Roche: Παγκόσμια Πεζοπορία για τα Παιδιά 2021

Roche_logo

Οι εργαζόμενοι της Roche Hellas και της Roche Diagnostics Hellas συμμετείχαν εθελοντικά για άλλη μια χρονιά στην «Παγκόσμια Πεζοπορία για τα Παιδιά», τη μεγαλύτερη φιλανθρωπική πρωτοβουλία της εταιρείας σε παγκόσμιο επίπεδο με στόχο την υποστήριξη φορέων που αναπτύσσουν έργο φροντίδας για το παιδί.

Φέτος, στην Ελλάδα, οι δράσεις σχεδιάστηκαν σε συνεργασία με τον μη κυβερνητικό οργανισμό «Το Χαμόγελο του Παιδιού» και τον Πανελλήνιο Σύλλογο Συμπαράστασης και Αρωγής Παραπληγικών και Ατόμων με Ειδικές Ανάγκες – «Ηλιαχτίδα», δημιουργώντας ένα μοναδικό ψηφιακό μονοπάτι με τρία βήματα προσφοράς.

Στο πρώτο τους βήμα οι εργαζόμενοι συγκέντρωσαν χρήματα συμβάλλοντας στην αγορά ενός ηλεκτρικού αναπηρικού αμαξιδίου για ένα δωδεκάχρονο αγόρι που στηρίζει η «Ηλιαχτίδα». Μέσα από τη συγκεκριμένη δωρεά, το παιδί θα μπορέσει να αποκτήσει αυτονομία στο σπίτι, αλλά και να κινείται στην αυλή του σχολείου του. Με το δεύτερο ψηφιακό βήμα, οι εθελοντές της Roche “πήγαν” για online αγορές, δωρίζοντας στα παιδιά, που διαμένουν στο Σπίτι του «Χαμόγελου» στο Μαρούσι, καινούργια παπούτσια αλλά και πολλά χαμόγελα. Τέλος, το τρίτο βήμα περιλαμβάνει δωρεά για την αποκατάσταση του εξωτερικού χώρου του Σπιτιού, ενώ παράλληλα μια ομάδα εργαζομένων θα συμμετάσχει εθελοντικά και με φυσική παρουσία στις εργασίες που θα γίνουν, ενισχύοντας ακόμα περισσότερο τις προσπάθειες για την αναβάθμιση της καθημερινότητας των παιδιών που φιλοξενούνται εκεί.

Όπως κάθε χρόνο, το χρηματικό ποσό που συγκεντρώθηκε από τις απευθείας δωρεές των εργαζομένων θα διπλασιαστεί από την Roche και θα διατεθεί σε προγράμματα που υλοποιούνται για τα παιδιά σε αναπτυσσόμενες χώρες.

«Για όλους εμάς στη Roche, η συμμετοχή στην Παγκόσμια Πεζοπορία δεν αφορά μόνο στη δωρεά χρημάτων για καλό σκοπό. Αντικατοπτρίζει τη δέσμευσή μας να βελτιώσουμε τις ζωές των παιδιών αλλά παράλληλα ενισχύει το δεσμό που μας ενώνει ως συναδέλφους και ως “οικογένεια”» υπογράμμισε η Άννα Παπακοσμοπούλου, Communications Value Lead της Roche Hellas.  «Με αφορμή τον εορτασμό των 125 χρόνων λειτουργίας της εταιρείας, στόχος μας είναι να αναδείξουμε πρωτοβουλίες όπως αυτή, που αποτελούν πηγή έμπνευσης, υπερηφάνειας αλλά και απόδειξη ότι παραμένουμε μια κορυφαία εταιρεία όσον αφορά τη βιωσιμότητα και την εταιρική υπευθυνότητα στον τομέα μας».

«Δεκαοκτώ χρόνια πριν, ξεκινήσαμε αυτή την Παγκόσμια Πεζοπορία με μικρά βήματα και όραμα να βοηθήσουμε παιδιά σε όλο τον κόσμο, που είχαν ανάγκη τη βοήθειά μας.», δήλωσε ο Θανάσης Ακάλεστος, Head of Medical Scientific Affairs & Healthcare Development της Roche Diagnostics. «Και είμαστε υπερήφανοι, που αυτά τα βήματα πλέον τα κάνουμε με αυτοπεποίθηση και αποφασιστικότητα, έχοντας ξεκάθαρο στόχο να κάνουμε πραγματική διαφορά στις ζωές αυτών των παιδιών. Ακόμα και όταν συναντάμε προκλήσεις, όπως οι ιδιαίτερες συνθήκες που έχει δημιουργήσει η πανδημία της νόσου COVID-19, μετατρέπουμε το εμπόδιο σε ευκαιρία να διευρύνουμε τις συνεργασίες μας και να προσφέρουμε στιγμές χαράς και ελπίδας».

Η Novartis συνεπής στις επενδύσεις της στην Ελλάδα το 2020 με επίκεντρο τη βιώσιμη ανάπτυξη

novartis_ new logo

Η εταιρεία ανακοίνωσε το αποτύπωμά της στην Ελλάδα με βάση την τελευταία Έκθεση Αποτίμησης της Κοινωνικής, Περιβαλλοντικής & Οικονομικής Επίδρασής της (SEE), καθώς και την προσέγγιση και τους στόχους της σε θέματα Περιβάλλοντος, Κοινωνίας και Εταιρικής Διακυβέρνησης (ΕSG) για το 2025-2030.

  • 4.3 εκ. άνθρωποι έχουν πρόσβαση σε πάνω από 100 θεραπείες˙ 820 ασθενείς συμμετείχαν σε 69 κλινικές μελέτες
  • Συνεισφορά άνω των $149 εκ. στο ΑΕΠ της Ελλάδας το 2020*
  • 1.789 νέες θέσεις εργασίας (άμεσες, έμμεσες και επαγόμενες), με τις 200 να σχετίζονται με την καινοτομία
  • 60% γυναίκες σε θέσεις υψηλής ευθύνης & υβριδικό μοντέλο εργασίας

Η Novartis Hellas παρουσίασε τα αποτελέσματα της Έκθεσης Αποτίμησης της Κοινωνικής, Περιβαλλοντικής & Οικονομικής Επίδρασής της (SEE) για το 2020, μελέτη την οποία εκπονεί η μητρική εταιρεία στις χώρες όπου δραστηριοποιείται, και η οποία περιλαμβάνει αναλυτικά στοιχεία σχετικά με τις επιπτώσεις των επιχειρηματικών της δραστηριοτήτων στην κοινωνία και το περιβάλλον στην Ελλάδα. H εταιρεία, παρουσίασε, επίσης, την προσέγγιση, την πρόοδο και τις δεσμεύσεις της σε θέματα Περιβάλλοντος, Κοινωνίας και Εταιρικής Διακυβέρνησης (ΕSG) για την περίοδο 2025-2030, που ενσωματώνονται σε ολόκληρο το φάσμα των δραστηριοτήτων της, ενισχύουν τη βιώσιμη ανάπτυξη και ευθυγραμμίζονται με τους στόχους του ΟΗΕ.

Η Novartis Hellas συνεισέφερε $149 εκ. στο ΑΕΠ της χώρας το 2020, ενώ παράλληλα δημιούργησε περίπου 1.789 άμεσες, έμμεσες και επαγόμενες θέσεις εργασίας. 200 από τις θέσεις αυτές, ποσοστό που φθάνει το 11%, σχετίζονται με την καινοτομία. Η Novartis επενδύει σταθερά στην εγχώρια οικονομία, και τα αποτελέσματα επιβεβαιώνουν τη δέσμευσή της απέναντι στους ασθενείς και την ελληνική κοινωνία.

novartis210922

Η Susanne Kohout, Πρόεδρος και Διευθύνουσα Σύμβουλος της Novartis Hellas, δήλωσε: «Στη διάρκεια μιας χρονιάς αξιοσημείωτων προκλήσεων, η αποστολή μας να βοηθάμε τους ανθρώπους να ζουν περισσότερο και καλύτερα έγινε πιο επίκαιρη από ποτέ. Παρά το πλήθος των προκλήσεων και απρόβλεπτων καταστάσεων, το 2020 οι μακροχρόνιες προσπάθειές μας ανταμείφθηκαν με τον καλύτερο δυνατό τρόπο, αφού συνεχίσαμε να παράγουμε αξία και να παρέχουμε λύσεις, όχι μόνο προς όφελος του οικοσυστήματος υγείας και των ασθενών, αλλά και προς όφελος της εθνικής οικονομίας, της κοινωνίας και του περιβάλλοντος».

Η Novartis Hellas προχώρησε σε σημαντικές επενδύσεις στους τομείς της Έρευνας & Ανάπτυξης και της Καινοτομίας. Ειδικότερα, διεξήγαγε 69 κλινικές μελέτες, με ωφελούμενους περισσότερους από 800 Έλληνες ασθενείς, και έδωσε πρόσβαση σε περισσότερες από 100 θεραπείες της σε 4.3 εκ. ανθρώπους. Η κοινωνική αξία που δημιούργησε η πρόσβαση 1,9 εκ.

ανθρώπων σε 60 από αυτές τις θεραπείες -μέσω της συνεισφοράς του υγιούς πληθυσμού στο ΑΕΠ της χώρας- ανήλθε σε $657,6 εκ., ενώ προστέθηκαν 28.020 Ποιοτικά Προσαρμοσμένα Έτη Ζωής (QALYs).

Στον τομέα της Εταιρικής Υπευθυνότητας, η Novartis Hellas εντός του 2020 εστίασε τις δράσεις τους σε τρεις κύριους τομείς: διαφορετικότητα και συμπερίληψη εργαζομένων, φροντίδα για το περιβάλλον και υποστήριξη της τοπικής κοινωνίας. 60% των θέσεων αυξημένης ευθύνης το 2020 καλύφθηκε από γυναίκες και οι εργαζόμενοι παρακολούθησαν περισσότερες από 33.500 ώρες επιμόρφωσης. Η εταιρεία ήλθε πιο κοντά στον στόχο της για ουδέτερο περιβαλλοντικό αποτύπωμα σε όλη την εφοδιαστική της αλυσίδα έως το 2030 και ξεκίνησε τη διαδικασία ανανέωσης του στόλου των εταιρικών αυτοκινήτων της -με μοντέλα με χαμηλότερες εκπομπές ρύπων και σύγχρονη τεχνολογία. Τέλος συνεχίστηκε η πρωτοβουλία «Ανοιχτά Φτερά» που στοχεύει στην ενδυνάμωση των νέων ταλέντων. Η Novartis εγκαινίασε ένα πρόγραμμα πρακτικής άσκησης διάρκειας 18 μηνών και σε συνεργασία με τον οργανισμό Found.ation περισσότεροι από 100 νέοι πτυχιούχοι απέκτησαν ή αναβάθμισαν τις ψηφιακές τους δεξιότητες.

Η Novartis Hellas παρουσίασε, επίσης, τη στρατηγική της προσέγγιση και τις δεσμεύσεις της σε θέματα Περιβάλλοντος, Κοινωνίας και Εταιρικής Διακυβέρνησης (ΕSG) έως το 2030 που βασίζονται σε 3 κύριους άξονες: α) Επιχειρηματική Δεοντολογία & Εταιρική Διακυβέρνηση, β) Πρόσβαση στην Υγεία και γ) Εταιρική Υπευθυνότητα, με έμφαση στους ανθρώπους της, στο περιβάλλον, στους ασθενείς και στην τοπική κοινωνία.

Τα βασικά σημεία της στρατηγικής περιλαμβάνουν:

1. Επιχειρηματική Δεοντολογία & Εταιρική Διακυβέρνηση

Α. Νέος Κώδικας Δεοντολογίας και Πλαίσιο Λήψης Αποφάσεων που διαμορφώθηκε μαζί με τους εργαζομένους και Πολιτική Επαγγελματικής Πρακτικής (3Ρ) για την ενίσχυση της δεοντολογικής λήψης αποφάσεων με βάση συγκεκριμένες αρχές. Συμμετοχή των εργαζομένων κατά 100% σε σχετικά προγράμματα εκπαίδευσης.

Β. Νέο Πλαίσιο Διαχείρισης Κινδύνου Τρίτων, περιλαμβανομένων των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων. Εκτίμηση κινδύνου τρίτων στο 100% των προμηθευτών

Γ. Συστηματική παρακολούθηση των στόχων από το ΔΣ και την τοπική διευθυντική ομάδα. Η εμπιστοσύνη και εταιρική φήμη ενσωματώνονται στους στόχους της ηγεσίας. Εκθέσεις διαφάνειας ανά διετία, που συμπεριλαμβάνουν ανάλυση ουσιαστικότητας.

2. Πρόσβαση στην Υγεία

Α. Διασφάλιση της ισότητας στην Υγεία και της διαθεσιμότητας των σκευασμάτων της Novartis. Επιτάχυνση των διαδικασιών Αξιολόγησης Τεχνολογίας Υγείας (ΗΤΑ) και Διαπραγμάτευσης

Β. Καινοτόμα μοντέλα πληρωμών, ιδιαίτερα σε θεραπευτικούς τομείς με υψηλές ανικανοποίητες ιατρικές ανάγκες και ασθένειες ευρείας κλίμακας, όπως καρδιαγγειακές παθήσεις.

Γ. Υποστήριξη της δημιουργίας πλαισίου και παροχής λύσεων σε ψηφιακά οικοσυστήματα (π.χ. χρήση Δεδομένων Υγείας και διαλειτουργικότητα) με απόλυτο σεβασμό στα προσωπικά δεδομένα των ασθενών.

3. Εταιρική Υπευθυνότητα

Α. Εργαζόμενοι: Υβριδικό μοντέλο εργασίας, γυναίκες σε άνω του 50% των θέσεων υψηλής ευθύνης, γονική άδεια αδιακρίτως φύλου, μισθολογική ισότητα έως το 2023, επιμόρφωση άνω των 100 ωρών ανά εργαζόμενο, βαθμός ικανοποίησης εργαζόμενων >75%.

Β. Περιβάλλον: Ουδέτερο αποτύπωμα άνθρακα, νερού & πλαστικού έως το 2030. 100% ηλεκτροκίνητος εταιρικός στόλος έως το 2030.

Γ. Ασθενείς: Διαδικασίες και μηχανισμοί για την συλλογή και την μελέτη των απόψεων των ασθενών σε όλο το φάσμα των δραστηριοτήτων. Ενίσχυση της συνεργασίας με ενώσεις ασθενών.

Δ. Τοπική κοινωνία: Έμφαση στην ενίσχυση ταλαντούχων νέων και ανάπτυξη νέας προσέγγισης στον εθελοντισμό των εργαζομένων.

Η Φωτεινή Μπαμπανάρα, Επικεφαλής του Τμήματος Επικοινωνίας (Country Head of Communications & Patient Engagement) της Novartis Hellas δήλωσε: «Στην Novartis Hellas έχουμε ενσωματώσει τα κριτήρια ESG σε όλο το φάσμα των δραστηριοτήτων μας καθώς και στην λειτουργία μας ως καλός εταιρικός πολίτης. Μέσω αυτής της προσέγγισης, επιδιώκουμε να λειτουργούμε ως καταλύτης θετικών αλλαγών, μεγιστοποιώντας την αξία που επιστρέφουμε στους ανθρώπους μας, στους Έλληνες ασθενείς και στην κοινωνία, καθώς και να αυξήσουμε την εμπιστοσύνη και τη διαφάνεια στις σχέσεις μας με όλους μας τους συμμετόχους».

Σχετικά με την έκθεση

Οι δείκτες Αποτίμησης της Κοινωνικής, Περιβαλλοντικής & Οικονομικής Επίδρασης (SEE) βασίζονται σε ουσιώδη ζητήματα που προσδιορίζονται μέσω της αξιολόγησης σημαντικότητας της Novartis. Μέσω της μεθοδολογίας και των αποτελεσμάτων της SEE, το αποτύπωμα των επιχειρηματικών δραστηριοτήτων της Novartis στην κοινωνία και το περιβάλλον αποτιμώνται σε χρήμα, πέραν της οικονομικής απόδοσης. Η έκφραση του αντίκτυπου των επιχειρηματικών δραστηριοτήτων της Novartis στην κοινωνία και το περιβάλλον σε χρηματικούς όρους έχει αναδείξει τη σημασία των θεμάτων ESG σε όλο το φάσμα των βασικών επιχειρηματικών δραστηριοτήτων της.

Δωρεά της Pfizer Hellas προς το Σωματείο ΕΡΜΗΣ για τη βελτίωση της ποιότητας ζωής ατόμων με αναπηρία

Pfizer Logo

Ermis01Σημαντική δωρεά προς το Πανελλήνιο Σωματείο Γονέων, Κηδεμόνων και Φίλων Ατόμων με Αναπηρίες «ΕΡΜΗΣ» ολοκλήρωσε η Pfizer Hellas, στο πλαίσιο του προγράμματος Στρατηγικής Βιώσιμης Ανάπτυξης, που υλοποιεί.

Η δωρεά ύψους 10.000€ θα διατεθεί για την κάλυψη των αναγκών του Σωματείου έως το τέλος του τρέχοντος έτους στα πεδία της εναλλακτικής επικοινωνίας και της μετακίνησης και προστασίας από την νόσο COVID-19 ατόμων με αναπηρία. Συγκεκριμένα, το ποσό της δωρεάς θα καλύψει την αγορά ειδικού λογισμικού εναλλακτικής επικοινωνίας για άτομα χωρίς προφορικό λόγο (Grid 3), το κόστος των καυσίμων των τεσσάρων σχολικών οχημάτων του Σωματείου για τη μετακίνηση των εξυπηρετούμενων ατόμων από και προς 17 δήμους της Αττικής για διάστημα 6 μηνών, καθώς και στην αγορά υλικών προστασίας έναντι του ιού SARS-COV-2 και καθαριότητας.

Ο Πρόεδρος του Δ.Σ του «ΕΡΜΗ», κ. Αριστείδης Πανανός, με αφορμή την ολοκλήρωση της δωρεάς, εξέφρασε εκ μέρους του Διοικητικού Συμβουλίου του Σωματείου θερμές ευχαριστίες προς τη Pfizer Hellas, τονίζοντας ότι «Στις δύσκολες στιγμές που ζούμε, η προσφορά αυτή μας συγκίνησε ιδιαίτερα, καθώς μας βοηθάει να εκπληρώσουμε έναν σημαντικό στόχο, τον οποίο έχουμε θέσει ως προτεραιότητα εδώ και 33 και πλέον χρόνια που λειτουργούμε. Ο στόχος αυτός είναι η όσο το δυνατόν καλύτερη εξυπηρέτηση των παιδιών, τα οποία καθημερινά εκπαιδεύονται στις εγκαταστάσεις μας. Να στεκόμαστε δίπλα σε αυτά και στις οικογένειές τους, προκειμένου να βρουν τον δικό τους δρόμο στη ζωή και τη δικαιωματική τους θέση στο κοινωνικό σύνολο».

Η κα. Βάσω Καραμάνου, BU Lead Vaccines και Επικεφαλής της ομάδας Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης της Pfizer Hellas, δήλωσε σχετικά: «Με ιδιαίτερη χαρά συνεργαζόμαστε για άλλη μια φορά με το Σωματείο ΕΡΜΗΣ, προκειμένου να συνδράμουμε στο σημαντικό έργο της βελτίωσης της ποιότητας ζωής των ατόμων με αναπηρία. Έχοντας, μάλιστα τη δυνατότητα, να επισκεφθούμε το Κέντρο Ημέρας του Σωματείου, με αφορμή εθελοντικές δράσεις που υλοποιήσαμε τα προηγούμενα χρόνια, είμαστε σίγουροι ότι αυτή η δράση θα δημιουργήσει πραγματική αξία για αυτά τα παιδιά και τις οικογένειές τους, προστατεύοντας το δικαίωμά τους για αναγνώριση και φροντίδα. Από πλευράς μας, συνεχίζουμε να βρισκόμαστε στο πλευρό τους, αντλώντας έμπνευση από τις αξίες και το όραμα της Pfizer».

«Βάζουμε Τρίποντο στον Διαβήτη Τύπου 2»

POSSASDIA

Στη δεύτερη φάση του το ψηφιακό παιχνίδι γνώσεων της ΠΟΣΣΑΣΔΙΑ με πλούσια δώρα για τους νικητές

Στην τελική του φάση μπαίνει αύριο το εξειδικευμένο, online παιχνίδι γνώσεων για τον Σακχαρώδη Διαβήτη Τύπου 2, που διατίθεται στην εφαρμογή Diabetes Quiz Academy της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Σωματείων – Συλλόγων Ατόμων με Σακχαρώδη Διαβήτη (ΠΟΣΣΑΣΔΙΑ).

Το «Βάζουμε Τρίποντο στον Διαβήτη Τύπου 2» ξεκίνησε στις 17 Μαΐου και ολοκληρώνει σήμερα την πρώτη του φάση, κατά τη διάρκεια της οποίας οι συμμετέχοντες λαμβάνουν εκπαιδευτικό υλικό και στη συνέχεια απαντούν σε συναφείς ερωτήσεις για να επιβεβαιώσουν τις γνώσεις τους γύρω από τον Σακχαρώδη Διαβήτη Τύπου 2.

Από αύριο, Σάββατο 22 Μαΐου, το παιχνίδι αλλάζει ταχύτητα, γίνεται πιο ανταγωνιστικό και ξεδιπλώνει όλα εκείνα τα χαρακτηριστικά που δικαιολογούν τον χαρακτηρισμό social gaming. Χαρακτηριστικό της δεύτερης φάσης είναι η αλληλεπίδραση μεταξύ των παικτών, αλλά και δώρα για τους νικητές που μπαίνουν στην εξίσωση. Πιο συγκεκριμένα, μέχρι τις 30 Μαΐου, οι παίκτες θα μπορούν να προκαλούν ο ένας τον άλλον σε «κόντρες» γνώσεων με σύντομα quiz των 5 ερωτήσεων. Η τελική κατάταξη που θα προκύψει, θα αναδείξει και τους «τυχερούς» που θα μοιραστούν έπειτα από κλήρωση έναν μετρητή γλυκόζης αίματος Accu-Chek® Instant μαζί με τα αναλώσιμα ενός έτους, έναν μετρητή γλυκόζης αίματος GlucoMen® areo 2K επίσης με τα αναλώσιμα ενός έτους και τα υπόλοιπα δώρα που αναμένεται να ανακοινωθούν προσεχώς.

Οι εγγραφές συνεχίζονται κανονικά στην ηλεκτρονική διεύθυνση https://sites.google.com/compettia.com/diabetes-awareness-association?InvGUID=56aea5a4-9568-4565-887c-4a0b1631e91e και κάθε νέος παίκτης θα έχει πρόσβαση σε όλο το εκπαιδευτικό και ενημερωτικό υλικό που έχει ήδη αναρτηθεί στην εφαρμογή.

«Βασικό ζητούμενο για εμάς είναι η ενεργοποίηση της κοινότητας των πασχόντων από Σακχαρώδη Διαβήτη και η εκπαίδευση όλων των εμπλεκόμενων (πασχόντων και φροντιστών) γύρω από συμπτώματα, λύσεις, επιλογές και δυνατότητες», τόνισε ο πρόεδρος της ΠΟΣΣΑΣΔΙΑ, κ. Χρήστος Δαραμήλας, συμπληρώνοντας: «Γι’ αυτόν τον λόγο εξειδικεύουμε την προσπάθειά μας, γι’ αυτόν τον λόγο επιμένουμε ψηφιακά. Το παιχνίδι, πολύ δε περισσότερο το ψηφιακό παιχνίδι είναι αποδεδειγμένα ο πιο αποτελεσματικός τρόπος εκπαίδευσης και ενημέρωσης και καλούμε όλους να συμμετάσχουν στο Βάζουμε Τρίποντο στον Διαβήτη Τύπου 2».

Áíôßãñáöï ôïõ Áíôßãñáöï ôïõ sale

Το «Βάζουμε Τρίποντο στην Υγεία» υλοποιείται με την υποστήριξη χορηγών. Χρυσός Χορηγός είναι η Roche Diabetes και Αργυρός η Abbott Laboratories. Στους Υποστηρικτές της ενέργειας περιλαμβάνονται η Medtronic, η Sanofi, η ΒΙΑΝΕΞ, η Menarini η ΦΑΡΜΑΣΕΡΒ ΛΙΛΛΥ και η Hemoglobe.

Παγκόσμια 1η καινοτομία με ελληνικό «χρώμα»

VitexLogo

Πάνω από 99% μείωση του κορωνοϊού στις βαμμένες επιφάνειες,

χάρη στην πρωτοποριακή τεχνολογία VAIROTM  της VITEX A.E.

Δυνατότητα εφαρμογής σε διάφορα είδη χρωμάτων

 

 

Μια ελληνική καινοτομία είναι η πρώτη διεθνώς που έχει αξιολογηθεί ότι προσφέρει υψηλής αποτελεσματικότητας αντιικές και αντιβακτηριακές ιδιότητες στις βαμμένες επιφάνειες, σύμφωνα με τρία ευρωπαϊκά εργαστήρια. Πρόκειται για την καινοτόμο τεχνολογία VAIROTM Healthcare Technology, η οποία αναπτύχθηκε στο Τμήμα Έρευνας και Ανάπτυξης της VITEX Α.Ε. τους προηγούμενους μήνες και δίνει απάντηση στις νέες προκλήσεις και απαιτήσεις που επέβαλε η πανδημία του κορωνοϊού. Με την τεχνολογία VAIROTM, το χρώμα αναστέλλει την ανάπτυξη ιών και βακτηρίων – μεταξύ των οποίων και ο SARS-CoV2  – και εκμηδενίζει σχεδόν τη δυνατότητα μετάδοσής τους, μέσω των βαμμένων επιφανειών.

_photo 2

Η τεχνολογία VAIROTM αναπτύχθηκε με την «έξυπνη» ενσωμάτωση κατάλληλων αντιμικροβιακών δομών στην σύνθεση του χρώματος βασισμένων σε ιόντα αργύρου, αλλά και με την αξιοποίηση του φαινομένου της διεπιφανειακής τάσης, που διαμορφώνει μια υδρόφιλη επιφάνεια επίστρωσης, που αποδείχθηκε αφιλόξενη για ιούς και βακτήρια.

Σύμφωνα με τους εκτεταμένους ελέγχους και τις βιοδοκιμές που πραγματοποιήθηκαν ανεξάρτητα σε τρία καταξιωμένα ευρωπαϊκά εργαστήρια*, η αξιοποίηση της τεχνολογίας VAIROTM σε προϊόντα βαφής,  αδρανοποιεί το 99% – 99,99% πληθώρας ιών (ανάμεσά τους και του SARS-CoV2), ενώ είναι εξίσου αποτελεσματική και στην εξουδετέρωση πολλών βακτηρίων, όπως τα E. coli, St. Aureus, Klebsiella pneumoniae, Enterococcus hirae, Pseudomonas Aeruginosa, τα οποία ενοχοποιούνται και για ενδονοσοκομειακές λοιμώξεις.

ο κ. Αριστοτέλης Νικολακόπουλος Διευθυντής R&D, της εταιρείας

ο κ. Αριστοτέλης Νικολακόπουλος Διευθυντής R&D, της εταιρείας

Όπως εξήγησε ο κ. Αριστοτέλης Νικολακόπουλος Διευθυντής R&D, της εταιρείας: «Αναπτύξαμε την τεχνολογία VAIRO, αξιοποιώντας τελευταίας τεχνολογίας ειδικά σχεδιασμένα πολυμερή, αντιμικροβιακές δομές και εξειδικευμένη διαδικασία παραγωγής.. Είμαστε ενθουσιασμένοι για τα αποτελέσματα, αφού έχουμε τη δυνατότητα να αξιολογήσουμε και να εφαρμόσουμε τη VAIRO σε αρκετά είδη οικοδομικών χρωμάτων και να προσφέρουμε λύσεις πραγματικής προστιθέμενης αξίας σε όλους όσοι ενδιαφέρονται για την μέγιστη αντιική και αντιβακτηριακή προστασία ιδιαίτερα σε χώρους αυξημένου υγειονομικού ενδιαφέροντος. Είμαστε ιδιαίτερα υπερήφανοι ως τμήμα Έρευνας και Ανάπτυξης της VITEX, για αυτή την προηγμένη τεχνολογία».

Ο κ. Αρμόδιος Γιαννίδης C.E.O., της εταιρείας VITEX A.E. δήλωσε: «Στη Vitex σήμερα έχουμε την τιμή να παρουσιάζουμε μία παγκόσμια πρωτοπορία. Ένα δείγμα αριστείας της ομάδας έρευνας και ανάπτυξης της εταιρίας μας με διεθνή απήχηση. Η συγκεκριμένη τεχνολογική εξέλιξη ευελπιστούμε να δημιουργήσει προϊόντα που θα κάνουν την ζωή μας ασφαλέστερη και θα συμβάλουν κατά ένα ποσοστό στην επιστροφή μας στην κανονικότητα. Το χρώμα στους τοίχους της ΜΕΘ, στη κουπαστή της σκάλας τους σχολείου, στο τραπέζι μας στοχεύουμε να συνεχίσει να προφυλάσσει τις επιφάνειες αλλά και εμάς που τις ακουμπάμε».

_Vairo_by_Vitex_DigitalΔιευκρινίζεται ότι τα χρώματα VITEX με την αντιική και αντιβακτηριακή τεχνολογία VAIROTM, θα είναι διαθέσιμα κατόπιν των εθνικών εγκρίσεων και των διαδικασιών γνωστοποίησης στην ΕΕ.

ΔΩΡΕΑ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟΥ ΥΛΙΚΟΥ ΑΠΟ ΤΗΝ KARABINIS MEDICAL ΣΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ

KarabinisFeat

Με αίσθημα ευθύνης απέναντι στην κοινωνία, για τη συλλογική αντιμετώπιση της πανδημίας που πλήττει τη χώρα μας και ολόκληρο τον κόσμο, η KARABINIS MEDICAL προχώρησε πρόσφατα σε δωρεά υγειονομικού υλικού προς το Υπουργείο Υγείας και τη Γενική Γραμματεία Πολιτικής Προστασίας. Η δωρεά αφορά την προσφορά 300.000 ειδικών υποδερμικών βελονών και έχει ως στόχο την ενίσχυση του Εθνικού Συστήματος Υγείας και τη στήριξη της Επιχείρησης «Ελευθερία».

Με την κάλυψη των αναγκών ιατρικών αναλώσιμων, η KARABINIS MEDICAL συμβάλει έμπρακτα στην ταχύτερη και αποτελεσματικότερη αντιμετώπιση της πανδημίας COVID-19, για τον άμεσο εμβολιασμό των ευάλωτων ομάδων ενάντια στον κορονοϊό και την προστασία του ευρύτερου κοινωνικού συνόλου.

Απόστολος Καραμπίνης, Founder & Entrepreneur της KARABINIS MEDICAL SA

Απόστολος Καραμπίνης, Founder & Entrepreneur της KARABINIS MEDICAL SA

O κ. Απόστολος Καραμπίνης, Founder & Entepreneur της KARABINIS MEDICAL, δήλωσε σχετικά: «Ευχόμαστε πως θα είμαστε σύντομα ελεύθεροι με το τεράστιο έργο που συντελείται παγκοσμίως, για να επιτευχθεί η τελική νίκη έναντι του Covid-19. Για τον σκοπό αυτό, η Karabinis Medical μέσα από το πρόγραμμα “Σύμμαχος Ζωής”, εξακολουθεί να  υποστηρίζει ενεργά και έμπρακτα το κοινωνικό σύνολο».

Ο Υφυπουργός Πολιτικής Προστασίας και Διαχείρισης Κρίσεων, κ. Νικόλαος Χαρδαλιάς ευχαρίστησε θερμά την εταιρεία αναφέροντας: «Η δωρεά αυτή αποτελεί μια ιδιαίτερα σημαντική συμβολή στο έργο μας και στον καθημερινό αγώνα της Πολιτικής Προστασίας, του Υπουργείου Υγείας, καθώς και όλων των συναρμόδιων φορέων για την αντιμετώπιση της πανδημίας και την προστασία της ελληνικής κοινωνίας. Καταδεικνύει, επίσης, την ιδιαίτερη αξία της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης, ιδίως σε καιρούς δύσκολους με πρωτόγνωρες προκλήσεις».

Print

Η Novartis Hellas Top Employer για 2η συνεχόμενη χρονιά!

novartis_ new logo

Με τριπλή διάκριση Top Employer, Top Employer Europe & Top Employer Global αναγνωρίστηκε η Novartis Hellas για τις άριστες εργασιακές συνθήκες και πρακτικές Ανθρωπίνου Δυναμικού που ακολουθεί

TopEmploΤο Ανεξάρτητο Ινστιτούτο Top Employers ανέδειξε τη Novartis Hellas ως Top Employer Greece 2021, για την πολιτική ανθρώπινου δυναμικού που εφαρμόζει και η οποία θέτει ως προτεραιότητα την εξέλιξη και ανάπτυξη των ανθρώπων της. Επιπλέον, η εταιρεία, αναγνωρίστηκε και ως Top Employer Europe και ως Top Employer Global.

 

Η πιστοποίηση Top Employer αποδεικνύει την αφοσίωση ενός οργανισμού σε έναν καλύτερο εργασιακό κόσμο, μέσα από μια σειρά άριστων πρακτικών Ανθρωπίνου Δυναμικού, που θέτουν τον άνθρωπο στο επίκεντρο.

 

Το πρόγραμμα του ανεξάρτητου Ινστιτούτου «Top Employers» πιστοποιεί οργανισμούς με βάση τα αποτελέσματα της Έρευνας Άριστων Πρακτικών Ανθρώπινου Δυναμικού που διενεργεί. Αυτή η έρευνα καλύπτει 6 τομείς ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού που αποτελούνται από 20 θέματα, τα οποία είναι:

 

  • Καθοδήγηση: Επιχειρησιακή Στρατηγική, Στρατηγική Διαχείρισης Ανθρωπίνων Πόρων, Ηγεσία
  • Διαμόρφωση: Οργάνωση & Διαχείριση Αλλαγής, Ψηφιακή Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού, Περιβάλλον Εργασίας
  • Προσέλκυση: Branding Εργοδότη, Προσέλκυση Ταλέντων, On-boarding
  • Ανάπτυξη Ικανοτήτων: Απόδοση, Καριέρα, Εκπαίδευση
  • Συμμετοχικότητα: Ευημερία, Συμμετοχή, Επιβραβεύσεις και Αναγνωρίσεις, Off-Boarding
  • Ενοποίηση: Αξίες, Ηθική & Αξιοπιστία, Διαφορετικότητα & Συμπερίληψη

 

Οι πιστοποιήσεις αυτές έρχονται να επιβεβαιώσουν την επιχειρησιακή στρατηγική της Novartis Hellas να θέτει τους ανθρώπους της στο επίκεντρο. Από τις πρώτες κιόλας ημέρες εκδήλωσης της πανδημίας του COVID-19, η Novartis Hellas εφάρμοσε συγκεκριμένη επιχειρησιακή στρατηγική μεριμνώντας για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων της με την επέκταση της τηλεργασίας και ψηφιακών εργαλείων συνεργασίας. Η εταιρεία έλαβε άμεσα όλα τα απαραίτητα υγειονομικά μέτρα, ώστε οι εργαζόμενοί της να νοιώθουν και να είναι απόλυτα ασφαλείς, είτε εργάζονται στα γραφεία ή στο πεδίο. Προκειμένου να βοηθήσει τους ανθρώπους της να ανταπεξέλθουν στην απαιτητική συγκυρία, η Novartis εφοδίασε όλα τα εταιρικά κινητά και ipads με ειδική εφαρμογή, που παρέχει συμβουλές σε θέματα άσκησης, διατροφής, πνευματικής και ψυχολογικής ισορροπίας καθώς και 50 δωρεάν συνεδρίες coaching. Παράλληλα επέκτεινε και στις οικογένειές των εργαζομένων τη δωρεάν πρόσβαση στις ψηφιακές πλατφόρμες εκπαίδευσης Coursera και Κhan Academy (για παιδιά σχολικής ηλικίας).

Επιπλέον η Novartis ανακοίνωσε την εφαρμογή μιας νέας πολιτικής για τις γονικές άδειες σε παγκόσμιο επίπεδο, η οποία θα προσφέρει ίση γονική άδεια σε όλους τους νόμιμους γονείς που αποκτούν παιδί μέσω γέννησης, παρένθετης μητέρας ή υιοθεσίας, ανεξαρτήτως φύλου.

Από τον Ιανουάριο 2021, οι εργαζόμενοι του Ομίλου Novartis σε όλο τον κόσμο θα μπορούν να επωφεληθούν από μία περίοδο κατ’ ελάχιστον 14 εβδομάδων γονικής άδειας μετ’ αποδοχών και για τους δύο γονείς, με ισχύ από την πρώτη ημέρα της πρόσληψής τους.

 

Ο Επικεφαλής Ανθρώπινου Δυναμικού της Novartis Hellas, Chris Aris, ανέφερε σχετικά: «Η τριπλή διάκριση Top Employers είναι μεγάλη ικανοποίηση για όλους εμάς, τα μέλη της οικογένειας της Novartis Hellas. Αξιολογούμε συνεχώς τις ευκαιρίες για περαιτέρω βελτίωση των πρακτικών των ανθρώπων μας και των γενικών συνθηκών εργασίας. Η διάκριση αυτή μας δείχνει ότι είμαστε στο σωστό δρόμο και δεσμευόμαστε να συνεχίζουμε να προσπαθούμε προς αυτή την κατεύθυνση».  

 

Περιμένοντας το Restart: Τι Μας Έμαθε ο Κορωνοϊός;

SNF_logo

Οι ΔΙΑΛΟΓΟΙ του Ιδρύματος Σταύρος Νιάρχος (ΙΣΝ) ιχνηλατούν τα κοινωνικά και επιστημονικά επακόλουθα της Πανδημίας

snf_dialogues_-_january_2021_webcast
Με το βλέμμα όλων στραμμένο στους εμβολιασμούς που έχουν ήδη ξεκινήσει στον Δυτικό κόσμο, οι ΔΙΑΛΟΓΟΙ του ΙΣΝ, που υλοποιούνται με τη δημοσιογραφική επιμέλεια του μη κερδοσκοπικού δημοσιογραφικού οργανισμού iMEdD (incubator for Media Education and Development), πραγματοποιούν την Τετάρτη 27 Ιανουαρίου στις 18:30 την πρώτη τους διαδικτυακή συνάντηση για το 2021 με θέμα: «Περιμένοντας το Restart: Τι Μας Έμαθε ο Κορωνοϊός;».
Αισιοδοξία για το μέλλον ή συσσωρευμένος θυμός για όσα προηγήθηκαν; Πανηγυρισμοί για την νίκη της επιστήμης ή αμφισβήτηση και αρνητισμός; Επιστροφή στην προ-Covid εποχή ή αναθεώρηση συνηθειών και πολιτικών;
Με αφορμή το εμβόλιο κατά του Covid-19 – και με οδηγό και τα δικά σας ερωτήματα ή σχόλια – επιφανείς επιστήμονες συζητούν πάνω στο βασικό ερώτημα «Τι Μας έμαθε ο Κορωνοϊός» και πώς αυτή η δοκιμασία θα καθορίσει το μέλλον της κοινωνίας, της επιστήμης, αλλά και της μεταξύ τους σχέσης.

Στην συζήτηση συμμετέχουν οι:
Σπύρος Αρταβάνης-Τσάκωνας, Ομότιμος Καθηγητής Κυτταρικής Βιολογίας, Ιατρική Σχολή Χάρβαρντ, Ομότιμος Καθηγητής Γενετικής και Αναπτυξιακής Βιολογίας Collège de France και Προέδρος του Ιδρύματος Fondation Santé
• Σταυρούλα Τσινόρεμα, Καθηγήτρια Φιλοσοφίας και Βιοηθικής, Διευθύντρια Σπουδών του Προγράμματος Μεταπτυχιακών Σπουδών «Βιοηθική» και Διευθύντρια του Εργαστηρίου Βιοηθικής του Πανεπιστημίου Κρήτης
• Αντώνης Χατζημωϋσής, Διευθυντής του Τομέα Φιλοσοφίας και Αναπληρωτής Καθηγητής Σύγχρονης Φιλοσοφίας του Τμήματος Ιστορίας και Φιλοσοφίας της Επιστήμης του Πανεπιστημίου Αθηνών
Στη συζήτηση όμως μπορείτε να συμμετέχετε και εσείς. Στείλτε μας τις ερωτήσεις σας εδώ: snfdialogues.org/questions
Για να παρακολουθήσετε το επόμενο webcast των ΔΙΑΛΟΓΩΝ με τίτλο «Περιμένοντας το Restart: Τι Μας Έμαθε ο Κορωνοϊός;», πραγματοποιήστε online εγγραφή εδώ: https://www.eventora.com/el/Events/snf-dialogues-2021-01/

Σημαντική και διαρκής η συνεισφορά του ΔΕΣΦΑ στο ΕΣΥ και την ελληνική κοινωνία μέσα στο 2020

DESFA_logo

Υπερκαταψύκτες απαραίτητους για τη συντήρηση και αποθήκευση των εμβολίων κατά του Covid-19 δώρισε στο Εθνικό Σύστημα Υγείας ο ΔΕΣΦΑ, ανταποκρινόμενος στη σχετική έκκληση του αρμόδιου Υπουργείου. Οι υπερκαταψύκτες αποτελούν αναγκαία υποδομή για την υλοποίηση του προγράμματος εμβολιασμού κατά του κορωνοϊού στη χώρα – ενός προγράμματος κρίσιμου για την υπέρβαση της υγειονομικής κρίσης και την επιστροφή στην οικονομική και κοινωνική κανονικότητα. Η πρωτοβουλία έρχεται σε συνέχεια της πληθώρας κοινωφελών δράσεων που υλοποίησε ο ΔΕΣΦΑ μέσα στο 2020.

Συγκεκριμένα, ο ΔΕΣΦΑ κινητοποιήθηκε από την αρχή της πανδημίας, προχωρώντας σε σημαντικές δωρεές αναγκαίου ιατροτεχνολογικού εξοπλισμού προς το ΕΣΥ και σε μη κυβερνητικούς οργανισμούς που συνδράμουν όλο αυτό το διάστημα στο έργο της Πολιτείας για την ανάσχεση της πανδημίας και την ανακούφιση του κοινωνικού συνόλου.

Ειδικότερα, από το πρώτο κύμα της πανδημίας, ο ΔΕΣΦΑ δώρισε 167.000 προστατευτικές και χειρουργικές μάσκες στο Υπουργείο Υγείας, ενώ προχώρησε και σε δωρεά προς το Ινστιτούτο Παστέρ ενός σύγχρονου Αναλυτή Γενετικού Υλικού τύπου Thermo Scientific LSG, PKG SEQSTUDIO SMARTST, ο οποίος, πέρα από τον γενετικό χαρακτηρισμό του νέου κορωνοϊού SARS-CoV-2, χρησιμοποιείται, επίσης, και για τον προσδιορισμό της γενετικής σύνθεσης διαφόρων άλλων ιών.

Επιπλέον, ο ΔΕΣΦΑ υλοποίησε σε συνεργασία με το Πανεπιστήμιο Κρήτης και την Athens Maker Space διαδικτυακά σεμινάρια με θέμα την Εισαγωγή στην Μεθοδολογία της Ψηφιακής Κατασκευής, ενώ κατασκεύασε και δώρισε 350 προστατευτικές προσωπίδες 3-D τεχνολογίας σε νοσοκομεία αναφοράς στην Αττική, μη κυβερνητικούς οργανισμούς που δραστηριοποιούνται στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης, καθώς και σε τοπικούς φορείς.

Επιπρόσθετα, αξίζει να σημειωθεί η προσφορά της διεθνούς κοινοπραξίας Senfluga, του μεγαλύτερου μετόχου του ΔΕΣΦΑ, η οποία προχώρησε σε δωρεά 90.000 αδιάβροχων χειρουργικών στολών συνολικής αξίας 500.000 ευρώ, κυρίως προς το Εθνικό Σύστημα Υγείας αλλά και σε μη κυβερνητικές οργανώσεις με αξιοσημείωτο έργο, όπως η ActionAid Ελλάς, οι Γιατροί του Κόσμου και η ΙΑΣΙΣ.

Η κοινωνική συνεισφορά του ΔΕΣΦΑ το 2020, ωστόσο, δεν περιορίστηκε στις δωρεές που σχετίζονται με την ανάσχεση της εξάπλωσης του Covid-19. Μέσα στο 2020, ο ΔΕΣΦΑ πήρε σημαντικές πρωτοβουλίες στήριξης των τοπικών κοινωνιών, ενώ συνέδραμε και το έργο ανθρωπιστικών οργανώσεων, πολιτιστικών και εκπαιδευτικών φορέων.

Μέσα από μία σειρά δράσεων, ο ΔΕΣΦΑ υποστήριξε τις τοπικές κοινωνίες σε διαφορετικά σημεία της χώρας, συμβάλλοντας ενεργά στην κάλυψη σημαντικών τοπικών αναγκών στους Δήμους Σαλαμίνας, Ελευσίνας και στην Κοινότητα Σπαθοβουνίου, καθώς και στην αντιμετώπιση προκλήσεων που προέκυψαν από φυσικές καταστροφές μέσα στη χρονιά στους Δήμους Μεγάρων και Φαρσάλων.

Ακόμη, στον χώρο του Πολιτισμού, ο ΔΕΣΦΑ χρηματοδότησε την παραγωγή του ντοκιμαντέρ “The Students of Umberto Eco”, ένα ταξίδι σύνδεσης της Ελλάδας με τη γειτονική Ιταλία μέσα από την αφήγηση μιας ιστορίας για το Ολοκαύτωμα, με αφετηρία τη Θεσσαλονίκη. Στον χώρο της Εκπαίδευσης, ο ΔΕΣΦΑ χρηματοδότησε τη δημιουργία ενός ψηφιακού ανθολογίου με θέμα την αξία των δασών, από το Ερευνητικό Ινστιτούτο Εφαρμοσμένης Επικοινωνίας του Εθνικού Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών. Σε ό,τι αφορά τον χώρο του αθλητισμού, ο ΔΕΣΦΑ στήριξε χορηγικά τον Ηρακλή Γέφυρας από τη Νέα Μεσήμβρια Θεσσαλονίκης και την Ειρήνη Πετρούπολης – δύο ομάδες μικρές, αλλά σημαντικές για τη ζωή των τοπικών κοινωνιών – καθώς και δύο μεγάλους αθλητές, την Ολυμπιονίκη Σοφία Μπεκατώρου και τον κάτοχο παγκοσμίου ρεκόρ στο άλμα εις μήκος Στέλιο Μαλακόπουλο, στην πορεία τους προς τους Ολυμπιακούς Αγώνες του 2021.

Παράλληλα το 2020, ο ΔΕΣΦΑ υποστήριξε με δωρεές το σημαντικό ανθρωπιστικό έργο του Χαμόγελου του Παιδιού και του Παιδικού Χωριού στο Φίλυρο, καθώς και την Ιερά Μονή Δοχειαρίου.

Ο Υπουργός Υγείας, Βασίλης Κικίλιας δήλωσε: «Ευχαριστώ τον ΔΕΣΦΑ για τη διαρκή και σημαντική συνεισφορά του στη μάχη κατά της πανδημίας του COVID-19. Στην αρχή με ιατροφαρμακευτικό εξοπλισμό για την ενίσχυση του Εθνικού Συστήματος Υγείας και τώρα με πέντε υπερκαταψύκτες, συνδράμει στο πρόγραμμα εμβολιασμών τη μεγαλύτερη και κρισιμότερη υγειονομική επιχείρηση που έχει αντιμετωπίσει ποτέ η χώρα».

Nicola Battilana Διευθύνων Σύμβουλος του ΔΕΣΦΑ

Nicola Battilana
Διευθύνων Σύμβουλος του ΔΕΣΦΑ

Ο Διευθύνων Σύμβουλος του ΔΕΣΦΑ, Nicola Battilana, δήλωσε σχετικά: «Ο στόχος να αποτελεί ο ΔΕΣΦΑ πρότυπο εταιρικής αριστείας αποτελεί κοινό τόπο για όλους τους μετόχους του, καθώς και για το σύνολο των εργαζομένων του. Αυτό το πετυχαίνουμε με την υιοθέτηση βέλτιστων πρακτικών σε όλους τους τομείς και προχωρώντας σε ενέργειες που έχουν ως στόχο το θετικό κοινωνικό αποτύπωμα. Με την έλευση του Covid-19 στη χώρα, πέρα από την ασφάλεια και την προστασία των εργαζομένων μας, θέσαμε σε προτεραιότητα να στηρίξουμε το ΕΣΥ, να σταθούμε δίπλα στους επαγγελματίες υγείας που βρίσκονται στην πρώτη γραμμή της μάχης με την πανδημία και στους οργανισμούς που συμβάλλουν στην αντιμετώπισή της».

Δράσεις κοινωνικής ευθύνης και εθελοντισμού από τους εργαζόμενους του Ομίλου Johnson & Johnson

Johnson&J_Logo

Με υψηλό αίσθημα ευθύνης για τις κοινωνικές ανάγκες που έχει δημιουργήσει η υγειονομική κρίση του COVID-19 και με σκοπό την έμπρακτη συμπαράσταση στους ηλικιωμένους συνανθρώπους μας, ως ευπαθή ομάδα που χρήζει ιδιαίτερης φροντίδας, οι εργαζόμενοι του Ομίλου Johnson & Johnson στην Ελλάδα προσέφεραν Χριστουγεννιάτικα Πακέτα Αγάπης στους ηλικιωμένους που φιλοξενούνται σε μονάδες φροντίδας στην περιοχή της Αττικής.

Johnso201223_1

Johnso201223_2Συγκεκριμένα, στο πλαίσιο του Προγράμματος Εταιρικού Εθελοντισμού των Εταιρειών «Janssen Φαρμακευτική», «Johnson & Johnson Ιατροτεχνολογικά Προϊόντα» και «Johnson & Johnson Καταναλωτικά Προϊόντα με Εργοστάσιο Παραγωγής», σε συνεργασία με το Μη Κυβερνητικό Οργανισμό (ΜΚΟ) Ethelon  και με τη βοήθεια της Μη Κυβερνητικής Οργάνωσης Αποστολή ΑΝΘΡΩΠΟΣ, οι εργαζόμενοι της Johnson & Johnson προσέφεραν 140 Χριστουγεννιάτικα Πακέτα Αγάπης, ένα για κάθε «γιαγιά» και «παππού» που φιλοξενείται στις Μονάδες Φροντίδας Ηλικιωμένων “Οίκος Γαλήνης” και “Ο καλός Σαμαρείτης”.

Από την ΜΚΟ Αποστολή ΑΝΘΡΩΠΟΣ, ευχαριστώντας τους εργαζόμενους του Ομίλου Johnson & Johnson για τη σημαντική πρωτοβουλία, αναφέρουν: «Η αλληλεγγύη που εκφράζεται μέσα από τον εθελοντισμό και τη συνεργασία, μεταφράζεται σε αγάπη, ζεστασιά και φροντίδα για τους ηλικιωμένους συνανθρώπους μας που δοκιμάζονται. Στην οργάνωση Αποστολή ΑΝΘΡΩΠΟΣ είμαστε έμπρακτα δίπλα τους, και ευχαριστούμε θερμά τους εργαζόμενους του Ομίλου Johnson & Johnson που αγκάλιασαν το έργο μας και προσέφεραν χαρά στους «παππούδες» και τις «γιαγιάδες».

 Johnso201223_3

Χριστουγεννιάτικα δώρα σε οικογένειες του Δήμου Λυκόβρυσης – Πεύκης από τη Janssen

Επίσης, η Janssen Ελλάδος στο πλαίσιο του Προγράμματος εταιρικής υπευθυνότητας Janssen4Good, στήριξε και φέτος την τοπική κοινότητα του Δήμου Λυκόβρυσης – Πεύκης, προσφέροντας χριστουγεννιάτικα πακέτα δώρων με κεράσματα στις οικογένειες των ωφελούμενων- δικαιούχων του Κοινωνικού Παντοπωλείου του Δήμου Λυκόβρυσης Πεύκης.

 

Δωρεά προϊόντων προσωπικής υγιεινής και φροντίδας σε νοσηλευτικό προσωπικό

Παράλληλα, αναγνωρίζοντας το σημαντικό έργο των ανθρώπων που βρίσκονται στην πρώτη γραμμή φροντίδας, η Johnson & Johnson Καταναλωτικά Προϊόντα προέβη σε δωρεά προϊόντων γυναικείας υγιεινής και φροντίδας μέσω του ΜΚΣ Δεσμός τα οποία και διανεμήθηκαν στις νοσηλεύτριες που εργάζονται σε δύο νοσοκομεία αναφοράς του COVID-19, τα Γ.Ν.Α. «Ο Ευαγγελισμός», και ΓΝΝΘΑ «Η Σωτηρία».

1 2 3 7