Την 1η θέση κατέκτησε η Pfizer Hellas, μεταξύ των εταιρειών με το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον στην Ελλάδα

BestPlaces

Η Pfizer Hellas αναδείχθηκε ως η εταιρεία με το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον στην Ελλάδα στην κατηγορία των επιχειρήσεων με περισσότερους από 250 εργαζόμενους, βάσει της έρευνας που διενεργήθηκε από το Great Place to Work Institute Hellas για 13η χρονιά.

pfizer

«Είμαστε ιδιαίτερα υπερήφανοι που για δεύτερη συνεχόμενη χρονιά η εταιρεία μας διακρίνεται στο θεσμό του Best WorkPlaces και μάλιστα κατακτώντας την πρώτη θέση στην κατηγορία της. Η αναγνώριση αυτή είναι ακόμα πιο σημαντική επειδή προέρχεται από τους ίδιους τους εργαζόμενούς μας και επιβεβαιώνει τη δύναμη της εταιρικής μας κουλτούρας και της δέσμευσής μας να εργαζόμαστε για μια υγιέστερη Ελλάδα», δήλωσε ο Πρόεδρος & Διευθύνων Σύμβουλος της Pfizer Hellas, κ. Jim Sage.

 

Η Pfizer Hellas επενδύει στη διαμόρφωση ενός γόνιμου εργασιακού περιβάλλοντος, με έμφαση στην ανοιχτή επικοινωνία και στο σεβασμό της προσωπικότητας κάθε εργαζόμενου. Παρέχει συστηματικά ευκαιρίες ανάπτυξης και διατηρεί στο επίκεντρο της εταιρικής της κουλτούρας τη δημιουργικότητα, την πρωτοβουλία και την ενεργό συμμετοχή σε θέματα που αφορούν την καθημερινότητα ή και το μέλλον της εταιρείας.

 

«Όλοι εμείς στη Pfizer Hellas πιστεύουμε ότι ένα σπουδαίο εργασιακό περιβάλλον χτίζεται πάνω στις διαχρονικές αξίες που χαρακτηρίζουν τις σχέσεις και τις συμπεριφορές μας, τόσο ως άτομα όσο και ως εταιρεία. Σε μια χρονική συγκυρία που ο φαρμακευτικός κλάδος στην Ελλάδα αντιμετωπίζει μεγάλες προκλήσεις, η ανάδειξή μας στην κορυφή της λίστας των Best WorkPlaces 2015, αποδεικνύει με τον πλέον ξεκάθαρο τρόπο ότι κινούμαστε στη σωστή κατεύθυνση. Με αυτές, λοιπόν, τις αξίες και πάντα με το αίσθημα ευθύνης προς τους συναδέλφους, τους ασθενείς και την κοινωνία, θα συνεχίσουμε τις προσπάθειές μας να γινόμαστε ολοένα και καλύτεροι», τόνισε η Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού της Pfizer Hellas, κ. Ειρήνη Παγανοπούλου.

 

Η έρευνα για την ανάδειξη των Best Workplaces 2015 υλοποιήθηκε από το  Great Place to Work Institute Hellas με την ακαδημαϊκή συνεργασία του ALBA Graduate Business School. Η κατάταξη γίνεται με βάση την αξιολόγηση συγκεκριμένων κριτηρίων, που αφορούν την αξιοπιστία της διοίκησης, το σεβασμό προς τους εργαζομένους, το αίσθημα δικαιοσύνης και το κλίμα συντροφικότητας που υπάρχει στην εταιρεία, καθώς και την υπερηφάνεια που νιώθουν οι εργαζόμενοι. Η συνολική βαθμολογία προκύπτει κατά τα δύο τρίτα από έρευνα μεταξύ των εργαζομένων και κατά το ένα τρίτο από την αξιολόγηση των πρακτικών της εταιρείας.

Για τρίτη συνεχόμενη χρονιά η Roche Hellas υλοποιεί το Roche Management Trainee Program

roche_logo

Η Roche Hellas πραγματοποιεί για τρίτη συνεχόμενη χρονιά το πρόγραμμα έμμισθης επαγγελματικής εξειδίκευσης, Roche Management Trainee, δίνοντας την ευκαιρία σε ακόμα 10 νέους πτυχιούχους να απασχοληθούν έμμισθα για 18 μήνες στην εταιρεία.

 

Οι 10 νέοι που θα προκριθούν μέσω συγκεκριμένης διαδικασίας αξιολόγησης, θα έχουν την ευκαιρία να εργαστούν για 18 μήνες ως εκπαιδευόμενοι στη Roche Hellas, κάνοντας έτσι ένα δυναμικό ξεκίνημα στην καριέρα τους σε ένα εργασιακό περιβάλλον, το οποίο έχει διακριθεί ως ιδανικό στην Ελλάδα (Best Workplace Greece 2013, Best Workplace Greece 2014). Η συγκεκριμένη πρωτοβουλία, εντάσσεται  στο πλαίσιο της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης της εταιρείας, και αποτελεί μία καινοτόμο πρακτική για την ελληνική φαρμακευτική αγορά. Αξίζει να σημειωθεί, ότι το πρόγραμμα χρηματοδοτείται εξ ολοκλήρου από την εταιρεία Roche Hellas.

Με αφορμή την έναρξη του προγράμματος η κα. Κική Τσιάμη, Διευθύντρια Ανθρωπίνων Πόρων της Roche Hellas  δήλωσε ότι «Χαιρόμαστε ιδιαίτερα που υλοποιούμε για τρίτη συνεχόμενη χρονιά το Management Trainee Program – μία πρωτοβουλία που το 2014 απέσπασε το βραβείο της πιο καινοτόμου πρακτικής ανθρώπινου δυναμικού στα HR Excellence Awards (ΕΕΔΕ). Το πρόγραμμα, δίνει την ευκαιρία σε νέους επιστήμονες της χώρας μας να αποκτήσουν σημαντική επαγγελματική εμπειρία ενώ ταυτόχρονα μέσα από τη συνεχή εκπαίδευση και καθοδήγηση αναπτύσσουν τις δεξιότητες και τα ταλέντα τους, διευρύνουν τους ορίζοντές τους και αποκτούν τις βάσεις για μία επιτυχημένη επαγγελματική πορεία».

Το πρόγραμμα Roche Management Trainee έχει προσελκύσει ιδιαιτέρως τους νέους καθώς μέχρι τώρα έχουν καταγραφεί συνολικά 3.053 αιτήσεις (1.392 αιτήσεις το 2013 και 1.661 το 2014), στοιχεία που αναδεικνύουν τη σημαντικότητα τέτοιων πρωτοβουλιών. Αυτή τη στιγμή, 5 από τους 10 αποφοίτους του πρώτου χρόνου υλοποίησης του προγράμματος  απασχολούνται στην εταιρεία ενώ οι υπόλοιποι εργάζονται σε μεγάλες εταιρείες στο αντικείμενό τους.

Προϋποθέσεις Συμμετοχής στο Management Trainee Program:

Οι υποψήφιοι θα πρέπει να κατέχουν πτυχίο πανεπιστημιακής εκπαίδευσης (σε πεδίο σχετικό με το αντικείμενο της θέσης που θα διεκδικήσουν και με βαθμό μεγαλύτερο του 7) και μεταπτυχιακό, μέγιστη σχετική εργασιακή εμπειρία έως ένα έτος, πιστοποιημένη γνώση της αγγλικής γλώσσας, άρτια γνώση χειρισμού Η/Υ, καθώς και εκπληρωμένες στρατιωτικές υποχρεώσεις για τους άνδρες υποψήφιους.

 

Οι νέοι που ενδιαφέρονται να συμμετέχουν στο πρόγραμμα, μπορούν να υποβάλουν το βιογραφικό τους μέχρι τις 30 Απριλίου μέσω της ιστοσελίδας www.icapcareer.gr. Για περισσότερες πληροφορίες μπορούν να απευθυνθούν στην ιστοσελίδα www.roche.gr

Aναπτυξιολογική εκτίμηση σε ειδική τιμή με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα Αυτισμού από το Παιδιατρικό Κέντρο Αθηνών

Paidiatriko2

Aναπτυξιολογική εκτίμηση σε ειδική τιμή προσφέρει το Παιδιατρικό Κέντρο Αθηνών, με αφορμή  την Παγκόσμια Ημέρα Αυτισμoύ, για όσους επικοινωνήσουν για να κλείσουν το ραντεβού τους από τις 30 Μαρτίου έως και τις 3 Απριλίου.

Συγκεκριμένα, η αναπτυξιολογική εκτίμηση από Παιδίατρο –Αναπτυξιολόγο προσφέρεται στην ειδική τιμή των 50€.

Για ραντεβού, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να καλούν καθημερινά από τις 09.00 έως τις 15.00 στο 210 – 6862339 και 397.

Η προσφορά πραγματοποιείται στο πλαίσιο ευαισθητοποίησης και ενημέρωσης του Ομίλου Ιατρικού Αθηνών για την Παγκόσμια Ημέρα Αυτισμού στις 2 Απριλίου.

Περισσότερες πληροφορίες είναι διαθέσιμες στην ηλεκτρονική σελίδα του προγράμματος των τακτικών εξωτερικών ιατρείων του Παιδιατρικού Κέντρου Αθηνών. Tο ανανεωμένο πρόγραμμα τακτικών εξωτερικών ιατρείων, το οποίο παρουσιάστηκε πρόσφατα, προσφέρει τη δυνατότητα στους γονείς να κλείνουν εύκολα και γρήγορα το ραντεβού τους με ιατρούς όλων των παιδιατρικών ειδικοτήτων και υποειδικότητων.

Συνεχίζει για δεύτερη συνεχή χρονιά, το πρόγραμμα ενίσχυσης της κατεύθυνσης «Innovation and Entrepreneurship» του ΜΒΑ International.

IMBA150331a

Το MBA International του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών, ο μη κυβερνητικός οργανισμός για τη νεοφυή επιχειρηματικότητα Industry Disruptors – Game Changers (IDGC) και η φαρμακευτική εταιρία MSD, παρουσίασαν σήμερα τα αποτελέσματα της συνεργασίας τους για την αναβάθμιση της κατεύθυνσης “Innovation and Entrepreneurship” του μεταπτυχιακού προγράμματος. Η συνεργασία συνεχίζεται με επιτυχία για 2η συνεχή χρονιά και 22 συνολικά φοιτητές έχουν λάβει υποτροφίες (που χρηματοδοτήθηκαν από την MSD) προκειμένου να παρακολουθήσουν το πρόγραμμα και να έχουν όλα τα απαραίτητα εφόδια για την ανάπτυξη της επιχείρησης τους. Την εκδήλωση, χαιρέτισε ο Αναπληρωτής Υπουργός Έρευνας και Καινοτομίας κ. Κώστας Φωτάκης.

IMBA1503

 

Στόχος της πρωτοπόρου αυτής συμμαχίας είναι η στήριξη του μετασχηματισμού των αποτελεσμάτων της ερευνητικής διαδικασίας, καθώς και των καινοτόμων ιδεών σε πραγματικές παραγωγικές δραστηριότητες, αναδεικνύοντας με αυτόν τον τρόπο την αναπτυξιακή κατεύθυνση της ελληνικής οικονομίας. Παράλληλα κοινή πεποίθηση των τριών φορέων είναι ότι χρειάζεται να ενισχυθεί η καινοτομία στην Ελλάδα και να τονιστεί η συμβολή που μπορεί να έχει στην ανάπτυξη της επιχειρηματικότητας και της εγχώριας παραγωγικότητας.

Στη σημερινή εκδήλωση, φοιτητές που συμμετείχαν και στους δύο κύκλους του συγκεκριμένου προγράμματος, παρουσίασαν τις ιδέες και την ανάπτυξη της επιχείρησης τους. Συνολικά, κατά τη διάρκεια και των δυο εκπαιδευτικών κύκλων, 22 φοιτητές έλαβαν σχετική υποτροφία αλλά και όλη την απαραίτητη υποστήριξη για να προχωρήσουν με την ιδέα τους και να την εξελίξουν σε επιχείρηση. Τα projects συνολικά και των 22 υποτρόφων επιλέχθηκαν μέσα από ένα ευρύ φάσμα προτεινόμενων επιχειρηματικών ιδεών, αφορούσαν εφαρμογές κινητής τηλεφωνίας, υπηρεσίες κοινωνικής δικτύωσης, προώθηση παραδοσιακών ελληνικών προϊόντων στο εξωτερικό, δημιουργία δικτύων προώθησης «πράσινων» μορφών ενέργειας, κ.α. Σήμερα, 9 από  τους φοιτητές έχουν τις δικές τους επιχειρήσεις, οι οποίες ακολουθούν μία επιτυχημένη πορεία ενώ όλοι οι υπόλοιποι έχουν αναπτύξει τα δικά τους business plan και έχουν συμμετάσχει σε δράσεις δικτύωσης του ΟΠΑ και άλλων συνεργαζόμενων φορέων. Έξι διαφορετικοί φορείς έχουν χρηματοδοτήσει ήδη κάποια από τα project ενώ αξιόλογεςς είναι οι διακρίσεις των υποτρόφων σε διαγωνισμούς καινοτομίας στην Ελλάδα και το εξωτερικό. Σημαντική για τους υποτρόφους ήταν η συνεισφορά των ID-GC στην μετατροπή των δεξιοτήτων τους σε πραγματικές παραγωγικές επιχειρήσεις.

Η MSD έχει χορηγήσει υποτροφίες σε 22 μεταπτυχιακούς φοιτητές που παρακολουθούν το πρόγραμμα πλήρους φοίτησης του MBA International, και συνέβαλε ώστε να ενισχυθούν περαιτέρω οι εκπαιδευτικές δομές και οι διαδικασίες του προγράμματος. Η εταιρία επενδύει στο ανθρώπινο δυναμικό της Ελλάδας ενισχύοντας τη δυνατότητα μετασχηματισμού των αποτελεσμάτων της έρευνας σε επιχειρηματική δράση και ως εκ τούτου σε ποιοτική απασχόληση, παραγωγικότητα και ανάπτυξη.

Στην εκδήλωση που πραγματοποιήθηκε, παραβρέθηκαν εκπρόσωποι της πολιτικής ζωής του τόπου, οι οποίοι δήλωσαν έμπρακτα την στήριξη τους σε προσπάθειες που στόχο έχουν την ανάδειξη και υποστήριξη της καινοτομίας και της επιχειρηματικότητας στην Ελλάδα.

Ο Αναπληρωτής Υπουργός Έρευνας και Καινοτομίας κ. Κώστας Φωτάκης χαιρέτησε την εκδήλωση και δήλωσε σχετικά : «Η έρευνα και η γνώση που προκύπτει από αυτήν αποτελεί πυλώνα παιδείας και πολιτισμού. Ταυτόχρονα το μεγάλο στοίχημα είναι πώς η καινοτομία που προκύπτει από την έρευνα θα γίνει μοχλός ανάπτυξης». Στο κλείσιμο της ομιλίας του ανέφερε επίσης ότι «Οι δαπάνες για την έρευνα δεν αποτελούν κόστος αλλά επένδυση».

Ο Πρύτανης του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών, Καθηγητής Κωνσταντίνος Γάτσιος αφού ευχαρίστησε την MSD για την χορηγία υποτροφιών για 2η συνεχόμενη χρονιά, επεσήμανε ότι η συγκεκριμένη συνεργασία συνάδει με τις Ιδρυματικές Αξίες του ΟΠΑ –Αριστεία, Καινοτομία, Εξωστρέφεια και Κοινωνική Προσφορά– και εντάσσεται στη συνολικότερη στρατηγική του Ιδρύματος για «άνοιγμα» προς την οικονομία και την κοινωνία προς όφελος της χώρας  και των πολιτών της. «Εμείς το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών πιστεύουμε –και το έχουμε αποδείξει στην πράξη– ότι είναι υποχρέωσή μας να αναπτύσσουμε στενές σχέσεις με την κοινωνία, με κοινωνικούς φορείς, ιδρύματα και επιχειρήσεις προς αμοιβαίο όφελος, προς όφελος των φοιτητών μας αλλά και της χώρας. Έχουμε να δώσουμε πολλά, γνώσεις και εμπειρίες, αλλά και να πάρουμε πολλά από τέτοιου είδους συνέργειες, όπως αυτή μεταξύ του ΟΠΑ, της MSD και της IDGC. Ανοίγουμε νέους δρόμους, όπως με την πρωτοποριακή για την χώρα μας συμφωνία που υπογράψαμε πριν λίγες μέρες με τον Όμιλο ΟΤΕ, όπου για πρώτη φορά ένα πανεπιστημιακό ίδρυμα και μια μεγάλη επιχείρηση του ιδιωτικού τομέα της οικονομίας μας ενώνουν τις δυνάμεις τους σε επίπεδο παραγωγής καινοτόμων προϊόντων. Ευελπιστούμε τους δρόμους αυτούς, δρόμους της προόδου και ενός καλύτερου μέλλοντος, να τους ακολουθήσουν και άλλοι».

Ο Διευθυντής του μεταπτυχιακού προγράμματος ΜΒΑ International, Καθηγητής Γιώργος Ιωάννου παρουσίασε συνοπτικά τις επιχειρηματικές ιδέες των υποτρόφων και τις άλλες δράσεις για την ενίσχυση της επιχειρηματικότητας που πραγματοποιούνται στο πλαίσιο του προγράμματος. Για την σύμπραξη των τριών φορέων ανέφερε χαρακτηριστικά: «Μέσω αυτής της σύμπραξης επιτυγχάνουμε κάτι πραγματικά μοναδικό, μετουσιώνουμε τις ιδέες σε υγιείς και βιώσιμες επιχειρήσεις. Η Ελλάδα διαθέτει εξαιρετικό δυναμικό και εμείς πιστεύουμε σ’ αυτό, και είμαστε χαρούμενοι που, με τη βοήθεια των στρατηγικών μας εταίρων, μπορούμε να συνεισφέρουμε δυναμικά και ουσιαστικά στην οικονομική και κοινωνική ανάπτυξη του παραγωγικού ιστού της χώρας μας».

Ο διευθυντής της Μονάδας Καινοτομίας και Επιχειρηματικότητας (ΜΟΚΕ) του ΟΠΑ, Καθηγητής Γιώργος Δουκίδης,επισήμανε στην ομιλία του πως: «Στα πλαίσια του συντονιστικού ρόλου της ΜΟΚΕ για όλες τις πρωτοβουλίες στο ΟΠΑ για την Καινοτομία και Επιχειρηματικότητα, προσπαθούμε να βοηθήσουμε σε τεχνικό επίπεδο και δικτύωσης τους υποτρόφους του iMBA στην ανάπτυξη της επιχειρηματικής τους ιδέας. Ήδη τέσσερις ομάδες υποτρόφων στα πλαίσια του accelerator ACEin του ΟΠΑ συμμετείχαν στο 22ο SXSN Festival στο Austin/Texas όπου είχαν την ευκαιρία να έρθουν σε επαφή με κορυφαίους εμπειρογνώμονες και πιθανούς επενδυτές. Θεωρούμε δε την συνεργασία του iMBA και της MSD ως πρότυπο για την περαιτέρω ανάπτυξη της νεανικής καινοτόμου επιχειρηματικότητας μέσα από συνέργειες και συνεργασίες»

O Συν-ιδρυτής των Industry Disruptors – Game Changers, και συντονιστής της εκδήλωσης, κ. Μιχάλης Στάγκος δήλωσε: «Συνδυάζοντας την τεχνογνωσία και το ταλέντο του startup οικοσυστήματος των ID-GC με τα εκπαιδευτικά εργαλεία που προσφέρει το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών και την χρηματοδότηση της MSD, καταφέραμε να προσφέρουμε σε 22 ταλαντούχους νέους τη δυνατότητα να αποφοιτήσουν από το καλύτερο MBA πρόγραμμα της χώρας και παράλληλα να αναδείξουν τις επιχειρηματικές τους ιδέες σε πολλά υποσχόμενες νέες επιχειρήσεις. Η εκπαίδευση αποτελεί βασική  προτεραιότητα για εμάς και για αυτό τον λόγο επενδύουμε συστηματικά σε αυτόν τον τομέα, αναπτύσσοντας συνεχώς νέα προγράμματα και εργαλεία με στόχο τόσο την άρτια κατάρτιση των νέων επιχειρηματιών αλλά κυρίως την δημιουργία μιας καινούργιας νοοτροπίας

 

Τέλος, ο CEO της MSD στην Ελλάδα,  κ. Haseeb Ahmad, αναφέρθηκε στη σημασία που έχει για την MSD, η στήριξη της εκπαίδευσης και η προώθηση της καινοτόμου επιχειρηματικότητας. Αναγνωρίζοντας την ερευνητική αριστεία που παράγει το ελληνικό πανεπιστήμιο, επεσήμανε τη σπουδαιότητα της πρωτοπόρου σύμπραξης Δημοσίου και Ιδιωτικού τομέα στο χώρο της ανώτατης εκπαίδευσης «Στην MSD έχουμε όραμα να πρωτοπορούμε σε ενέργειες που βελτιώνουν τις ζωές των ανθρώπων. Συνεργαστήκαμε με το Οικονομικό Πανεπιστήμιο και τους IDGC και πιστεύω δημιουργήσαμε κάτι πραγματικά καινοτόμο με αληθινό αντίκτυπο που ενισχύει την ελληνική οικονομία και δημιουργεί νέες θέσεις εργασίας. Προσφέραμε την εκπαίδευση, τα μαθήματα και την γνώση για να αναπτύξουν οι μαθητές τις δικές τους καινοτόμες επιχειρήσεις, βελτιώνοντας αισθητά τη ζωή και το μέλλον τους. Είδαμε στην πράξη ότι η εκπαίδευση μπορεί να είναι το φάρμακο για την ενίσχυση του επιχειρηματικού περιβάλλοντος γιατί δημιουργεί τη σύνδεση με την αγορά εργασίας και την ανάπτυξη της παραγωγικότητας. Αυτό μας χαροποιεί ιδιαίτερα. Η Ελλάδα διαθέτει κορυφαία ελληνικά εκπαιδευτικά προγράμματα και ανθρώπους με ιδιαίτερα ταλέντα, είναι τιμή μας που με αυτές τις υποτροφίες παρέχουμε τα απαιτούμενα ώστε να μένουν και να αναπτύσσονται εδώ» , δήλωσε ο κ. Ahmad.

Η La Roche-Posay παρακινεί τον κόσμο να ελέγξει τις ελιές του μέσω της διεθνούς καμπάνιας ευαισθητοποίησης «ΓΙΝΕ SKIN CHECKER».

LaRoche_Posey

Ενώ οι περιπτώσεις μελανώματος συνεχίζουν να αυξάνονται,

μια νέα έρευνα αποκαλύπτει πως το 52% των ανθρώπων

σε όλο τον κόσμο δεν έχει ελέγξει ποτέ τις ελιές του στο δερματολόγο.

Εάν διαγνωστούν αρκετά έγκαιρα, το 90% των περιπτώσεων μελανώματος μπορεί να αντιμετωπιστεί αποτελεσματικά. Μια αποκλειστική μελέτη που διεξήχθη από την εταιρεία Ipsos για τη La Roche-Posay σε 23 χώρες από όλες τις ηπείρους, συμπεριλαμβανομένης και της Ελλάδας, εξετάζει τις διαφορετικές συμπεριφορές στον ήλιο και τη γενικότερη αντίληψη των κινδύνων που συνδέονται με την έκθεση σε αυτόν.

Ένα τεράστιο ποσοστό 88% των ερωτηθέντων, γνωρίζει για τους κινδύνους εμφάνισης καρκίνου του δέρματος, όταν εκτίθεται χωρίς προστασία. Παρόλ’ αυτά, μόλις 1 στους 2 έχει επισκεφτεί δερματολόγο για να εξετάσει τις ελιές του και 1 στους 4 δεν έχει ποτέ ελέγξει τις ελιές στο σώμα του. Η δέσμευση της μάρκας στο σκοπό αυτό ξεκινά αρκετά χρόνια πριν, και σήμερα η La Roche-Posay παρουσιάζει μια νέα διαδραστική καμπάνια που προσεγγίζει το ζήτημα της πρόληψης του καρκίνου του δέρματος μέσα από μια σύγχρονη οπτική, ενθαρρύνοντας κάθε άτομο να παίξει δραστικό ρόλο στη διαδικασία εξέτασης για πιθανό καρκίνο του δέρματος. Πώς;

Ρίχνοντας μια προσεκτικότερη ματιά στον εαυτό του και σε όσους αγαπά.

Skincheckers

Με ιδιαίτερα ενθαρρυντικά αποτελέσματα, η Ελλάδα είναι ανάμεσα στους «πρωταθλητές» της σωστής συμπεριφοράς και προστασίας από τον ήλιο. Συγκεκριμένα, οι συνήθειες προστασίας των Ελλήνων είναι πιο υπεύθυνες από το μέσο όρο των ερωτηθέντων των άλλων χωρών:

  • Το 88% των Ελλήνων δηλώνει ότι προστατεύεται από τον ήλιο, και μάλιστα το εντυπωσιακό ποσοστό 34% δηλώνει ότι προστατεύεται όλο το χρόνο, ανεξάρτητα από την εποχή, σε αντίθεση με το 18% του μέσου όρου όλων των χωρών.
  • Το 96% των γονιών με παιδιά κάτω των 12 ετών, δηλώνει ότι εφαρμόζει πάντα ή συχνά αντηλιακή προστασία στα παιδιά του σε σχέση με το 87% του μέσου όρου.
  • Το 81% των Ελλήνων έναντι 52%  του μέσου όρου, επιδιώκει να παραμένει στη σκιά και το 78% φοράει γυαλιά ηλίου με φίλτρα UV.
  • Δυστυχώς όμως, υπάρχει ακόμα ένα 17% των Ελλήνων που θεωρεί ότι είναι ασφαλές να εκτίθεσαι στον ήλιο χωρίς προστασία όταν το δέρμα έχει ήδη μαυρίσει.

 

Ζώντας σε μια ηλιόλουστη χώρα, έχουμε μάθει να εκτιμούμε τα ευεργετικά οφέλη του ήλιου. Το 82% των Ελλήνων δηλώνει ότι ο ήλιος τους δίνει ενέργεια. Παράλληλα όμως, οι Έλληνες είναι και αρκετά συνειδητοποιημένοι σε ό,τι αφορά στους κινδύνους που μπορεί να προκαλέσει η έκθεση στον ήλιο μιας και το 96% συνδέει την έκθεση με πιθανά προβλήματα υγείας. Επίσης, μόνο 4 στους 10 Έλληνες θεωρούν ότι το μαυρισμένο δέρμα δείχνει πιο υγιές σε αντίθεση με το 67% σε όλες χώρες.

 

Οι Έλληνες φαίνονται αρκετά ενημερωμένοι σχετικά με το πως η συμπεριφορά στον ήλιο συσχετίζεται με τον καρκίνο του δέρματος και αναγνωρίζουν τα παρακάτω ως πιθανές αιτίες ανάπτυξής του:

  • 92% γνωρίζει ότι η έκθεση στον ήλιο χωρίς προστασία είναι επικίνδυνη.
  • 76% γνωρίζει ότι ένα έγκαυμα κατά την παιδική ηλικία ή την εφηβεία μπορεί να αποτελέσει βασικό παράγοντα ανάπτυξης καρκίνου του δέρματος.
  • 80% συσχετίζει τον καρκίνο του δέρματος με τον αριθμό και το μέγεθος των σπίλων (ελιές).

 

Παρά την εκτεταμένη όμως αυτή γνώση, το 52% τελικά υιοθετεί την καλή συνήθεια να ελέγχει μόνο του τις ελιές του, τουλάχιστον μια φορά το χρόνο. Επιπλέον, μόνο το 19% πραγματοποιεί κάθε χρόνο, εξέταση σπίλων από το δερματολόγο. Αξιοσημείωτο είναι όμως ότι 1 στους 2 έχει ήδη συμβουλέψει ένα αγαπημένο του πρόσωπο να επισκεφτεί το δερματολόγο για τον ίδιο λόγο. Αυτό εξηγείται από τη γενικότερη στάση του Έλληνα απέναντι στους αγαπημένους του, μιας και 8 στους 10 δηλώνουν ότι φροντίζουν περισσότερο για την υγεία των ανθρώπων που αγαπούν παρά για τη δική τους.

Γίνετε κι εσείς skinchecker εδώ:  http://bit.ly/SkinCheckers

 

ΚΑΤΑΨΥΞΗ ΩΑΡΙΩΝ-ΛΥΣΗ ΣΤΟ ΔΙΛΗΜΜΑ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΠΑΙΔΙ Η ΚΑΡΙΕΡΑ

chandakas

Λύση στο δίλημμα κάθε σύγχρονης νέας γυναίκας, « παιδί η καριέρα» μάλιστα  και σε περίοδο οικονομικής κρίσης, δίνει σήμερα η ιατρική επιστήμη με την μέθοδο κατάψυξης ωαρίων!

Έτσι λοιπόν τη χαρά της μητρότητας μπορούν να απολαμβάνουν πλέον χωρίς κανένα ρίσκο και οι γυναίκες καριέρας , μετά την ολοκλήρωση της επαγγελματικής τους ανέλιξης.

Σύμφωνα με στοιχεία γυναικολόγων πολλές Ελληνίδες καταφεύγουν στην λύση αυτή, είτε κάνουν καριέρα είτε μπαίνουν τώρα στη  αγορά εργασίας.Μάλιστα πρόσφατα οι εταιρίες appleκαι facebookσυμπεριέλαβαν την κατάψυξη ωαρίων στις εταιρικές κοινωνικές παροχές τους (socialbenefits) για όλα τα γυναικεία στελέχη.

«Η μέθοδος είναι απόλυτα ασφαλής και σύμφωνα με τη διεθνή βιβλιογραφία το ποσοστό επιβίωσης των ωαρίων μετά από υαλοποίηση (vitrification) είναι πολύ υψηλό και κυμαίνεται από 70% μέχρι και 100% ενώ το ποσοστό κύησης κυμαίνεται από 41.6% μεχρι 73,7%»αναφέρει ο Διδάκτορας του Πανεπιστημίου της Αθήνας, τ. Επιμελητής Μαιευτικής Γυναικολογίας του Princess Royal University Hospital London και συνεργάτης των Νοσοκομείων Μητέρα και Υγεία, κ Στέφανος Χανδακάς.

«Η μέθοδος, σύμφωνα με τον Δρ Χανδακά, αυτή είναι η πλέον κατάλληλη για περιπτώσεις γυναικών που θέλουν να διατηρήσουν την γονιμότητα τους και να έχουν περισσότερες πιθανότητες μετά τα 35 χρόνια τους να βιώσουν τον ρόλο της μητέρας».

 

ΔΥΣΚΟΛΗ  Η  ΕΠΙΤΕΥΞΗ  ΚΥΗΣΗΣ  ΜΕ ΤΑ  ΤΑ  35 ΧΡΟΝΙΑ

 

Μια γυναίκα μπορεί να καταψύξει τα ωάρια της κατά την διάρκεια της αναπαραγωγικής της ηλικίας με στόχο να αυξήσει τις πιθανότητες κύησης αργότερα. Η κατάψυξη ωαρίων προτείνεται να γίνεται σε ηλικία από 25 μέχρι 35 χρόνων, ανάλογα με τις ιδιαιτερότητες κάθε γυναίκας: παθολογικό ορμονικό έλεγχο, χαμηλή Αντιμυλλεριανή ορμόνη (ΑΜΗ), χαμηλό απόθεμα ωοθυλακίων μετά από υπερηχογραφικό έλεγχο κ.α

Κι αυτό γιατί οι σύγχρονες συνθήκες ζωής, με τους γρήγορους εργασιακούς ρυθμούς και τη συνεχή οικονομική αβεβαιότητα, έχουν οδηγήσει πολλές γυναίκες στην αναβολή της τεκνοποίησης. Όλο και περισσότερες γυναίκες ξεκινούν να κάνουν παιδί μετά τα 35, αφού έχουν ολοκληρώσει και πραγματοποιήσει τα επαγγελματικά τους σχέδια.

Η επίτευξη κύησης στις ηλικίες αυτές δυσκολεύει δραματικά, δεδομένου ότι μετά τα 35χρόνια αρχίζει να μειώνεται η αναπαραγωγική λειτουργία μιας γυναίκας.

Κι αυτό γιατί οι γυναίκες γεννιούνται με συγκεκριμένο αριθμό ωοθυλακίων στις ωοθήκες τους. Ένα ωάριο ωριμάζει κάθε μήνα και μπορεί να γονιμοποιηθεί. Όσο περνάνε τα χρόνια, τα διαθέσιμα ωάρια σιγά-σιγά λιγοστεύουν σε αριθμό γιατί οι ωοθήκες δεν έχουν τη δυνατότητα να παράγουν νέα  (μετά τα 35 απομένει 10% του αποθεματικού). Επίσης μειώνεται και η ποιότητα τους, γιατί δημιουργούνται αλλοιώσεις στο γενετικό τους υλικό με το πέρασμα του χρόνου.

Για παράδειγμα τα ποσοστά επίτευξης κλινικής κύησης με εξωσωματική γονιμοποίηση σε γυναίκες ηλικίας άνω των 40, είναι περίπου 20% και πέφτουν στο 2-4% στην ηλικία των 44-45 χρόνων.

 ΣΥΛΛΟΓΗ   ΚΑΙ  ΚΑΤΑΨΥΞΗ ΩΑΡΙΩΝ 

Η συλλογή των ωαρίων γίνεται  μετά από κατάλληλη ορμονική διέγερση των ωοθηκών. Τα ωάρια καταψύχονται σε πολύ χαμηλή θερμοκρασία αποφεύγοντας το σχηματισμό κρυστάλλων στο εσωτερικό τους. Όταν είναι επιθυμητή η κύηση, τα ωάρια αποψύχονται και γονιμοποιούνται (με μικρογονιμοποιήση) από το σπέρμα του συζύγου, συντρόφου η δωρητή σπέρματος.

Τα έμβρυα καλλιεργούνται στο εργαστήριο και μεταφέρονται πίσω στο σώμα της γυναίκας. Το πιο σημαντικό όμως είναι ότι η  εμβρυομεταφορά γίνεται 2 με 3 ημέρες αργότερα χωρίς να είναι απαραίτητη η ορμονική θεραπεία.

Στις μέρες μας η μέθοδος έχει τελειοποιηθεί με την υαλοποίηση (vitrification). Η υαλοποίηση είναι ταχύτατη διαδικασία, με μεγαλύτερη ποσότητα κρυοπροστατευτικού και δίνει υψηλότερα ποσοστά επιβίωσης στην επόμενη φάση. Η συντήρησή τους γίνεται σε ειδικά δοχεία μέσα σε υγρό άζωτο στους -196ºC, διασφαλίζοντας πως τα ωάρια θα παραμείνουν αναλλοίωτα για πολύ μεγάλο χρονικό διάστημα.

Παλαιότερα οι πιο συχνοί αιτιολογικοί παράγοντες που οδηγούσαν σε αυτήν την επιλογή ήταν σοβαρές παθήσεις όπως η ενδομητρίωση, ο καρκίνος μαστού και οι όγκοι ωοθηκών όπως και οι χειρουργικές  επεμβάσεις με ή χωρίς χημειοθεραπεία-ακτινοβολία κατά τις οποίες ελαττώνεται ο όγκος των ωοθηκών και συνεπώς των εναπομενόντων ωοθυλακίων – ωαρίων.

 

Αυτές είναι οι Εταιρείες με το Καλύτερο Εργασιακό Περιβάλλον στην Ελλάδα

BestPlaces

 BEST WORKPLACES 2015

Το Great Place to Work® Hellas ολοκλήρωσε για 13η συνεχή χρονιά την έρευνα Best Workplaces, τη μεγαλύτερη αξιολόγηση του εργασιακού περιβάλλοντος στην Ελλάδα και δημοσίευσε εχθές Κυριακή 29 Μαρτίου, τα αποτελέσματά της.

Στην έρευνα Best Workplaces 2015, η οποία διεξήχθη με την ακαδημαϊκή υποστήριξη του ALBA Graduate Business School at The American College of Greece, διακρίνονται φέτος 23 επιχειρήσεις, οι οποίες χωρίζονται σε τρεις κατηγορίες ανάλογα με τον αριθμό των εργαζομένων τους:

 

  • 10 «μεγάλες» επιχειρήσεις που απασχολούν πάνω από 251 εργαζόμενους,
  • 10 «μεσαίες» επιχειρήσεις που απασχολούν από 50 έως 250 εργαζόμενους,
  • 3 «μικρές» επιχειρήσεις που απασχολούν από 20 έως 49 εργαζόμενους

 

Οι εταιρείες που διακρίνονται για το 2015 είναι οι εξής:

Κατηγορία

πάνω από 251 εργαζόμενοι

1 Pfizer Hellas
2 Διαμαντής Μασούτης Α.Ε.
3 NN Hellas (πρώην ING Greece)
4 MSD
5 PepsiCo – Tasty Foods
6 Μπάρμπα Στάθης Α.Β.Ε.Ε.
7 Pharmathen
8 KLEEMANN
9 Β. Καυκάς Α.Ε.
10 Accenture

 

Κατηγορία

50 – 250 εργαζόμενοι

1 AbbVie Φαρμακευτική
2 MARS Group (Hellas)
3 Microsoft Hellas
4 British American Tobacco Ελλάς
5 Coca-Cola Hellas
6 Epsilon Net
7 Johnson & Johnson Hellas Καταναλωτικά Προϊόντα
8 TRAVELPLANET24
9 Μινέρβα ΑΕ Ελαιουργικών Eπιχειρήσεων
10 Novo Nordisk Ελλάς

Κατηγορία

20 – 49 εργαζόμενοι

1 SAS Institute
2 PCS
3 ActionAid Ελλάς

 

Η αξιολόγηση των εταιρειών ολοκληρώθηκε τον Φεβρουάριο του 2015. Συνολικά δήλωσαν συμμετοχή 51 εταιρείες από διάφορους κλάδους της αγοράς, οι οποίες στο σύνολό τους απασχολούν 21.822 εργαζόμενους.

Η έρευνα η οποία διεξάγεται με ανώνυμα ερωτηματολόγια, στηρίζεται κατά κύριο λόγο στην άποψη που έχουν οι εργαζόμενοι για την εταιρεία τους.

 

Η βράβευση των εταιρειών με το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον στην Ελλάδα για το 2015 θα πραγματοποιηθεί την Τετάρτη 22 Απριλίου, κατά τη διάρκεια εορταστικού δείπνου.

ΜΕΤΑΞΥ ΤΩΝ ΚΟΡΥΦΑΙΩΝ ΣΤΟΝ ΚΟΣΜΟ Η ΚΛΙΝΙΚΗ ΠΛΑΣΤΙΚΗΣ ΧΕΙΡΟΥΡΓΙΚΗΣ ΤΟΥ Γ.ΓΕΝΝΗΜΑΤΑ

Gennimata

 

Η εφαρμογή της μικροχειρουργικής στην αποκατάσταση μαστού, αλλά και στην κεφαλή και τον τράχηλο μετά από ογκολογικές εκτομές εξασφαλίζει τα καλύτερα μακροχρόνια λειτουργικά και  αισθητικά αποτελέσματα!

Ταυτόχρονα συμβάλει στην καλύτερη πρόγνωση του ασθενούς και στην δυνατότητα να σωθούν ανθρώπινα μέλη, τα οποία σε διαφορετική περίπτωση θα ακρωτηριάζονταν.

Στη διαπίστωση αυτή κατέληξαν κορυφαίοι πλαστικοί χειρουργοί από 46 χώρες, οι οποίοι συμμετείχαν στο 8ο Παγκόσμιο Συνέδριο Επανορθωτικής Μικροχειρουργικής , το οποίο πραγματοποιήθηκε με επιτυχία στην Βομβάη της Ινδίας (World Society for Reconstructive Microsurgery).

Στο συνέδριο, που είχε κεντρικό θέμα «Looking back – Surging Ahead (Kοιτώντας Πίσω–Ορμώντας Μπροστά) την Ελλάδα και την κλινική Πλαστικής Χειρουργικής-Μικροχειρουργικης του Γενικού Νοσοκομείου Αθηνών «Γ. Γεννηματάς» εκπροσώπησε ο διακεκριμένος πλαστικός- μικροχειρουργός Δρ Ανδρέας Γραββάνης, ο οποίος στην ομιλία του ανέπτυξε τις «νέες τεχνικές και στρατηγικές» οι οποίεςθα βελτιώσουν και θα εξασφαλίσουν μακροχρόνια καλά αισθητικά αποτελέσματα στην αποκατάσταση μαστού .

Andreas_Gravvanis

«Το συνέδριο ήταν πολύ σημαντικό διότι δεν εστίασε τόσο σε νέες τεχνικές και ιδέες όσο στην κριτική ανάλυση των επιτευγμάτων του παρελθόντος που θα μας επιτρέψουν μεγάλα άλματα στο μέλλον», επισήμανε ο Δρ. Γραββάνης.

Τα αξιοσημείωτα μηνύματα του 8ου Παγκόσμιου συνεδρίου είναι:

  1. Λεπτομερές προεγχειρητικό πλάνο με την βοήθεια της σύγχρονης τεχνολογίας και των απεικονιστικών μεθόδων. ΧρήσητεχνολογίαςCAD/CAM (Computed Aid Design/ Computed Aid Manufacturing)σεεπιλεγμένουςασθενείς.
  2. Εξασφάλιση μηδαμινής νοσηρότητας με την κατάλληλη επιλογή ιστού και κατάλληλη ατραυματική τεχνική.
  3. Αναγκαιότητα για σημαντική μείωση του χειρουργικού χρόνου άρα:
    A.Ταχύτερη ανάρρωση του ασθενούς και μικρότερη παραμονή στο νοσοκομείο
    B.Μείωση του κόστους άρα πιο ελκυστικές αυτές οι επεμβάσεις για κρατικά και ιδιωτικά νοσηλευτικά ιδρύματα
  4. Αλλομεταμόσχευση σύνθετων ιστών όπως προσώπου και χεριού σε σωστά επιλεγμένους ασθενείς.

ΤΙΜΗΤΙΚΗ ΑΝΑΦΟΡΑ ΣΤΟΝ ΕΛΛΗΝΑ ΓΑΙΤΡΟ

Ιδιαίτερα τιμητικό για την Ελλάδα, αλλά και για τον διαπρεπή πλαστικό μικροχειρουργό Δρ Γραββάνη ήταν ότι σε στρογγυλό τραπέζι Looking back (Kοιτώντας Πίσω) με θέμα τα επιτεύγματα του παρελθόντος στην μικροχειρουργική Αποκατάσταση Μαστού, ο διάσημος αμερικανός καθηγητής πλαστικής χειρουργικής Geoffrey Hallock αναφέρθηκε και ανέλυσε πρωτοποριακή μελέτη του Έλληνα γιατρού και της ομάδας του, όταν αυτός εργαζόταν στο Queen Victoria Hospital, UK και η οποία είχε δημοσιευτεί το 2009 στο Annals of Plastic Surgery, σχετικά με την μείωση της νοσηρότητας της επέμβασης.

ΜΕΤΑΞΥ ΤΩΝ ΚΟΡΥΦΑΙΩΝ Η ΚΛΙΝΙΚΗ ΠΛΑΣΤΙΚΗΣ ΧΕΙΡΟΥΡΓΙΚΗΣ-ΜΙΚΡΟΧΕΙΡΟΥΡΓΙΚΗΣΤΟΥ Γ. ΓΕΝΝΗΜΑΤΑ

Σύμφωνα με τα στατιστικά στοιχεία, οι μικροχειρουργικές επεμβάσεις που πραγματοποιούνται στην Κλινική Πλαστικής Χειρουργικής του νοσοκομείου «Γ. Γεννηματάς» είναι σε πλήρη συμφωνία με τα διεθνή standards και έχουν κορυφαία ποσοστά επιτυχίας.

«Η συσσωρευμένη εμπειρία στις μικροχειρουργικές μεταμοσχεύσεις ιστών, οι εξελίξεις στις απεικονιστικές μεθόδους και στην τεχνική, έχουν επιτρέψει την λεπτομερή μελέτη του ασθενούς, ακριβές προεγχειρητικό και ασφαλές διεγχειρητικό» πλάνο» τόνισε με αφορμή το 8ο Παγκόσμιο Συνέδριο Επανορθωτικής Μικροχειρουργικής ο Δρ Γραββάνης.

Συγκεκριμένα , όπως ανέφερε ο διακεκριμένος πλαστικός χειρουργός:

  • Οι ελεύθερες μεταμοσχεύσεις ιστών στην κλινική μας, είναι πλέον επεμβάσεις ρουτίνας, με ποσοστό επιτυχίας που ξεπερνά το 99%
  • Το ποσοστό άμεσης επανεπέμβασης λόγω επιπλοκής μικρότερο από 1%
  • Μέσος χρόνος νοσηλείας στην μικροχειρουργική αποκατάσταση μαστού 5 ημέρες, σε καρκίνο κεφαλής και τραχήλου 14 ημέρες και μικροχειρουργική αποκατάσταση κάτω άκρου τις 22 ημέρες.

Επίσης σε 200 επεμβάσεις τα τελευταία 5 χρόνια, το ποσοστό ασθενών που χρειάστηκαν φροντίδα μετεγχειρητικά σε μονάδα εντατικής θεραπείας δεν ξεπέρασε το 12%.

Τα αποτελέσματα αυτά αποδεικνύουν ότι οι Έλληνες γιατροί, παρά την οικονομική κρίση που ταλανίζει τη χώρα μας τα τελευταία πέντε χρόνια, συγκαταλέγονται μεταξύ των κορυφαίων στον κόσμο και οι ασθενείς δεν χρειάζεται πλέον να ξενιτεύονται για να θεραπευτούν.

«Στην κλινική μας για τις επεμβάσεις αποκατάσταση μαστού και παράλυση προσώπου, ο χρόνος χειρουργείου και η διάρκεια νοσηλείας είναι τέτοια που έχει μειώσει δραματικά το κόστος τους και είναι πραγματικά επικερδής για το νοσηλευτικό ίδρυμα» τόνισε χαρακτηριστικά ο Δρ Γραββάνης και συμπλήρωσε.

«Το πραγματικό όμως όφελος είναι για τον ασθενή που αποκτά εφόρου ζωής ένα άρτιο λειτουργικό και αισθητικό αποτέλεσμα μηδαμινή νοσηρότητα».

 

Οικονομική αιμορραγία στον ΕΟΠΥΥ από τον προβληματικό Ενιαίο Κανονισμό Παροχών Υγείας (ΕΚΠΥ)

PSFysio

Ο Πανελλήνιος Σύλλογος Φυσικοθεραπευτών (ΠΣΦ) επισημαίνει ότι συνεχίζεται η οικονομική “αιμορραγία” του ΕΟΠΥΥ από τις προβληματικές διατάξεις του Ενιαίου Κανονισμού Παροχών Υγείας (ΕΚΠΥ).

Οι ασάφειες στρέφουν μεγάλο αριθμό ασφαλισμένων στα κέντρα αποκατάστασης, για θεραπείες οι οποίες θα μπορούσαν να εκτελεστούν με απείρως χαμηλότερο κόστος από τους φυσικοθεραπευτές. Θεραπευτικές πράξεις αξίας 15 ευρώ, κοστολογούνται στον ΕΟΠΥΥ από 70 έως 150 ευρώ και σε πολλές περιπτώσεις, ο ασφαλισμένος καλείται να βάλει το χέρι στην τσέπη.

Ο πρόεδρος του ΠΣΦ, κ. Γεώργιος Μπάκας αναφέρειότι: «Η αλλαγή του Κανονισμού Παροχών του ΕΟΠΥΥ είχε δρομολογηθεί από την πολιτική ηγεσία του υπουργείου Υγείας, η οποία γνώριζε το πλήθος των προβληματικών διατάξεων, ενώ για τις αλλαγές είχαν γνωμοδοτήσει και θεσμικοί φορείς, όπως ο Πανελλήνιος Ιατρικός Σύλλογος (ΠΙΣ)».Σημειώνειδε ότι :«Η διαδικασία αυτή “πάγωσε” δύο μήνες πριν από τις εκλογές, ενώ δεν είναι βέβαιο εάν η παρούσα πολιτική ηγεσία έχει ενημερωθεί για το πρόβλημα».

Το Κ.Δ.Σ. του ΠΣΦ τονίζει ότι όσο διαρκεί η εκκρεμότητα, ο ΕΟΠΥΥ θα συνεχίσει να “αιμορραγεί” οικονομικά – μέσω της προκλητής ζήτησης – σε μία περίοδο που απαιτείται σύνεση και απόλυτη λογική στη δαπάνη και του τελευταίου ευρώ. Καθίσταται έτσι σαφές, ότι η βελτιωμένη έκδοση του ΕΚΠΥ πρέπει να δρομολογηθεί άμεσα.

Η υπάρχουσα κατάσταση επιδεινώνεται και από την απουσία θεραπευτικών πρωτοκόλλων, με βάση τα οποία θα χορηγούνται οι θεραπείες. Είναι, δηλαδή, στη διακριτική ευχέρεια του γιατρού να ζητήσει από τον ασφαλισμένο θεραπεία σε κέντρο αποκατάστασης, η οποία μπορεί να παρασχεθεί από φυσικοθεραπευτή με ελάχιστο κόστος.

Ο Πανελλήνιος Σύλλογος Φυσικοθεραπευτώνθεωρεί ότι όπως είναι σήμερα διαμορφωμένη η κατάσταση, η προκλητή ζήτηση θα συνεχίσει να υφίσταται σε βάρος των οικονομικών του Οργανισμού και των ασφαλισμένων! Σε μία εποχή που οι Έλληνες πολίτες υποφέρουν, δεν είναι δυνατό να καλούνται να πληρώνουν από την τσέπη τους για παροχές που μπορούν να έχουν δωρεάν από τον ΕΟΠΥΥ.

Το ΚΔΣ του ΠΣΦ καλεί τη νέα πολιτική ηγεσία πρέπει να “τρέξει” τις απαραίτητες αλλαγές, ώστε να μπει τέλος στην κατασπατάληση πολύτιμων πόρων.

«Αλκοόλ 18+, εξηγώ στο παιδί μου γιατί» Νέος συμβουλευτικός ιστότοπος βοηθά τους γονείς να αποτρέψουν τους ανήλικους από την κατανάλωση αλκοόλ

EEKPPY

Η Diageo Hellas έχοντας πάντα στο επίκεντρο των δραστηριοτήτων της την Υπεύθυνη Κατανάλωση, συνεργάζεται και υποστηρίζει την Ελληνική Εταιρεία Κοινωνικής Παιδιατρικής και Προαγωγής Υγείας (Ε.Ε.Κ.Π.Π.Υ.), στο σχεδιασμό και την παρουσίαση μίας ολοκληρωμένης ιστοσελίδας, με στόχο την πρόληψη, την ενημέρωση και την ευαισθητοποίηση των γονέων σε θέματα κατανάλωσης αλκοολούχων ποτών από άτομα κάτω των 18.

Συγκεκριμένα, η ιστοσελίδα είναι εμπλουτισμένη με τη νέα θεματική ενότητα «Αλκοόλ μετά τα 18. Εξηγώ στο παιδί μου γιατί», μέσω της οποίας ο γονέας μπορεί να αναζητήσει πληροφορίες σχετικά με τις συνέπειες που έχει η κατανάλωση αλκοολούχων ποτών από εφήβους, τους τρόπους ανίχνευσης του προβλήματος, καθώς και τα μέσα αναζήτησης λύσεων για τη θωράκιση του ανηλίκου.

A18+ 250x250

Στον ειδικά διαμορφωμένο χώρο της ιστοσελίδας, ο επισκέπτης – γονέας ενημερώνεται επίσης για:

  • τους λόγους που οδηγούν τον ανήλικο να ξεκινήσει την κατανάλωση αλκοόλ,
  • το ρόλο που παίζει το οικογενειακό περιβάλλον ως πρότυπο υιοθέτησης συμπεριφορών,
  • τους κινδύνους και τις απειλές στην υγεία από την κατανάλωση αλκοόλ στην εφηβεία,
  • τα σημάδια έγκαιρης αναγνώρισης του προβλήματος.

 

Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στον τρόπο που πρέπει να επικοινωνεί ο γονέας με το παιδί καθώς και τις πρωτοβουλίες που οφείλει να αναλαμβάνει ανάλογα με την ηλικία του.

 

Παράλληλα, καλεί τους υγειονομικούς φορείς, τους εκπαιδευτικούς αλλά και το κοινό να επισκεφθούν το νέο ιστότοπο, να ενημερωθούν και να ενεργοποιηθούν, προκειμένου όλοι μαζί να μπορέσουν να αντιμετωπίσουν αυτό το τόσο σημαντικό ζήτημα

Socped

Η ανανεωμένη ιστοσελίδα www.socped.gr, καθώς και η θεματική ενότητα «Αλκοόλ μετά τα 18+. Εξηγώ στο παιδί μου γιατί», δημιουργήθηκαν με την υποστήριξη της Diageo Hellas στο πλαίσιο των δραστηριοτήτων της εταιρίας για την υπεύθυνη κατανάλωση αλκοόλ. Η Diageo Hellas δραστηριοποιείται από το 2006 στην προώθηση προτύπων λελογισμένης κατανάλωσης αλκοόλ αφ’ενός εστιάζοντας στο ζήτημα της ασφαλούς οδήγησης και αφ’ετέρου υποστηρίζοντας τις προσπάθειες  εξειδικευμένων επιστημονικών φορέων προκειμένου να αποτρέπεται η κατανάλωση αλκοόλ από τα ανήλικα άτομα. Επίσης η Diageo Hellas έχει υιοθετήσει και εφαρμόζει με αυστηρότητα πρότυπα υπεύθυνου marketing και προώθησης των προϊόντων της.

 

1 98 99 100 101 102 104