντική κατάρτιση και προϋπηρεσία στον κλάδο έχοντας διατελέσει Υπεύθυνος Πολιτικής Υγείας και Εμβολίων της MSD Ελλάδος, ενώ ταυτόχρονα είχε αναλάβει σημαντικό ρόλο, τόσο στη διαμόρφωση απόψεων φαρμακευτικής πολιτικής, όσο και στο έργο της ομάδας εμβολίων του ΣΦΕΕ με στόχο την ενημέρωση του κοινού για την αξία του εμβολιασμού μέσω εκστρατειών ενημέρωσης του κοινού.

 

Ο κ. Κοντούδης ξεκίνησε την καριέρα του στο Ηνωμένο Βασίλειο, στο τμήμα Global Health Outcomes της εταιρίας GSK ενώ στη συνέχεια διετέλεσε στέλεχος των εταιριών Janssen, GSK και Eisai σε Λονδίνο και Βρυξέλες διατηρώντας θέσεις παγκόσμιας και εθνικής εμβέλειας στον τομέα του Market Access. Στο πλαίσιο των καθηκόντων του είχε την ευκαιρία να διασφαλίσει την πρόσβαση ασθενών σε διάφορες καινοτόμες θεραπείες αλληλεπιδρώντας με μερικούς από τους μεγαλύτερους οργανισμούς Αξιολόγησης Τεχνολογιών Υγείας (NICE, HAS, GBA και άλλους).

 

Ο κ. Andreas Pοllner, Διευθύνων Σύμβουλoς της Bayer Ελλάς δήλωσε σχετικά: «Είμαστε ιδιαίτερα ενθουσιασμένοι για την ένταξη του Ηλία στην οικογένεια της Bayer Ελλάς, σε έναν κομβικό ρόλο για τη διασφάλιση της απρόσκοπτης πρόσβασης των ασθενών στις νέες θεραπείες. Καλωσορίζουμε τον Ηλία και του ευχόμαστε κάθε επιτυχία στο δύσκολο έργο του σε μια χρονική συγκυρία γεμάτη προκλήσεις.»

 

Ο Ηλίας Κοντούδης είναι απόφοιτος του Τμήματος Μάρκετινγκ και Επικοινωνίας του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών και κάτοχος μεταπτυχιακού τίτλου στη Διεθνή Πολιτική Υγείας και Οικονομικά της Υγείας (MSc International Health Policy/ Health Economics) από το London School of Economics.

Coca-Cola: Διπλασιάστηκε η συλλογή ανακυκλώσιμων απορριμμάτων στον 37ο Αυθεντικό Μαραθώνιο

Coca_Marathon

Αθήνα, 18 Νοεμβρίου 2019 – Με απολογισμό συλλογής 13,5 τόνους συνολικών ανακυκλώσιμων απορριμμάτων, η Coca-Cola ολοκλήρωσε την παρουσία της στον 37ο Αυθεντικό Μαραθώνιο, αναλαμβάνοντας δράση ώστε να δοθεί προοπτική μηδενικών απορριμμάτων, για πρώτη φορά, στον ιστορικό αγώνα δρόμου. Οι φετινές επιδόσεις συλλογής και επαναχρησιμοποίησης απορριμμάτων ξεπέρασαν κατά πολύ τις αντίστοιχες περσινές, αποδεικνύοντας ότι Ένας Μαραθώνιος Χωρίς Απορρίμματα είναι εφικτός.

Η έναρξη του Αγώνα Δρόμου 5 Χιλιομέτρων ZERO WASTE FUTURE.

Η έναρξη του Αγώνα Δρόμου 5 Χιλιομέτρων ZERO WASTE FUTURE.

Στο πλαίσιο της κοινωνικής πλατφόρμας της εταιρείας «Zero Waste Future» και ως επίσημος χορηγός του 37ου Αυθεντικού Μαραθωνίου, η Coca-Cola έστειλε ηχηρό μήνυμα για ένα μέλλον όπου τίποτα δεν πάει χαμένο. Σε συνεργασία με την περιβαλλοντική οργάνωση, Ινστιτούτο Ομάδα για τον Κόσμο, η οποία ειδικεύεται σε θέματα αθλητισμού και περιβάλλοντος, τον Δήμο Αθηναίων και την Ελληνική Εταιρεία Αξιοποίησης Ανακύκλωσης, η Coca-Cola τοποθέτησε περισσότερους από 500 μπλε, καφέ και ειδικούς κάδους για τα πλαστικά μπουκάλια, κατά μήκος της ιστορικής διαδρομής, όσο και στα σημεία «Zero Waste spots» στο Παναθηναϊκό Στάδιο. Το αποτέλεσμα; Όλοι μαζί καταφέραμε να συλλέξουμε 13,5 τόνους συνολικών ανακυκλώσιμων απορριμμάτων, συμπεριλαμβανομένων 9,2 τόνων πλαστικών μπουκαλιών. Με στόχο την προώθηση της ανακύκλωσης και της κυκλική οικονομίας, η εταιρεία φιλοξένησε ακόμη, στο περίπτερό της, 3D printed όργανα γυμναστικής από 100% ανακυκλωμένο πλαστικό, αποδεικνύοντας έμπρακτα πως το πλαστικό μπορεί να έχει και δεύτερη ζωή. Παράλληλα, στους ειδικούς καφέ κάδους συλλέχθηκε 1,1 τόνος οργανικών απορριμμάτων, ποσότητα που θα επιστρέψει στην κοινωνία -μέσω των Δήμων- ως ωφέλιμη πρώτη ύλη (λίπασμα).

Coca191118_3

Αναλυτικότερα, τις ημέρες του 37ου Αυθεντικού Μαραθωνίου, η Coca-Cola συνέβαλε ώστε να συλλεχθούν:

  • 9,2 τόνοι πλαστικών μπουκαλιών
  • 1,1 τόνος οργανικά απορρίμματα
  • 3,2 λοιπά ανακυκλώσιμα υλικά

Επιπλέον, συλλέχθηκαν περισσότερα από 400 ζευγάρια αθλητικά παπούτσια και 700 κιλά αθλητικού ρουχισμού, με σκοπό να δοθούν σε ευπαθείς κοινωνικές ομάδες.

Η κυρία Σίσσυ Ηλιοπούλου, Διευθύντρια Επικοινωνίας, Εταιρικών Υποθέσεων και Βιώσιμης Ανάπτυξης της Coca-Cola για Ελλάδα, Κύπρο & Μάλτα, μαζί με τον κ. Κώστα Παναγόπουλο, Πρόεδρο του ΣΕΓΑΣ.

Η κυρία Σίσσυ Ηλιοπούλου, Διευθύντρια Επικοινωνίας, Εταιρικών Υποθέσεων και Βιώσιμης Ανάπτυξης της Coca-Cola για Ελλάδα, Κύπρο & Μάλτα, μαζί με τον κ. Κώστα Παναγόπουλο, Πρόεδρο του ΣΕΓΑΣ.

«Η φετινή διοργάνωση ήταν ξεχωριστή για την Coca-Cola, αφού είναι η πρώτη φορά που αναλάβαμε δράση με στόχο Έναν Μαραθώνιο Χωρίς Απορρίμματα. Στο πλαίσιο της πλατφόρμας κοινωνικής προσφοράς «Zero Waste Future», επεκτείναμε το πεδίο δράσης μας και στον ιστορικό αγώνα δρόμου και χαιρόμαστε ιδιαίτερα που αυτή η πρωτοβουλία έτυχε τόσο θετικής αντιμετώπισης. Οι φετινές επιδόσεις συλλογής απορριμμάτων, με τους 13,5 τόνους συνολικών ανακυκλώσιμων απορριμμάτων και τους 9,2 τόνους πλαστικών μπουκαλιών που συλλέχθηκαν μας επιτρέπουν να αισιοδοξούμε για το μέλλον. Η επιμονή των δρομέων, οι προσπάθειες των εθελοντών, η συμβολή των διοργανωτών και το πάθος των φίλων του αθλητισμού μας κάνουν να προσπαθούμε για περισσότερα, να προσπαθούμε για Έναν Κόσμο Χωρίς Απορρίμματα. Ένα μεγάλο ευχαριστώ σε όλους όσοι συνέβαλαν σε αυτή την προσπάθεια, η οποία θα έχει συνέχεια», δήλωσε η Σίσσυ Ηλιοπούλου, Διευθύντρια Επικοινωνίας, Εταιρικών Υποθέσεων και Βιώσιμης Ανάπτυξης της Coca-Cola για Ελλάδα, Κύπρο & Μάλτα.

Παράλληλα, θέλοντας να υπερτονίσει το μήνυμα για Έναν Μαραθώνιο Χωρίς Απορρίμματα, η Coca-Cola ονοματοδότησε τον Αγώνα Δρόμου 5 Χιλιομέτρων σε ZERO WASTE FUTURE, στηρίζοντας τη συμμετοχή 20.000 δρομέων. Μέλη της Coca-Cola Running Team, δρομείς, εθελοντές αλλά και φίλοι του αθλητισμού είχαν την ευκαιρία να χρησιμοποιήσουν, πριν και μετά τον αγώνα, τα 3D printed όργανα γυμναστικής στο πρωτοποριακό περίπτερο της εταιρείας, προωθώντας την ανακύκλωση, την κυκλική οικονομία και ένα νέο τρόπο διαχείρισης των απορριμμάτων όπου τίποτα δεν πάει χαμένο.

Η ΑΚΟΣ γιορτάζει τον Movember Ένα κίνημα γένους… αρσενικού που λέει ΝΑΙ στην πρόληψη! Κυριακή 3 Νοεμβρίου στις 11π.μ, Αίγλη Ζαππείου

Akos_logo

MOVEMBER191102_1

Η ΑΚΟΣ γιορτάζει και φέτος τον Movember με εκλεκτούς συνοδοιπόρους από τον επιστημονικό, πνευματικό και αθλητικό χώρο, την Κυριακή 3 Νοεμβρίου στις 11 το πρωί, στην Αίγλη Ζαππείου, στην Αθήνα.

Στόχος της, να ευαισθητοποιήσει τους άνδρες προκειμένου να θέσουν ως προτεραιότητα την προάσπιση της υγείας τους, εγκαταλείποντας βλαβερές συνήθειες και υιοθετώντας έναν υγιεινό και ισορροπημένο τρόπο ζωής.

Το παγκόσμιο κίνημα του Movember, αναδεικνύει τη σημασία της ανδρικής πρόληψης. Κάθε Νοέμβριο, οι άνδρες σ’ όλη την υφήλιο αφήνουν μουστάκι, υπενθυμίζοντας στον εαυτό τους την υποχρέωση να δώσουν προτεραιότητα  στην πρόληψη. Η λέξη Movember είναι σύνθετη: από τις λέξεις Νοέμβριος (November) και μουστάκι (moustache) και μας θυμίζει ότι η πρόληψη δεν αφορά μόνο τις γυναίκες. Όμως, και οι ίδιες οι γυναίκες, ως Mosistas, εμπλέκονται ενεργά στη διάδοση του κινήματος για την  ευαισθητοποίηση των ανδρών σε θέματα πρόληψης.

MOVEMBER

Το τρίπτυχο της φετινής εκδήλωσης είναι καρκίνος του προστάτη, καρκίνος του πνεύμονα και αιφνίδιος θάνατος στους άνδρες.

Με αφορμή την εκδήλωση, η Πρόεδρος της ΑΚΟΣ Δρ. Δέσποινα Κατσώχη, επισημαίνει: « Υπάρχουν εξετάσεις γένους… αρσενικού. Όπως η μαστογραφία και το τεστ ΠΑΠ σώζουν πολλές γυναικείες ζωές, έτσι και οι άνδρες έχουν τις δικές τους προληπτικές εξετάσεις. Πρωτίστως, πρέπει να μάθουν να αυτοεξετάζουν τους όρχεις τους και όταν αντιληφθούν κάποια αλλαγή ή οζίδια, να επισκέπτονται άμεσα τον γιατρό. Και να μην φοβούνται τον ουρολόγο! Η  δακτυλική εξέταση είναι απαραίτητη και δεν χωρούν δικαιολογίες. Το PSA σε συνδυασμό με τη δακτυλική εξέταση, το διορθικό υπερηχογράφημα και τη βιοψία προστάτη  βοηθούν στη λήψη σωστών θεραπευτικών αποφάσεων. Μετά τα 50,  να υποβάλλονται σε κολονοσκόπηση ανά δεκαετία  και να αφαιρούν τυχόν πολύποδες και να μην αμελούν τον έλεγχο αρτηριακής πίεσης και χοληστερίνης. Ό,τι ωφελεί τον προστάτη, ωφελεί και την καρδιά!».

Στο πλαίσιο της εκδήλωσης, θα παρουσιασθεί ο νέος σύλλογος «Προασπίζω», ο οποίος κάνει τα πρώτα του βήματα με τη στήριξη της ΑΚΟΣ. Ο «Προασπίζω», Πανελλήνιος Σύλλογος Ασθενών και Φίλων Ενάντια στον Καρκίνο του Προστάτη είναι το όχημα των ασθενών με καρκίνο του προστάτη για να διεκδικήσουν τα δικαιώματά τους και να ευαισθητοποιήσουν την κοινή γνώμη, απέναντι σε μία ασθένεια της οποίας η έγκυρη διάγνωση διασφαλίζει την ολοκληρωτική θεραπεία της.

Οι συνοδοιπόροι της ΑΚΟΣ

Στο πλαίσιο της εκδήλωσης θ’ αποδώσουν λογοτεχνικά κείμενα στο πνεύμα της ημέρας, ο σκηνοθέτης Δημήτρης Τάρλοου και ο ηθοποιός Χρήστος Λούλης.

Κατά τη διάρκεια της εκδήλωσης ο stand up comedien Λάμπρος Φισφής, σχολιάζει με τον ιδιαίτερο τρόπο του τον Movember και τις ανδρικές συνήθειες.

Μπορείτε να παρακολουθήσετε το video στην παρακάτω διεύθυνση:
https://www.facebook.com/watch/?v=2423001437954543

Πολύτιμη συνοδοιπόρος της ΑΚΟΣ και η Λέσχη Ελλήνων Γελοιογράφων! Μέλη της εμπνεύσθηκαν από το παγκόσμιο κίνημα του Movember και το…αιχμηρό πενάκι τους γέννησε σκίτσα τα οποία θα πλαισιώσουν την εκδήλωση. Με έργα τους συμμετέχουν οι σκιτσογράφοι Δημήτρης Γεωργόπουλος, Γιάννης Δερμεντζόγλου, Πέτρος Ζερβός, Μιχάλης Κουντούρης, Soter Tas ( Σωτήρης Τασόπουλος), Ηλίας Ταμπακέας και Μαρία Τζαμπούρα.

Η εκδήλωση πραγματοποιείται με τη στήριξη της Ουρολογικής Κλινικής του Γενικού Κρατικού Νοσοκομείου Αθηνών και του Συλλόγου Παλαιμάχων Αθλητών Καλαθοσφαίρισης Ελλάδας.  

Στην παρουσίαση της, η δημοσιογράφος Μαρία Νικόλτσιου.

Η εκδήλωση θα ολοκληρωθεί με τη Στέλλα Ζιοπούλου και τη Δέσποινα Σπαή, από το σχήμα Triaccordo, να ερμηνεύουν έργα για βιολί και φλάουτο.

Η Στέλλα Ζιοπούλου είναι διπλωματούχος βιολονίστρια. Έχει συμμετάσχει σε ορχήστρες και σχήματα, όπως η ορχήστρα «Παλίντονος αρμονία», του συνθέτη Γ. Μαρκόπουλου, η Ελληνοτουρκική ορχήστρα νέων. Είναι μέλος του μουσικού σχήματος Triaccordo. Σπούδασε  Έχει ανώτερα θεωρητικά και συνθέσεις της έχουν διακριθεί σε διαγωνισμούς και σεμινάρια όπως το Master Class του Ωδείου Αθηνών αφιερωμένο στο συνθέτη O. Messiaen. Το έργο της «Σκιές της Λύτρωσης» επιλέχθηκε από τη Συμφωνική Ορχήστρα Δήμου Θεσσαλονίκης, για την παγκόσμια ημέρα ατόμων με ειδικές ανάγκες (Δεκέμβριος 2019). Για την καλλιτεχνική σεζόν 2019-2020 συμμετέχει ως μουσικός επί σκηνής στην παράσταση «Γιούγκερμαν» στο θέατρο Πορεία, σε σκηνοθεσία Δ. Τάρλοου.

Η Δέσποινα Σπαή είναι διπλωματούχος φλαουτίστα και πτυχιούχος ηλεκτρικού οργάνου. Έχει σπουδάσει ανώτερα θεωρητικά στο εθνικό ωδείο. Το 2006 απέσπασε διάκριση στην κατηγορία νέων του διεθνούς διαγωνισμού φλάουτου στο Βόλο και στην κατηγορία συνόλων του ιδίου διαγωνισμού ως μέλος του συνόλου Trio Mozart. Έχει συμπράξει με την Αθηναϊκή Συμφωνική ορχήστρα νέων, την Ελληνοτουρκική ορχήστρα νέων και αποτελεί μέλος του συνόλου Triaccordo.

 

ΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΤΗΣ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ

11.00-11:30 Προσέλευση

11:30-12.00 Χαιρετισμοί

12.00-13.00

Δρ. Δέσποινα Κατσώχη, Πρόεδρος της ΑΚΟΣ, Ογκολόγος- Ακτινοθεραπευτής

Movember ένα κίνημα… γένους αρσενικού

 

Δρ. Κωνσταντίνος Ντούμας, Χειρουργός Ουρολόγος, Διευθυντής της Ουρολογικής Κλινικής του Γενικού Κρατικού Νοσοκομείου Αθηνών

Σύλλογοι ασθενών: Κυψέλες αποφασιστικότητας

 

Ο Λάμπρος Φισφής… σχολιάζει τον Movember

 

Αλέξανδρος Ζιόπουλος, Πρόεδρος Πανελληνίου Συλλόγου ΠΡΟΑΣΠΙΖΩ.

Το Όραμα και οι στόχοι του ΠΡΟΑΣΠΙΖΩ

 

Στέλλα Ζιοπούλου & Δέσποινα Σπαή

Έργα για βιολί και φλάουτο από μέλη του σχήματος Triaccordo

 

Αποσπάσματα λογοτεχνικών κειμένων αποδίδουν  ο σκηνοθέτης Δημήτρης Τάρλοου και ο ηθοποιός Χρήστος Λούλης

 

Παρουσίαση: Μαρία Νικόλτσιου, δημοσιογράφος

Με το πενάκι της… σκιτσάρει τον Movember η Λέσχη Ελλήνων Γελοιογράφων!

MOVEMBER191102

Και λίγα λόγια για την ΑΚΟΣ και την οκτάχρονη πορεία της.  

Η ΑΚΟΣ είναι μία αστική μη κερδοσκοπική εταιρία, η οποία στον πυρήνα της αποτελείται από επιστήμονες του χώρου της υγείας.  Στη μάχη της για την πρόληψη του καρκίνου και στην παροχή ουσιαστικής βοήθειας στους αποθεραπευμένους της νόσου, πλαισιώνεται από εθελοντές και αποθεραπευμένους

Το έργο της ΑΚΟΣ είναι ταυτόχρονα κοινωνικό και επιστημονικό με τη διοργάνωση αφενός συντεταγμένων δράσεων που αφορούν έναν υγιεινό και ισορροπημένο τρόπο ζωής και αφετέρου τη διενέργεια επιστημονικών ερευνών, οι οποίες χαρτογραφούν τις στάσεις και τις αντιλήψεις των πολιτών, σε θέματα αιχμής της δημόσιας υγείας. Έως σήμερα έχει διενεργήσει έρευνες για το κάπνισμα, τη διατροφή, τα συμπληρώματα διατροφής και τη στοματική υγιεινή ενώ επίκειται  η δημοσιοποίηση των αποτελεσμάτων  νέας έρευνάς της, για την πρόληψη των ανδρών.  Περισσότερες πληροφορίες για την ΑΚΟΣ στην ιστοσελίδα μας (www.akoslife.com)

Σε κλίμα λαμπρότητας το Coaching Mastery Day της Positivity!

Positivity_logo

Σε κλίμα λαμπρότητας διεξήχθη η 15η ημερίδα – θεσμός Coaching Mastery Day της Positivity Coaching, η οποία έλαβε χώρα στο Μέγαρο Μουσικής Αθηνών και στην αίθουσα Διδασκαλίας της Μουσικής Βιβλιοθήκης του Συλλόγου «Οι φίλοι της Μουσικής» την Παρασκευή 20 Σεπτεμβρίου.

koino

Πλήθος κόσμου παρευρέθηκε προκειμένου να ενημερωθεί για όλες τις τελευταίες εξελίξεις στον διαρκώς αναπτυσσόμενο τομέα που ονομάζεται coaching, ενώ μεταξύ άλλων έδωσαν το παρόν σημαντικές προσωπικότητες του χώρου του coaching, αλλά και των επιχειρήσεων.

 

Positivity190920_2Την τελετή έναρξης της ημερίδας σήμανε ο ιδρυτής της Positivity Coaching και διαπιστευμένος Άγγελος Δερλώπας, ο οποίος με την αέναη ευγένειά του και το μοναδικό του vibe καλωσόρισε το κοινό.

Positivity190920_1Ενδιαφέροντα coaching case studies από αποφοίτους της Positivity και πλέον ιδιαίτερα αξιόλογους coaches κέντρισαν το ενδιαφέρον και έπαιξαν ένα πολύ σημαντικό ρόλο στο γόνιμο διάλογο που ακολούθησε, ενώ στα highlights των ομιλιών αξίζει να αναφέρουμε τον συνιδρυτή της ΜΚΟ Social Hackers Academy, Δαμιανό Βαβανό, ο οποίος ανέλυσε τη σημασία του team coaching μέσα σε μια εταιρία και πως εκείνη μπορεί να ανθίσει μέσω αυτού, καθώς και την ομιλία της Στέλλας Γαμβρέλλη, Team & Executive coach, η οποία παρουσίασε το μοντέλο PASSPORT του Άγγελου Δερλώπα, το οποίο τώρα πια ανήκει στη διεθνή κοινότητα.

Ξεχωριστή στιγμή της βραδιάς ήταν η «συνάντηση επί σκηνής», ενός δασκάλου κι ενός μαθητή, δύο αληθινών φίλων και χρόνιων συνεργατών, του Μάνο Παυλάκη και του Άγγελου Δερλώπα, οι οποίοι ανακοίνωσαν την έκδοση του «Οδηγός Coaching, Παράγοντας Αποτελέσματα σε Κάθε Συνθήκη» το οποίο αναμένεται να κυκλοφορήσει σύντομα σε όλα τα βιβλιοπωλεία! Η αναδρομή τους από τη σύλληψη της ιδέας και η πορεία προς την υλοποίηση, ήταν πραγματικά συγκινητική.

Μια ανάσα πριν το καθιερωμένο networking της βραδιάς, στο οποίο οι καλεσμένοι απήλαυσαν cheese and wine με ευχάριστη διάθεση και χαμόγελο έγινε και η κατά παράδοση τώρα πια απονομή των διπλωμάτων σε όλους τους νέους, ανερχόμενους, λαμπρούς coaches που αποφοίτησαν από την Positivity.

Positivity190920_3

Περισσότερα για την Positivity θα βρείτε εδώ

https://www.positivity.gr/

Για 5η συνεχόμενη χρονιά η AbbVie στην κορυφή των εταιρειών με το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον

KTX 203x267_NEWmother

Από το 2015 έως σήμερα η βιοφαρμακευτική εταιρεία AbbVie, βρίσκεται ανάμεσα στους καλύτερους εργοδότες στην έρευνα του «Great Place to Work», κατακτώντας φέτος τη 2η θέση στην κατηγορία των 50 – 250 εργαζομένων. Με τη διάκριση αυτή, η AbbVie είναι η πρώτη εταιρεία στην Ελλάδα που για 5 συνεχόμενα χρόνια κατατάσσεται στην πρώτη τριάδα των νικητών της ετήσιας έρευνας Best Workplaces σε όλες τις κατηγορίες των ελληνικών επιχειρήσεων, 1η το 2015, 2η το 2016, 1η το 2017, 3η το 2018.

Best Workplaces - Greece

Στην AbbVie αποτελεί προτεραιότητα η δημιουργία και η διατήρηση της υψηλής ποιότητας του εργασιακού περιβάλλοντος, γι’ αυτό επενδύει πόρους και αναπτύσσει ιδέες πέρα από τα στερεότυπα της καθημερινότητας, ώστε να ενθαρρύνονται οι καινοτόμες πρακτικές, οι προοπτικές σταδιοδρομίας, η επιμόρφωση, ο εθελοντισμός. Παράλληλα, οι ευέλικτες συνθήκες εργασίας, τα προγράμματα πρόληψης για την υγεία των εργαζομένων, τα επιδόματα γάμου, παιδικού σταθμού, μητρότητας και η προώθηση της ευζωίας των ανθρώπων της, αποτελούν μέρος των υψηλών εργασιακών προτύπων που καθιστούν την AbbVie μια από τις εταιρείες που επενδύουν ουσιαστικά στους ανθρώπους τους ώστε να είναι σε θέση να αξιοποιήσουν το μέγιστο των δυνατοτήτων τους.

 

«Η δεύτερη θέση μάς κάνει πραγματικά περήφανους και ανήκει αποκλειστικά στους ανθρώπους μας», υπογράμμισε ο Διευθύνων Σύμβουλος της AbbVie, κ. Πασχάλης Αποστολίδης, και συμπλήρωσε «Όλοι μαζί, ως μια ομάδα, εργαζόμαστε καθημερινά με δέσμευση στη ζωή και στόχο να προσφέρουμε στους συνανθρώπους μας καινοτόμες και αποτελεσματικές θεραπείες. Κάθε χρόνο, η προσωπική προσπάθεια, η δημιουργικότητα και η αξία των ανθρώπων μας, μας δίνουν τη δυνατότητα να κάνουμε πράξη τα όνειρά μας και μάς χαρίζουν μια θέση ανάμεσα στους καλύτερους. Κάθε μέρα καταφέρνουμε να χτίζουμε πιο γερές βάσεις για να ανεβαίνουμε πιο ψηλά και να πηγαίνουμε πιο μακριά για τους συνανθρώπους μας και για εμάς τους ίδιους».

 

Ο κ. Θωμάς Κούγκουλος, Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού της AbbVie, ευχαρίστησε τους ανθρώπους της AbbVie για την αδιάκοπη προσπάθειά τους και τόνισε ότι: «Οι άνθρωποί μας είναι το παρόν και το μέλλον μας. Βρισκόμαστε διαχρονικά στην αιχμή του αύριο μέσω καινοτόμων θεραπειών και δράσεων που εμπνέουν ελπίδα και συμβάλλουν θετικά στη ζωή των συνανθρώπων μας. Ως υπεύθυνος εργοδότης μάς ενδιαφέρει η δημιουργία διαχρονικής αξίας και γι’ αυτό εφαρμόζουμε τα υψηλότερα πρότυπα ποιότητας και ενισχύουμε το κλίμα αμοιβαίας εμπιστοσύνης και αλληλοσεβασμού. Η καινοτομία και η ποιότητα εργασίας των ανθρώπων μας επιβεβαιώνεται και από τις συνεχόμενες διακρίσεις στην ετήσια έρευνα Best Workplaces, οι οποίες μάς γεμίζουν δύναμη να συνεχίζουμε να προσπαθούμε να χτίζουμε το αύριο, σήμερα!»

 

1 2 3 19